国有企业经营者
国有企业经营者的相关文献在1993年到2018年内共计305篇,主要集中在经济计划与管理、世界各国经济概况、经济史、经济地理、中国共产党
等领域,其中期刊论文305篇、专利文献17316篇;相关期刊217种,包括四川劳动保障、劳动保障世界、改革与开放等;
国有企业经营者的相关文献由314位作者贡献,包括李保民、乔瑞、于丽霞等。
国有企业经营者—发文量
专利文献>
论文:17316篇
占比:98.27%
总计:17621篇
国有企业经营者
-研究学者
- 李保民
- 乔瑞
- 于丽霞
- 刘红梅
- 唐俐
- 左娜
- 徐培培
- 李佳
- 李军
- 李文光
- 杨水利
- 王一多
- 王亚刚
- 王宁
- 王淑娟
- 王辉东
- 王通平
- 茹长云
- 袁欣宁
- 赵春兰
- 陆义丽
- 黄俊华
- 齐荣光
- 丁冰
- 万华
- 中国企业联合会、中国企业家协会课题组
- 乌云必力格
- 乐斐斐
- 乔茵
- 于小喆
- 于志平
- 从佳佳
- 付国庆
- 付桂军
- 侃哲
- 俞新
- 倪月望
- 倪杨
- 傅东渔1
- 冀文海
- 冯婧
- 冯树恩
- 冯永军
- 刘冰
- 刘好
- 刘宪伟
- 刘明远
- 刘晓希
- 刘杰
- 刘松先
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苏莉
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摘要:
国有企业经营者是国有企业的"掌舵人",在一定程度上决定着企业发展的方向。实现新一轮国有企业改革的目标,必须创新国有企业经营者的激励和约束机制。国有企业是国有经济的载体和社会主义市场经济基石,国有企业的改革和发展不仅是经济使命,更是政治任务。国有企业经营者是国有企业的"掌舵人",在一定程度上决定着企业发展的方向。实现新一轮国有企业改革的目标,必须创新国有企业经营者的激励和约束机制。
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别义军
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摘要:
本文从经济增加值(EVA)的概念和在企业考评中的应用入手,对国有企业经营者运用经济增加值(EVA)考评体系进行投资决策的有利因素和局限性进行了详细分析,并针对这些局限性提出了相关建议,以供广大读者参考.
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李东升;
刘冰
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摘要:
高度集中的社会主义计划经济体制时期的国有企业只是政府"附属物",企业缺乏发展活力,改革开放初期实施的放权让利改革是国有企业内在"放活"动力机制下的必然选择,而经济利益如何在国家与企业、员工之间合理分配成为改革过程中必须直面的难题。
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摘要:
正市场化的国有企业改革思路,不仅在理论上对产权改革思路的错误进行了批判,而且在实践上也似乎成为了国有企业的改革和发展进程中的主线条。但是,这是否说明,市场化思路的全部主张就是国有企业改革的正确道路,并应当作为国有企业进一步改革的理论基础呢?国有企业效率问题一直是西方各经济学流派争论的焦点。随着中国国有企业改革的深化,关于国有企业效率的争论在上
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宋丰华
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摘要:
国有企业经营者道德风险产生的特殊之处在于国有企业中委托代理关系的链条过长,“所有者缺位”和“内部人控制”严重。通过分析国有企业经营者道德风险产生的原因,从法律的角度进行防范,首先是国有企业经营者任免上的去行政化;在激励方面,主要是完善以股票期权为主的中长期激励制度和精神激励制度;在监督方面,首先要解决的是信息不对称问题,然后是加强立法机关、行政机关和司法机关的监督,同时,还应该完善以董事会建设为主的企业治理结构。%The chain of principal -agent relation in state-owned companies is too long , along with the absence of real owners and the problem of insider control which results in the moral hazard of operators in state -owned companies .This thesis tries to find the reasons and the measures to prevent .Deadministration in the appointment and removal of managers of the state -owned enterpri-ses and the incentive mechanism of stock options and spiritual motivation are regarded as two effective tools to solve the problem of information asymmetry .The important thing is to strengthen the supervisor for the administrative and judicial organs and perfect the management structure , which mostly rely on building a perfect board governing system .
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