经营者激励机制
经营者激励机制的相关文献在1995年到2014年内共计85篇,主要集中在经济计划与管理、财政、金融、世界各国经济概况、经济史、经济地理
等领域,其中期刊论文85篇、专利文献31630篇;相关期刊65种,包括前线、求是、党建与人才等;
经营者激励机制的相关文献由96位作者贡献,包括杨志坚、唐俐、宋志强等。
经营者激励机制—发文量
专利文献>
论文:31630篇
占比:99.73%
总计:31715篇
经营者激励机制
-研究学者
- 杨志坚
- 唐俐
- 宋志强
- 左娜
- 曹玉梅
- 李佳
- 李怡
- 程建平
- 郭正杰
- 黄玉峰
- 中共中央党校国企改革调研组
- 于武
- 仲伟俊
- 何媛媛
- 何恒
- 余振昌
- 冯巧根
- 刘丹
- 刘伟
- 刘向阳
- 刘孟武
- 刘红兵
- 刘鹏
- 卢大印
- 向海燕
- 吴先金
- 吴咸林
- 吴顺光
- 姜月运
- 孙信成
- 孙博
- 季正荣
- 崔砺金
- 张国亭
- 张德
- 张志兵
- 张文涛
- 张金胜
- 彭兆祺
- 彭志刚
- 徐鹏
- 徐鹿
- 本刊评论员
- 李春阳
- 李海
- 李维安
- 李赞梅
- 李金花
- 杜国生
- 林兴
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鲁桐
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摘要:
正没有国企管理体制和机制的改革成功,国企改革这盘棋就很难整体走活,充其量也只是在特殊条件下取得的局部成果。新一轮国企改革的实质是确立了国有企业市场化的改革方向。国企改革的市场化就是要解决国企管理体制和国企经营方式的市场化这两大问题。经过30年的改革,国企经营方式的市场化已经有了明显改观,但国有资产和国有企业管理体制的市场化问题还远未解决。国企管理体制的问题不解决,直接
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脱文娟;
温军
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摘要:
研究经营者激励机制对企业技术创新的影响是现代企业管理的重要内容.以中国2004-2007年372家上市公司的数据为样本,探讨经营者激励机制与技术创新之间的关系并对其进行了实证研究.研究发现:由于国有企业的所有权和经营权的分离程度较高,技术创新代理行为的影响要甚于民营企业,因此经营者持股极少,较高的技术创新动力只能来自于边际激励效应.通过采用White-Heteroskedasticity方法对模型进行异方差检验,结果表明:经营者拥有剩余索取权有利于企业的技术创新;国有企业经营者拥有剩余索取权对企业技术创新的影响程度要高于民营企业.
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钟德强;
仲伟俊
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摘要:
针对异质产品Cournot寡头竞争市场,研究两种不同委托授权下企业的横向兼并效应与内部激励机制调整问题.首先证明了无论企业采用何种类型委托授权模式都具有较大的横向兼并动机,且产品替代性程度越低,兼并动力越大,只是在分散委托授权模式下企业的兼并动机比集中委托授权模式稍弱一些.并且证明兼并企业采用分散委托授权模式时与采用集中委托授权模式时其经营者激励机制调整有明显不同,集中委托授权模式所采用的经营者激励机制其攻击性普遍增强,而分散委托授权模式所采用的经营者激励机制其攻击性普遍减弱,但未兼并企业所采用的经营者激励机制其攻击性总是随兼并规模的增大而增加.
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