激励问题

摘要： 单纯的“带金”解决不了店员的激励问题,流于形式的厂家培训同样也解决不了店员“容易学,学了就会卖”的问题。要想提高动销率,不能头痛医头、脚痛医脚,应该建立体系化思维。提高产品动销率,可以说是厂家与药店合作的终极目标,但实际操作中往往困难重重,而一旦动销率不好,厂家往往会认为是由以下三点原因造成的:药店不够重视。

摘要： 事业单位是社会公共部门中的一个重要组成部分,在维护社会治安、保障人民群众的安居乐业方面具有不可替代的作用。作为事业单位的主体,事业单位员工的职能是维护事业单位的正常运行,为广大人民群众服务。合理的事业单位员工激励制度可以使其更好地为社会服务,更好地实现自身的价值,从而为事业单位更好地适应社会发展管理需求提供政策依据,同时为事业单位员工职业规划科学发展提供对策建议。本文从“双因素理论”出发,探讨“激励因素和保健因素”的作用,为事业单位员工建立起合适的激励制度提供借鉴与尝试。

摘要： 当今新生代员工敢于挑战权威和传统理念,许多管理规则被他们打破,他们具有鲜明的群体特征,新思维和新观念正在挑 战传统的管理模式。对于新生代员工的管理,在基于双因素理论(激励-保健理论)对他们的这些特质进行分析,了解他们的需求, 优化企业的管理政策。

摘要： 分析了当前新生代企业员工激励遭遇的激励标准杂乱、激励措施老套、激励效果疲软等困境,指出需要打造健康和谐的激励文化、采取多样化个性化差异化的动态激励方式、建立激励方式效果反馈优化的长效机制,通过优化激励方式提升他们的职业生长点,实现个人价值、企业价值和社会价值的共赢.

摘要： 伴随着时代的发展和进步,人力资源管理在企业中的地位越来越重要,而激励机制则是人力资源管理的重要手段.采取正确、合理、有效的激励机制,才能激发员工的工作热情和内在潜能,促进企业健康发展.

摘要： 一、研究问题目前关于高校青年教师专业发展动力的研究虽然取得了较大进展,但关于高校青年教师专业发展动力的研究大多掺杂于对教师培养问题、工作激励问题、组织管理问题等的相关研究之中,针对高校青年教师专业发展动力的系统研究和实证研究还较为少见。

摘要： 本期封面主题“绩效与激励”,是企业管理最主要的基本专题之一,也是管理会计的一个专注领域。在企业管理实践中,绩效问题有很多侧面,包括聚焦指标及其计量、专项测度与综合评价;激励问题同样有很多层面,主要是多种激励手段,包括薪酬、奖励、股权、荣誉等。本期四篇专栏主题文章,其中三篇主要针对企业管理,特别刊登一篇探讨如何合理确定和提升疫情防治人员薪酬待遇。

摘要： 在我国社会经济持续发展的背景下,各企业在市场中的竞争也愈发激烈。电力企业只有高度意识到人力资源管理项目的关键作用,及时处理此项目中存在的所有问题,积极完善内部人员激励机制,才能够保证自身在市场竞争中占有一席之地。唯有如此,才可以使电力企业获取良好的经济收益,提升电力企业的核心竞争力。鉴于此,首先围绕人力资源薪酬激励与电力企业人力资源激励的重要性阐述,其次针对电力企业人力资源激励面临的问题进行讨论,最后提出了对应的优化管理对策。

摘要： 新时期背景下地铁企业管理工作水平的高低,会直接影响到企业的正常发展.在地铁企业管理体系中激励问题是非常关键的一项内容,科学有效的激励方案是提高员工激情以及工作能力的关键措施.但就目前而言,在地铁企业管理过程中受制于各方面综合因素的影响,激励效果还未发挥出来,给企业的发展带来了一定的影响.鉴于此,为了能够提高地铁企业管理水平,强化其市场中的竞争能力,文章立足于实际,在论述激励管理含义的基础上对激励机制作用进行分析,然后在探讨地铁企业管理激励机制实践问题的基础上,给出了相关控制思路,希望探讨后可给相关工作人员提供参考.

摘要： 我国整体经济建设的快速发展加速我国市场经济建设的不断进步,为我国各行业的不断进步奠定基础.随着当前我国市场经济的快速健康发展,企业间的竞争逐渐日趋加剧,企业管理一定程度地决定着企业的发展,人才管理则是企业经营中的一门知识,也是企业经营中的一门.企业间的竞争更多是人才技术之间的竞争,人才管理是一种激励方式.目前,许多企业对员工的激励机制仍有许多缺陷,不能以激励的方式对企业员工进行有效管理.

摘要： 志愿者是指在不为报酬的情况下，基于道义、信念、良知、同情心和责任，为改进社会而提供服务、贡献个人的时间和精力的人和人群(韩森，2001)。志愿者对现代奥运会的成功组织、举办意义重大。前国际奥委会主席萨马兰奇先生认为：“奥林匹克运动是由富有丰富奉献精神的志愿者组成的，没有他们，要组织像奥运会这样的大型体育赛事是不可能的”。

摘要： 激励器（1），具有-堆叠状布置的压电元件（16），-第一和第二内电极（5，3），其交替布置在所述压电元件（16）之间，-第一外电极（4），其与第一内电极（5）导电连接，-第二外电极（2），其与第二内电极（3）导电连接，其特征在于，所述激励器（1）包括多个激励器片段（81、82、83、84、85），并且第二外电极（2）包括单独的电极段（21、22、23），所述电极段分别与激励器片段（81、82、83、84、85）之一中的或者一组激励器片段（81、82、83、84、85）中的第二内电极（3）导电连接。

摘要： 本发明涉及电激励永磁开关和电激励永磁开关磁阻电动机及电激励方法，本发明开关的永磁体两个磁极和绕有励磁线圈铁芯两端分别通过两块软磁体连接，软磁体上设置有凸极。本发明电动机则是以本发明开关作为定子和转子基本组件，且每个组件的两个磁凸极呈轴向布置，定子组件与转子组件凸极之间相对设置并留有气隙，轴对称位置上的定子组件和转子组件的励磁线圈串联或并联后各作为一条相线接入激励控制电源。本发明还给出了电动机单体之间连轴、旋转错位而构成的组合式电动机以及定子组件双相同时电激励的方法。本发明开关和电动机节能、磁损小、磁效率高；组合式电动机加之双相电激励，实现了细分步距角、提高了动转平稳性、控制精度以及输出功率。

摘要： 本发明公开了一种基于逆问题求解的多点激励振动数值模拟方法，数值模拟方法的思路为由试件结构控制测点的加速度响应反求试件所受的激振力，再由求得的激振力正求试件各部位的加速度响应。本发明通过逆问题求解的方式开展多点激励振动试验数值模拟计算，主要解决了多输入多输出控制有限元仿真计算过程中，在已知n个输出控制谱的基础上，准确计算出m个加速度载荷谱的问题，能够有效增加多点激励振动有限元仿真计算的准确性与仿真精度，提高计算效率，规避导弹实体振动试验的安全风险，降低试验成本。

摘要： 提供在从业者进行了企业所决定的消费的情况下，能够进行从企业向所述从业者支付的激励来结算的处理的技术。本发明的激励处理装置(1)从人事勤惰薪酬计算装置(3)取得从业者ID和表示按每个从业者支付的激励值的激励信息，将激励信息与从业者ID关联起来登记到激励余额信息DB(24)。接着，从结算终端(2)取得包含从业者信息、消费金额信息、和消费地ID的消费信息，并判断根据消费地ID而确定的消费地是否满足企业所决定的消费条件。其结果，在判断为满足消费条件的情况下，从激励余额信息DB中登记的激励信息减去消费金额信息来求取余额，并将该余额与从业者ID关联起来登记到激励余额信息DB。

摘要： 激励器（1），具有-堆叠状布置的压电元件（16），-第一和第二内电极（5，3），其交替布置在所述压电元件（16）之间，-第一外电极（4），其与第一内电极（5）导电连接，-第二外电极（2），其与第二内电极（3）导电连接，其特征在于，所述激励器（1）包括多个激励器片段（81、82、83、84、85），并且第二外电极（2）包括单独的电极段（21、22、23），所述电极段分别与激励器片段（81、82、83、84、85）之一中的或者一组激励器片段（81、82、83、84、85）中的第二内电极（3）导电连接。

摘要： 本发明涉及电激励永磁开关和电激励永磁开关磁阻电动机及电激励方法，本发明开关的永磁体两个磁极和绕有励磁线圈铁芯两端分别通过两块软磁体连接，软磁体上设置有凸极。本发明电动机则是以本发明开关作为定子和转子基本组件，且每个组件的两个磁凸极呈轴向布置，定子组件与转子组件凸极之间相对设置并留有气隙，轴对称位置上的定子组件和转子组件的励磁线圈串联或并联后各作为一条相线接入激励控制电源。本发明还给出了电动机单体之间连轴、旋转错位而构成的组合式电动机以及定子组件双相同时电激励的方法。本发明开关和电动机节能、磁损小、磁效率高；组合式电动机加之双相电激励，实现了细分步距角、提高了动转平稳性、控制精度以及输出功率。

摘要： 本发明是检测物质中的导磁率和导电率分布的电磁层析成象的激励系统及其激励方法。本发明所述的激励系统的线圈是由N个大小相同的矩形导电性箔构成,称之为极板,及由交流电压计算电路,电压控制电流源和极板激励电流方向电路三部分构成。其激励方式为控制极板上流过的电流大小和方向与其所在的空间位置呈正弦关系,同时对某几个极板叠加入大小相同,方向相反的电流,构成似平行场激励,可产生较多的独立测量数据,提高成象质量。

摘要： 本发明公布了一种基于区块链的问题解答激励办法，通过区块链的不可篡改、不可伪造等特点，将提问者提问问题，解答者解答问题，投票者对解答进行投票，对解答者进行奖励等过程进行去中心化，保证过程的准确性、确定性。在提问解答、投票的过程中，使用先上传标识，再上传数据的方法保证数据在截止时间之前无法被其他使用者获取，从而影响回答的公平性。本发明以区块链智能合约为奖励发放平台，保证奖励发放的确定性，且不使用虚拟货币或虚拟稳定币，而使用数字人民币作为发放的奖励，保证奖励价值的稳定性、可靠性、受欢迎性。

摘要： 本发明公开了一种基于逆问题求解的多点激励振动数值模拟方法，数值模拟方法的思路为由试件结构控制测点的加速度响应反求试件所受的激振力，再由求得的激振力正求试件各部位的加速度响应。本发明通过逆问题求解的方式开展多点激励振动试验数值模拟计算，主要解决了多输入多输出控制有限元仿真计算过程中，在已知n个输出控制谱的基础上，准确计算出m个加速度载荷谱的问题，能够有效增加多点激励振动有限元仿真计算的准确性与仿真精度，提高计算效率，规避导弹实体振动试验的安全风险，降低试验成本。

摘要： 本发明公开了一种众包系统中基于检测问题的激励机制的实现方法，该机制解决了在标签任务问题中现有技术缺少足够的激励性、无法很好地监督促进工人认真完成标签任务的不足。该机制与以往研究的相关机制相比，高质量的答案比低质量的答案额外获得的报酬更大，从而更好地激励工人按照任务发布者的要求完成标签任务、提供高质量的答案。同时，在确保高质量的答案能获得更高的报酬的基础上，该机制所需要支付的平均报酬更低。