激励体系

摘要： 现如今,市场竞争越发激烈,为了能够保证企业在市场竞争中立于不败之地,需要重点关注人才,说到底是人才的竞争。想要留住人才、培养人才、引进人才,需要从企业员工的自身利益角度出发,在保证员工基础工作的前提下,通过薪酬体系优化设计,不断激发员工的发展潜力,促使其工作绩效的持续提升。鉴于此,本文主要针对曲阜市的企业整体发展情况进行分析,并积极探究薪酬管理的现存问题,不断优化薪酬管理体系的具体措施。

摘要： 要在国有企业内部形成一种有效的薪酬激励机制,就需要对其进行有效的管理,这样才能有效地平衡薪酬与绩效考核,不仅能激发员工的积极性,还能极大地推动国有企业的发展。 然而,目前我国国有企业还面临着诸多制约因素,难以有效地构建国有企业内部的激励机制。 文章分析了目前我国国有企业绩效薪酬激励体系改革的主要问题,并针对这些问题提出了解决办法,希望能为相关从业人员提供一些参考。

摘要： 随着我国市场经济体制改革的进一步深入,企业在当前市场中面临的竞争越来越激烈,企业在市场中的核心竞争力来自于人才的竞争。因此,企业对人才的培养是企业在经济市场中健康持续发展的基础。本文阐述了企业人才培养的意义和作用,阐述了目前企业人才培养中存在的问题,并根据实际情况提出了完善企业人才培养体系的一系列对策,从而为企业人才培养提供参考意见。

摘要： 班主任专业成长是教师队伍建设的重要环节,构建校本班主任激励体系是推动班主任专业成长的有效路径。从班主任个体激励转向团体激励,从单维激励转向多元激励,从奖赏激励转向欣赏激励,构建包含精神激励、专业发展、绩效考评、岗位晋级等方面的激励体系框架,是激发班主任内生动力,促进班主任专业自主、高位发展的重要举措。

摘要： 对当前大多国有企业员工激励体系进行了解分析,并根据相关激励理论的研究和启示及作者所在企业的实践经验,从薪酬激励、文化激励、平台激励三个方面构建“三位一体”的员工激励体系,并提出具体的改进举措。“三位一体”激励体系相辅相成,符合需求层次理论各阶段需求,更加贴合国有企业员工的实际需要,能更好地激发员工内生动力,构建员工与企业的命运共同体,为推动国有企业高质量发展提供坚实的人才保证。

摘要： 针对当下国有企业福利体系单一、灵活性不足、激励性不足等问题,分析了华为、华润等国内一流企业及国外企业的福利体系,在此基础上提出了差异化的福利保障与激励体系设计方案。当下国有企业福利体系单一、灵活性不足、激励性不足等问题依然存在,华为、华润等国内一流企业及国外企业的福利体系由可借鉴之处,为此,我们提出了差异化的福利保障与激励体系设计方案。

摘要： 一、前言《国家创新驱动发展战略纲要》等一系列制度的发布,充分体现了构建良好的管理机制、环境保障和激励体系,对激发创新活力的重要性。中小商业银行作为支持实体经济发展的重要一环,也纷纷将创新提上战略日程,以创新驱动引领转型发展。对于中小商业银行,更需要充分发挥自身接地气、身段灵的优势,增强组织效率,提升应变能力,激发创新活力,建立创新管理机制,让创新成为一种常态化的思维模式和工作方式、一种内化的创新文化基因,力争在转型中获得更大的发展空间和创新机遇。

摘要： 群众文化作为人类文化基础组成,在不同时期、不同组织结构中,群众文化则代表人类智慧的结晶。新时代社会发展下,开放化的发展机制,对我国传统文化产生一定干预,为增强群众的文化自信,需正视群众文化工作的重要性。文章从群众文化工作者激励体系建设的重要性出发,指出群众文化工作者激励工作存在的不足之处,并从目标性、人文性、体制性、针对性四个方面,探讨群众文化工作者激励体系的建设,以期为我国群众文化工作提供建议。

摘要： 容桂小学是一所历史悠久、文化底蕴深厚的省一级学校,也是省级红领巾示范校,荣获省级红旗大队殊荣。学校利用地方资源优势,建立了革命烈士陈列馆, 打造了以老红军校友李株园为代表的校史红色文化育人资源库, 利用本地的"容奇革命烈士纪念碑"等红色教育基地开展系列活动,让红色基因融入少先队员血脉中。学校构建了五育并举阶梯式成长"红领巾奖章"激励体系,增强少先队员光荣感, 开发校本红领巾研学课程,实现少先队员研学工作的系统化、本土化、课程化,为队员全面发展提供良好的育人环境。新时代,容桂小学少先队必将坚定初心和使命,继续高举队旗跟党走,传承红色基因,为党培养接班人。

摘要： 在煤炭企业逐步发展的同时,员工的工作能力以及工作态度都在很大程度影响着企业的发展速度,员工对于企业的黏度和信任度,以及日常工作中的工作态度和工作效率在很大程度上都与员工的薪资待遇有关,高于平均值的薪资待遇不仅能增强员工对公司的满意程度,更能让员工产生对公司的信赖感和较强的工作积极性,反之,较低的薪水则会抓不住公司的人心,导致企业骨干和基层力量的丢失,会导致企业蒙受巨大损失.对此,本文将从煤炭企业对于员工薪资的构成管理和激励体系入手,简要分析煤炭企业对员工的薪资管理应达到的标准.

摘要： 医院激励体系的构成包括薪酬福利，持续培训，职称晋升，施展平台，学术地位，父母子女，工作氛围，精神奖励，文体生活，纠纷处理，伙食住房，生日贺卡等。

摘要： 本文运用访谈调研和问卷调研法结合SPSS软件分析,针对天津市西青区81家科技型中小企业知识产权激现状和主要问题进行了深入研究.构建了包括知识产权激励原则、知识产权激励目标、知识产权激励制度和知识产权激励文化的四大维度科技型中小企业研发人员知识产权激励体系.并对环洋公司进行了案例研究,结合环洋公司具体情况,运用上述激励体系模型,为环洋公司设计了详细具体的知识产权激励体系.研究的重要结论是,科技型中小企业内部完善的知识产权激励体系能够大幅度提升对研发人员的激励力度;能够有效解决科技型中小企业研发激励资金不足的燃眉之急,可以有效促进科技型中小企业研发人员知识产权的商业化转化程度.

摘要： 激励机制是通过一套理性化的制度来反映激励的主客体之间相互作用的方式,也就是在企业中,激励主体运用多种激励手段与激励客体相互作用、相互制约的结构、方式、关系及演变规律的总和.

摘要： 在全面实施创新驱动发展战略和国家知识产权战略的背景下,专利政策成为激励创新的公共选择.专利政策法律化是解决当前政策实施中政策异化、政策矛盾和政策工具不均衡的重要举措,是建构创新驱动发展制度激励体系的必然要求.专利法和专利促进法,是专利政策法律化的基本途径.建议制定促进知识产权创造、运用、保护和管理的基本法,以之为上位法依据,完善专利促进政策法规,实现已经成熟、稳定的专利政策的法律化.

摘要： 人民警察作为维护社会治安稳定、打击犯罪的重要力量,不容置疑.激励手段对提高警察的积极性和主动性有不可或缺的作用.文章对当前警察激励机制问题进行原因分析，发现存在激励难以制度化；激励中的奖勤罚懒机制失灵；组织的不公，削弱了竞争激励；物质激励与精神激励设计不合理难以产生效果；警察文化的缺失等问题。因此必须从研究激励产生的原因入手，深入研究激励对象的需求动机，针对不同需求采取相应的激励措施，把这些激励机制同单个警察有机地结合起来，形成全面科学的激励机制体系，从而最大限度地激发和调动广大警察的工作积极性。笔者认为需从以下几方面着手：建立制度化的警察激励体系；充分运用奖勤罚懒机制，增强民警责任感；建立公平的选拔用人激励机制；因人而异采用不同的激励机制；建立科学实用的警察文化。

摘要： 本文结合当前对地质资料数字化建设提出的新要求,论述当前形势下应该用规范化、标准化、信息化来要求地质资料的管理过程,包括地质资料的收集、整理、归档、保管和开发利用,建立有效的档案管理制度.文章介绍了原始地质资料的收集工作经验,提出提高档案管理工作整体水平的关键在于人才素质的提升,列出了如何提高档案管理人员素质的具体办法，要提高档案管理人员整体素质，需要借助于创造良好的竞争氛围，建立科学的激励体系，健全公开、公平的考核评估机制，并加大对员工的培训力度。

摘要： 创意经济时代的竞争主要是创意人才的竞争,创意人才的大规模集聚是发展创意产业的重要条件.本文指出了我国创意产业发展中人才支撑体系的现状,提出了从创意人才引进体系、培育体系和激励体系三部分建立创意产业人才支撑体系的建议.近年来，文化创意蓬勃发展。创意人才队伍迅速壮大，知识层次不断提高，人才主体日趋年轻，新型人才不断涌现。但我国的文化创意产业人才培养才刚刚起步，文化创意产业人才队伍尚不健全，人才缺乏已经成为制约我国文化创意产业发展的最大瓶颈。为加快文化产业人才的培养，应加紧对既懂经济又精通文化创意产业特点的复合型高素质经营管理人才的培养。创意产业发展，需要创意;创意，需要人才;人才，需要创新的培养方式。要按照市场需求，创意产业发展趋势以及创意人才培养规律，充分发挥创意产业、高等教育和职业教育培训机构的积极性，探索新的创意人才培养模式，为我国创意产业打造出一支生力军。要改变我国创意产业中创意人才总量少和结构不合理的现状，笔者认为必须建立创意产业人才支撑体系。创意产业人才支撑体系由创意人才的引进体系、培养体系和激励体系三部分组成，三者缺一不可，相辅相成。

摘要： AB岗工作制主要解决顶岗岗位一般性、事务性的工作顶岗,存在一定局限性.该文章以AB岗工作制为基础,详细阐述了探索形成的ABC岗负责制工作模式,包括ABC岗设置方法与要求,ABC岗权利与义务,工作要求,熟悉顶岗岗位职责、业务流程,激励等具体措施.该模式适用于“大部制”组织内短期、长期顶岗,既解决一般性、事务性工作,也解决复杂性工作,还强调团队协作,共同完成任务.

摘要： AB岗工作制主要解决顶岗岗位一般性、事务性的工作顶岗,存在一定局限性.该文章以AB岗工作制为基础,详细阐述了探索形成的ABC岗负责制工作模式,包括ABC岗设置方法与要求,ABC岗权利与义务,工作要求,熟悉顶岗岗位职责、业务流程,激励等具体措施.该模式适用于“大部制”组织内短期、长期顶岗,既解决一般性、事务性工作,也解决复杂性工作,还强调团队协作,共同完成任务.

摘要： AB岗工作制主要解决顶岗岗位一般性、事务性的工作顶岗,存在一定局限性.该文章以AB岗工作制为基础,详细阐述了探索形成的ABC岗负责制工作模式,包括ABC岗设置方法与要求,ABC岗权利与义务,工作要求,熟悉顶岗岗位职责、业务流程,激励等具体措施.该模式适用于“大部制”组织内短期、长期顶岗,既解决一般性、事务性工作,也解决复杂性工作,还强调团队协作,共同完成任务.

摘要： 本发明属于智能材料与结构领域，涉及一种吸附/释放智能体系的智能化制造和调控，该智能体系结构和功能可设计性强，对原材料的要求低，可根据需求设计调控其特定性能和结构，能够解决传统吸附材料无法实现可控定位和定时吸附的技术问题。这种吸附/释放智能体系由激励响应气凝胶和激励响应可展开结构组成，其中激励响应气凝胶具有快速吸附目标物、可控激励响应、易于改性修饰和复合、微观结构可设计性好、功能性易拓展等优点，而激励响应可展开结构能响应外界激励以预设方式、在预设位置和时间点、以可控展开方式释放被包覆的激励响应气凝胶。此智能体系可按预设方式和时间逐步展开、吸附、释放、回收，完成个性化定制任务，具备良好的应用前景。

摘要： 激励器（1），具有-堆叠状布置的压电元件（16），-第一和第二内电极（5，3），其交替布置在所述压电元件（16）之间，-第一外电极（4），其与第一内电极（5）导电连接，-第二外电极（2），其与第二内电极（3）导电连接，其特征在于，所述激励器（1）包括多个激励器片段（81、82、83、84、85），并且第二外电极（2）包括单独的电极段（21、22、23），所述电极段分别与激励器片段（81、82、83、84、85）之一中的或者一组激励器片段（81、82、83、84、85）中的第二内电极（3）导电连接。

摘要： 本发明涉及电激励永磁开关和电激励永磁开关磁阻电动机及电激励方法，本发明开关的永磁体两个磁极和绕有励磁线圈铁芯两端分别通过两块软磁体连接，软磁体上设置有凸极。本发明电动机则是以本发明开关作为定子和转子基本组件，且每个组件的两个磁凸极呈轴向布置，定子组件与转子组件凸极之间相对设置并留有气隙，轴对称位置上的定子组件和转子组件的励磁线圈串联或并联后各作为一条相线接入激励控制电源。本发明还给出了电动机单体之间连轴、旋转错位而构成的组合式电动机以及定子组件双相同时电激励的方法。本发明开关和电动机节能、磁损小、磁效率高；组合式电动机加之双相电激励，实现了细分步距角、提高了动转平稳性、控制精度以及输出功率。

摘要： 本发明涉及教育技术领域，且公开了一种可预警能激励的增值性评价体系；包括以下步骤：S1，成绩评价标准；S2，过程性分组分类考核设计；S3，项目成果成绩设计；S4，增值性评价设计；本发明可以根据假设学生的整个学习过程分成多个项目，每个项目分成多个任务，每个任务又分为课前、课中、课后多个阶段，引入环比指数，构建合理的模型，能够对学习效果进行科学合理的多元化考核，能够学生学习的增值性进行量化评价，并且能监测学生学习效果，预警异常学习情况，激励学生学习积极性，提高教学效果和学习效果。

摘要： 流体装置(1)配置为在离心力作用下驱动流体移动，其包括围绕装置的中心旋转轴线(X)的中心区域和从中心区域径向向外延伸的外围区域。设置在装置中心区域的流体贮器(4)接收流体样本，并与至少一个流体系统(6)连通，该流体系统从流体贮器(4)径向向外延伸至装置的外围区域中。每个流体系统(6)包括流体分析室(12)，该流体分析室被配置为保留一部分流体样本以进行分析。流体通道布置(26)被配置为使流体贮器(4)和流体分析室(12)之间能够进行流体连通，并且流体样本通过流体通道布置的移动由装置围绕中心旋转轴线(X)的旋转运动产生的离心力驱动。阀机构(8)布置在流体贮器(4)和分析室(12)之间，并且被配置为当装置的旋转速度小于预定值时，阻止流体流过流体通道布置(26)的该部分。装置的切口部分(24)有助于将流体装置(1)正确定位在测定设备内。还描述了用于驱动流体装置的旋转运动的设备和用于移动流体装置内的流体样本的方法。

摘要： 本发明属于智能材料与结构领域，涉及一种吸附/释放智能体系的智能化制造和调控，该智能体系结构和功能可设计性强，对原材料的要求低，可根据需求设计调控其特定性能和结构，能够解决传统吸附材料无法实现可控定位和定时吸附的技术问题。这种吸附/释放智能体系由激励响应气凝胶和激励响应可展开结构组成，其中激励响应气凝胶具有快速吸附目标物、可控激励响应、易于改性修饰和复合、微观结构可设计性好、功能性易拓展等优点，而激励响应可展开结构能响应外界激励以预设方式、在预设位置和时间点、以可控展开方式释放被包覆的激励响应气凝胶。此智能体系可按预设方式和时间逐步展开、吸附、释放、回收，完成个性化定制任务，具备良好的应用前景。

摘要： 提供在从业者进行了企业所决定的消费的情况下，能够进行从企业向所述从业者支付的激励来结算的处理的技术。本发明的激励处理装置(1)从人事勤惰薪酬计算装置(3)取得从业者ID和表示按每个从业者支付的激励值的激励信息，将激励信息与从业者ID关联起来登记到激励余额信息DB(24)。接着，从结算终端(2)取得包含从业者信息、消费金额信息、和消费地ID的消费信息，并判断根据消费地ID而确定的消费地是否满足企业所决定的消费条件。其结果，在判断为满足消费条件的情况下，从激励余额信息DB中登记的激励信息减去消费金额信息来求取余额，并将该余额与从业者ID关联起来登记到激励余额信息DB。

摘要： 激励器（1），具有-堆叠状布置的压电元件（16），-第一和第二内电极（5，3），其交替布置在所述压电元件（16）之间，-第一外电极（4），其与第一内电极（5）导电连接，-第二外电极（2），其与第二内电极（3）导电连接，其特征在于，所述激励器（1）包括多个激励器片段（81、82、83、84、85），并且第二外电极（2）包括单独的电极段（21、22、23），所述电极段分别与激励器片段（81、82、83、84、85）之一中的或者一组激励器片段（81、82、83、84、85）中的第二内电极（3）导电连接。

摘要： 本发明涉及电激励永磁开关和电激励永磁开关磁阻电动机及电激励方法，本发明开关的永磁体两个磁极和绕有励磁线圈铁芯两端分别通过两块软磁体连接，软磁体上设置有凸极。本发明电动机则是以本发明开关作为定子和转子基本组件，且每个组件的两个磁凸极呈轴向布置，定子组件与转子组件凸极之间相对设置并留有气隙，轴对称位置上的定子组件和转子组件的励磁线圈串联或并联后各作为一条相线接入激励控制电源。本发明还给出了电动机单体之间连轴、旋转错位而构成的组合式电动机以及定子组件双相同时电激励的方法。本发明开关和电动机节能、磁损小、磁效率高；组合式电动机加之双相电激励，实现了细分步距角、提高了动转平稳性、控制精度以及输出功率。

摘要： 本发明提供了一种基于区块链的代币激励体系系统，基于区块链去中心化、防篡改、可信任特征，以及黄金和比特币等资产曾经遇到过的供应缺乏弹性问题限制，利用智能合约协议根据根据供需和价格变化自动调整钱包余额。当价格高，钱包余额增加，当价格较低时，钱包余额减少。而不需要任何对等方之间的转移，也不需要中介金融机构。非稀释性的智能合约语言特性，保证了供应调整是普遍和成比例地适用于每个钱包的余额。这意味着用户对网络的所有权百分比保持不变。协议规则编码在以太坊的智能合约中实施。基于规则的政策允许可预测的行动和可衡量的反应，是对自由裁量货币政策的有效检查。后续也将进行跨链整合。