研发人员

摘要： 作为全球嵌入式行业的焦点,德国纽伦堡embedded world嵌入式展,不仅每年能吸引到欧洲乃至全球最重要生产厂商和应用领域高端买家,展会同期举办的embed-ded world Conference嵌入式世界大会,以其前沿创新的专业学术定位,通过促进嵌入式系统领域的工程师、研发人员、高端用户与制造商和分销商直接对话与讨论,一直致力于为业界服务,在这一平台不断创造更多价值,推动行业的发展。

摘要： 天马微电子股份有限公司(以下简称“深天马A”)日前发布了2021年年度报告。报告显示,公司业绩取得个位数增长,但扣非后的归母净利润出现两位数下滑,而且公司经营活动产生的现金流量净额同样出现超过20%的降幅。2021年,深天马A的研发人员数量比2020年减少12.45%,大批本科学历和硕士学历的研发人员流失,而公司研发费用减少但销售费用、管理费用却同比增加。

摘要： 珠海格力电器股份有限公司成立于1991年,1996年11月在深交所挂牌上市。公司成立初期,主要依靠组装生产家用空调,现已发展成为多元化、科技型的全球工业制造集团,产业覆盖家用消费品和工业装备两大领域,产品远销160多个国家和地区。公司现有近9万名员工,其中有近1.6万名研发人员和3万多名技术工人。在国内外建有15个空调生产基地,分别坐落于珠海、重庆、合肥、郑州、武汉、石家庄、芜湖、长沙、杭州、洛阳、南京、赣州、临沂以及巴西、巴基斯坦;同时建有长沙、郑州、石家庄、芜湖、天津、珠海6个再生资源基地,覆盖从上游生产到下游回收全产业链,实现了绿色、循环、可持续发展。

摘要： 寒冬阻挡不了春天的脚步,黑夜遮蔽不住黎明的曙光,人类命运共同体的火炬终将照亮人类前行之路。它乘“祥云”而来,点亮冰雪世界。当地时间2021年10月18日,在奥林匹克运动发祥地--希腊古奥林匹亚赫拉神庙遗址前,北京冬奥会火种采集成功。中国首位夺得冬奥会奖牌的男子运动员李家军与希腊高山滑雪选手安东尼乌互击手肘,两支“飞扬”火炬凌空交汇,开启奥运圣火在“双奥之城”北京的冬奥之旅。

摘要： 0引言蒸压养护是将水泥同其他材料在高温度相对应的饱和蒸气压下进行水热反应,在短时间内得到高的强度,是管桩混凝土获得高强度的重要手段[1]。高铝水泥由于其C_(3)A及C_(4)AF含量较高,使得水泥水化早期速度较快,造成水化产物形貌、结构存在缺陷[2-3]。在蒸压养护加速高铝水泥水化过程会将这一缺点放大,导致蒸压养护强度不足。因此,针对高铝水泥在蒸压养护过程后强度偏低的问题,提出解决措施是研发人员的重要任务之一。

摘要： “十四五”时期,我国开启全面建设社会主义现代化国家新征程,数字技术成为新的发展引擎,数字经济浪潮势不可挡。为加快企业数字化转型速度及满足业务高速发展,赋能专业研发人员、运营人员及分行业务,减少低价值重复性的研发工作,更多聚焦和满足业务敏捷创新,低代码平台已成为众多企业在数字化转型升级中的重要手段。

摘要： 工艺是一个国家的基础,也是一个企业迈向世界一流不可逾越的重要工程理论与创新工作。判断一个高端装备制造企业的水平高低,不是看它买了多少进口设备、实现了多高的自动化水平,而是看它有什么样的工艺思想、工艺设计、工艺创新能力。什么是工艺?简单一句话理解,我认为工艺实际就是一种设计工程艺术,能否造出好的产品,工艺是最核心的。我们国家现在不缺设计人员、研发人员,最缺的是工艺、工匠高端人才。芯片设计不难,但是转化为芯片制造非常难,我们的产品设计也不难,但转化成产品工艺制造一致性,可以说是难上加难。

摘要： 近年,饮料行业的新产品更新速度加快,越来越多的健康元素的加入,逐渐改变了人们对于饮料原有的认知。研发人员不断进行新的探索,进行技术创新、产品创意,以满足市场对于健康饮品的需求。一些新产品的立项根据是市场调研得来的结果,消费者喜欢,企业制造,天经地义,这是一种思路:满足消费者需求;而有些市场需求是被发掘、被引领的,这些潜在的需求消费者并不自知。

摘要： 瑞士斯达拉格集团(以下简称:斯达拉格)的宝美s191系列机床被公认是具备高性能和高度模块化的设备,其提供的解决方案非常适合应对高附加值和精密零件的加工挑战,用户对经济性的追求和对新质量标准的要求,是这款产品成功发展的基础。最近,斯达拉格研发人员成功地将宝美系列的旗舰产品“191”进行了升级换代,宝美191neo应运而生。

摘要： 知识经济时代,知识资本取代货币资本成为企业最核心的资本,人才也就成为了企业之间竞争的关键。在科研型企业中,进行科学理论和技术研究是其核心创值活动,而研发人员作为研发知识和技能的载体,是科研型企业的核心大脑,是企业所开展研发项目的决定性因素和实现价值创造的最核心资产。因此拥有一支具备扎实的专业理论知识和较高的专业技术水平的研发队伍。

摘要： 企业研发人员激励机制的有效建立,能够激发人员创造更好的价值.要科学合理确定研发人员的目标.企业研发工作是以课题以载体进行人员业绩评估的,分为过程目标和结果目标.可用物质金钱激励结合精神激励的形式实施激励.激励标准探讨采取过程考核+年底评价的方式实施年度课题评价,按课题的研究工作量、进展、节点计划完成、创新点、关键技术突破、研究水平、费用等制定出评价标准,根据所得分值进行奖励.激励方式和标准需要不断完善.

摘要： 本文围绕企业技术战略发展要求,通过对机械制造工艺企业研发人员进行专业技术职务体系研究,将实践经历、业绩成果贡献、技术理论沉淀贡献、自我学习与培训、人才培养贡献、外语能力、职称、学历、工作年限、参与外部科技活动等因素,按必要条件和引导性条件分类,制定"工程师、主管工程师、主任工程师、首席工程师、高级专家"这样一个技术职务等级,通过专业技术职务继聘考核方案,建立"能上能下"的竞争激励机制,以提升企业专业技术能力水平为导向,促进研发人员科技创新热情,培养和建立高层次研发人才队伍,增强了研发人员责任感.

摘要： 研发人员创造力是企业技术创新的关键驱动因素。本文基于个体自我效能和情境强化整合视角，通过对51个研发团队215名研发人员调研的有效样本，跨层次检验研发人员职业承诺对创造力的影响及其作用机制。结果表明：研发人员职业承诺正向影响创造力；研发人员的创造性自我效能在职业承诺与创造力之间发挥中介作用；领导的创造力期望和团队学习行为强化研发人员职业承诺与创造力之间关系。研究结论为管理者提升研发人员职业承诺和创造力以促进企业技术创新提供管理启示。

摘要： 本文运用访谈调研和问卷调研法结合SPSS软件分析,针对天津市西青区81家科技型中小企业知识产权激现状和主要问题进行了深入研究.构建了包括知识产权激励原则、知识产权激励目标、知识产权激励制度和知识产权激励文化的四大维度科技型中小企业研发人员知识产权激励体系.并对环洋公司进行了案例研究,结合环洋公司具体情况,运用上述激励体系模型,为环洋公司设计了详细具体的知识产权激励体系.研究的重要结论是,科技型中小企业内部完善的知识产权激励体系能够大幅度提升对研发人员的激励力度;能够有效解决科技型中小企业研发激励资金不足的燃眉之急,可以有效促进科技型中小企业研发人员知识产权的商业化转化程度.

摘要： 本文参考技术人员通用胜任特征要素,结合研发人员特点,构建了研发人员的胜任力评价指标,从专业知识与技术、个人品质、管理能力、自我管理与发展和团队协作5个维度设计出胜任力评价调查问卷,通过SPSS统计软件,对测评对象的整体和个体传记特征进行了分析,提出了双路径管理研发人员的相关建议和对策：选拔研发人员从事科研工作，除了关注专业知识和技能等外，还应关注员工的人际技能；应该根据不同年龄段的研发人员委派不同的研发工作；中小企业人力资源管理部门注重对研发人员的再培训，以期待提高研发人员的基准性胜任力和鉴别性胜任力；对研发人员应该有科学合理的考核机制和激励机制。此外，在胜任力的基础上，建立合理的绩效考评机制和激励措施，避免企业核心员工流失.

摘要： 文章分析了世界3G及其演进技术领先机构的研发人员情况。挑选专利申请数量最多的三家机构，对其主要研发人员、近年活跃人员、研发人员数量变化及技术领域分布进行了统计分析。通过对比，可以发现各家机构研发人员构成的异同，并从一个侧面了解其研发活动的趋势。

摘要： 通过在技术写作领域从业30多年的探索,作者发现韩、日产品市场中的技术写作人员与以欧美为首的技术写作人员在核心能力要求上有着显著的差异,这种差异是源自于欧美发达国家以先进的工业设备出口为主,而韩日企业则以先进的家用或终端消费品为主.作者最后提出韩日产品市场应该具备的核心能力要求.

摘要： 本文讲述了对项目与项目管理的再认识，专业技术人员与项目经理，项目经理的能力，向管理转型的ABC，随着历史的发展，科学的概念由本来意义上的自然科学演变为反映客观世界即自然界、人类社会、人类思维本质联系的知识体系，人类的知识体系从来就是一个相辅相成、密不可分的整体生态系统。

摘要： 激励促进创新,创新驱动发展.研发人员的创造性劳动是企业技术创新的源泉和根本,而管理人员的组织、引导、支持、服务、协调也起到了不可替代的积极的保障作用,创新实践中激励管理人员的积极性与激励研发人员的创造性同样重要,研发人员与管理人员的互动双赢能更有效地促进技术创新,从而推动企业持续健康发展.

摘要： 在当前以技术推动商业模式变革的时代浪潮下,厘清信任、知识共享、组织学习与商业模式创新之间的内在关系,成为高科技企业保持永续发展要解决的关键问题.本文以高新技术企业的研发人员为样本对象,对信任、知识共享、组织学习与商业模式创新的关系进行实证研究.结果表明:信任对知识共享具有显著的正向影响,信任对组织学习具有显著的正向影响,知识共享对组织学习具有显著的正向影响,组织学习对商业模式创新具有显著的正向影响.基于实证结果,高新技术企业要促进商业模式的创新,首先要构建起组织信任的环境;在此基础上,通过信任来促进组织成员间的知识共享和提升组织学习的能力,从而提升商业模式创新的绩效水平.

摘要： 本发明提供一种智能终端研发人员测试培训和研发能力评估系统，包括测试模块、培训模块以及研发能力评估模块；通过测试和有针对性的培训学习，结合真人实时经典案例的分析和教传帮带，减少企业现有的知识传递中的重复劳动，提升人才培养效率，最后通过研发能力评估模块，对接公司的开发系统，抓取工作进度/测试反馈/客户满意度，结合工作难度和核心代码提交量，形成工作能力评估结果，以便进行合理的人员更新。

摘要： 本申请涉及研发人员安全能力的技术领域，公开了一种研发人员安全能力确定方法、装置及系统，研发人员安全能力确定方法包括获取研发人员在当前开发项目中的漏洞信息；根据漏洞信息结合评级算法，获取研发人员的安全能力值；将安全能力值按照预设规则进行分组，形成至少一个安全能力组；根据安全能力组，获取相应的培训课程并推送给对应的研发人员。将漏洞信息结合算法后，对研发人员进行安全能力确定，然后对研发人员的安全能力进行排序，根据预设的规则对安全能力进行分组以获取研发人员的安全能力，通过研发人员的安全能力的不同，推送相应的课程信息，使课程可以具体针对每个人，不会对其他研发人员的时间造成浪费。

摘要： 本发明公开了一种为空调研发人员提供性能调试方向的方法，包括：数据采集模块，对空调各零部件的数据进行记录以形成子模块数据：调试数据存储模块，存储所述子模块数据以及历史整机空调参数数据，并对上述各数据进行分类、排序：分析反馈模块，调取所述子模块数据以替换选定所述历史整机空调参数数据中对应子模块，并建立拟合分析模型对数据进行比拟。该发明提供的为空调研发人员提供性能调试方向的方法，通过数据的输入，系统自动建立拟合分析模型，从而更加直观的获取调试的相关数据，极大的方便了空调研发人员的持续性实施对空调的性能调试。

摘要： 本发明公开一种辅助研发人员分析小概率不开机问题的方法，包括如下步骤：待测装置接上电源通电；根据预置的开机保持时间、倒计时和开关机测试次数，控制电源插座的通断，使所述待测装置处于开机或关机状态；在所述待测装置每次由关机状态切换到开机状态之后，通过图像采集装置采集所述待测装置的开机过程视频；从开机过程视频中提取开机过程画面，通过数字图像处理的方法对开机过程画面进行检测，若符合检测规格，则保存检测结果并继续进行下一次开关机检测；若不符合检测规格，则保存所述待测装置的开机过程失败视频。本发明具有检测速度快、误差率低而且能够节省人力,缩短分析问题的时间。

摘要： 本发明涉及一种涂布装置，具体公开了一种研发人员用的小型液态材料涂布的装置，在承载基板的顶部端面固定安装有涂布机构，涂布机构中设置有厚度控制机构，在实际使用时，先利用厚度控制机构，对涂覆辊和承载辊之间的间距进行确定，并对涂覆辊和承载辊进行固定，在承载基座上放置基材导向板，然后让基材从释放机构引出，并从涂覆辊和承载辊之间留存的间隙穿过，然后在基材的上表面边缘对称放置两个挡胶块，在两个挡胶块之间倒上涂布材料，工作人员拉动基材的自由端，涂布材料就会均匀的涂抹在基材的表面，该过程简单快捷，而且与现有采用刮棒、线棒等涂布共聚的方式，该方式可以大大减轻研发人员的工作负担，提高研发效率。

摘要： 本发明提供了一种适用于多地研发人员进行服务器调试的方法及系统，本发明通过设置多套编码器和摄像机以及麦克风，编码器利用内部信号转换，将本地VGA显示界面上传至远程固定IP网页，异地工程师可远程登录，实时查看故障服务器调试过程中的信息输出和实验环境，实现多地研发人员进行服务器调试时，实时接收实验数据和现场画面、实时实施解决方案进行思路验证、问题排查，大大提高了调试效率，当多地研发工程师共同进行服务器调试时，异地工程师可以查看第一时间的实验数据和实验现象，而且当多地研发工程师共同进行服务器调试时，本地工程师可以第一时间实施异地工程师反馈的调试解决方案进行问题排查、定位。

摘要： 本发明公开了基于代码日志对研发人员的产出水平评价的方法，包括用于安装在线切割机床上的支撑框架，支撑框架上设有竖直向下的导轨，导轨上的滑块连接有重锤组件，重锤组件底部设有开关碰触部；支撑框架左、右两侧还分别设有导轮A、导轮B，重锤组件上还设有与导轮A、导轮B位于同一竖直面的导轮C，上述重锤组件下表面的开关碰触部对准线切割机床上，具有停止切割功能的数控开关。

摘要： 本发明公开了一种电力企业研发人员绩效评估方法、装置及存储介质，包括实时采集电力企业各研发人员在预设年份的业绩值；通过分析采集到的所述业绩值，计算研发人员在相邻两个年度绩效的相关系数和所述研发人员参与项目的难度系数；根据所述相关系数和所述研发人员参与项目的难度系数，得到所述研发人员的努力指数；根据所述研发人员的业绩值和所述研发人员参与项目的难度系数，得到所述研发人员的加权平均绩效；根据所述研发人员的加权平均绩效和努力指数，得到所述研发人员的潜力指数；根据所述研发人员的加权平均绩效、努力指数和潜力指数，对所述研发人员的绩效进行评估，能有效避免评价的主观性，从而大大提高可实施性、合理性和准确性。

摘要： 本实用新型公开了一种研发人员用的小型环保材料涂布的装置，具体涉及机械工程领域，包括底板，所述底板右侧固定连接有一号侧板，所述底板左侧固定连接有二号侧板，所述一号侧板上表面固定连接有上板，所述二号侧板固定连接于上板左侧下表面，所述上板上表面螺纹连接有外壳，所述底板内侧上表面固定连接有一号电机，所述底板内侧上表面固定连接有一号弹簧，所述一号弹簧上表面固定连接有晃动板，所述一号电机输出端固定连接有连接块，所述连接块上表面固定连接有滑杆。本实用新型将需要进行涂布的环保材料架设在一号侧板和二号侧板内壁设置的滑块上面，由于滑块在活动槽内部有一定的滑动空间。

摘要： 本实用新型涉及一种涂布装置，具体公开了一种研发人员用的小型液态材料涂布的装置，在承载基板的顶部端面固定安装有涂布机构，涂布机构中设置有厚度控制机构，在实际使用时，先利用厚度控制机构，对涂覆辊和承载辊之间的间距进行确定，并对涂覆辊和承载辊进行固定，在承载基座上放置基材导向板，然后让基材从释放机构引出，并从涂覆辊和承载辊之间留存的间隙穿过，然后在基材的上表面边缘对称放置两个挡胶块，在两个挡胶块之间倒上涂布材料，工作人员拉动基材的自由端，涂布材料就会均匀的涂抹在基材的表面，该过程简单快捷，而且与现有采用刮棒、线棒等涂布共聚的方式，该方式可以大大减轻研发人员的工作负担，提高研发效率。