胜任力模型

摘要： 近年来家政市场在快速膨胀的同时并未严格控制并确保其质量。为了找出家政行业服务人员高绩效高质量工作的核心胜任力,为家政市场“提质扩容”提供理论依据,以家政服务人员为研究对象,在相关文献的基础上总结出四个胜任特征维度、48项胜任特征因子,并对胜任特征作出解释,初步建立了家政服务人员岗位胜任力模型。模型中的胜任特征也充分反映了现阶段家政从业人员岗位素质技能待提升之处。建议家政企业从市场需求出发,有针对性地完善培训体系;相关部门应注重推进家政服务职业化,吸引优秀从业人员;高校与政府应扶持相关的学科发展,将具体实践与理论相结合。

摘要： 本文构建了H中心一个虚拟的事业单位,针对其人才梯队建设中的年轻人成长困难、领导干部老化严重、结构性严重超编与大面积空编并存、男女比例严重失调、年轻人躺平倾向严重等问题进行分析,从解放人力资源、助力H中心长远发展的角度,为其提供了构建科学合理的人才梯队途径和方法。

摘要： 如果想让一个组织具有创造力,最重要的就是能不能够让组织的员工持续拥有创造力。%这就意味着我们不能用传统的、固定的角色和职责来界定管理者或者管理岗位,也不能用传统的胜任力模型和绩效考核模型来进行人力资源管理工作,而是需要人力资源作出改变,激活每一个员工的创造力,帮助企业面向未来。

摘要： 医院职能科室人员是医疗卫生机构内的行政管理人员,承担着对临床工作的保障与支持功能。近年来,随着医院精细化管理的深入,对于医院临床科室人员的胜任力研究日渐增多,但是对职能人员胜任力的研究较少。本文通过BEI与问卷调查法相结合,对医院职能人员应具备的胜任力进行了研究,得出32项胜任力要素,建立胜任力词典和胜任力模型,为招聘、培训、晋升提供依据,推动医院人力资源管理精细化。

摘要： 高胜任能力的村干部对能否打赢乡村振兴这一仗至关重要。为探索乡村振兴背景下村干部的胜任结构,本文选取多个自然村的村干部作为访谈对象,应用扎根理论对访谈数据、音频、视频等基础材料进行整理和三级编码,通过编码以及理论饱和度检验等分析过程,确定了村干部胜任力的关键要素。在此基础上,运用探索性因子进行初步检验,再利用验证性因子进行拟合度检验,最终确定了村干部胜任力的结构维度和内涵特征,建立了村干部胜任力模型。研究发现,村干部胜任力是由核心能力、关键技能、基础知识构成的显性特征以及政治修养、动机态度、品质和价值观构成的隐性特征互相交织而成,两条主链通过村干部选拔任用、培训教育、考核等现实乡村工作实现连接,在此基础上为村干部胜任力模型的运用提供更加具有针对性的思路。

摘要： 智慧学习环境的快速形成与发展对开放大学青年教师胜任力带来了新的要求和挑战。在全面梳理开放大学青年教师工作岗位任务职责的基础上,分析了岗位职责履行与胜任力要素匹配关系,构建了包含4个维度17项要素的智慧学习环境下开放大学青年教师胜任力模型,并分别从开放大学层面和青年教师的层面提出了建立长效激励机制、组织多维系统培训、搭建合作交流平台以及内化智慧教育理念、积极了解学习需求、注重实现自我发展六点胜任力提升策略。

摘要： 随着中国经济水平的高速发展,人民群众的生活质量得到了相应的提升,同时也对现代企业的发展产生了极大的影响。由于传统的企业人力资源管理已经无法在满足企业发展的需求,无论是方法还是思想都已经不再适用于现代企业,所以应该对企业人力资源管理进行相应的转变。在企业人力资源管理的研究当中进行胜任力模型的应用可以说是最受关注的话题。由于胜任力模型拥有着很多方面的优势,因此能够在企业人力资源管理当中得到相应的重用。但是企业在对胜任力模型进行应用的过程当中,很容易受到其他因素的影响,所以对于胜任力模式的应用存在着很多方面的不足,只有对胜任力模型进行全面的分析,才能够避免胜任力模式的应用受到影响,从而让使胜任力模型的作用可以在企业人力资源管理当中得到最大程度的发挥。

摘要： 为有效防范危险化学品重特大事故,提升危险化学品安全监管队伍能力,结合美国、英国、德国、日本等发达国家的经验,构建危险化学品安全监管胜任力模型与培训矩阵,包括3类人员、18项安全监管能力和45项知识点。基于能力模型开发能力评估工具,提出能力培养长效机制,对我国危险化学品安全监管能力的提升有重要意义。

摘要： 中国古代十分重视人才的选拔,察举制、九品中正制以及科举制主要目的都是甄别、选用官员。文章尝试从分析我国古代选官制度出发,提炼出其对勘察设计企业构建胜任力模型的相关启示,以供参考。

摘要： 目前国内外护理相关学者对于护士胜任力模型的探究持续且深入,构建了一系列与临床护理技能、临床护理管理及科研护理教育等方面相关的胜任力模型,然而其研究方法过程不尽相同,没有统一的方法,有的采用单一研究方法,有的采用多元方法结合的模式进行研究。构建―验证―应用是构建胜任力模型研究的三个不可或缺的环节,目前在模型构建这一环节的研究内容较为充实,而对于验证和运用这两个至关重要的环节研究较少。此文章介绍了胜任力、胜任力模型及护士胜任力的概念,重点归纳并总结分析了国内外护士胜任力模型的研究过程及方法的研究现状和发展趋势,能够为今后护士胜任力研究提供参考。

摘要： 本文重点对高职院体育教师的胜任力区分方式进行研究,通过查阅相关资料并调查高职院体育教师考核中绩效优秀者与绩效一般者之间的差异,归纳分析并构建高职院体育教师胜任力模型,希藉此为提高高职院的体育教学质量和体育师资管理水平提供理论上的参考.

摘要： 今年以来,淮北烟草认真落实安徽省局(公司)客户经理职业化建设工作要求,在国家局、省局关于薪酬设计的总体框架内,以客户经理岗位体系和薪酬体系设计为突破口,聚焦价值创造,盘活人力资源,迭代原有的职位、绩效二维一体的评价激励机制,构建基于胜任力模型及“3P”理论的客户经理动态薪酬激励体系.本体系旨在强化个人与部门及企业的系统性结合,将客户经理的能力提升、岗位晋级、薪酬激励等影响员工态度与行为的要件环环相扣,打造基于成长通道(星级定位)为基础,以“3P”薪酬为支撑的客户经理岗位体系和薪酬体系,建立客户经理“一岗多薪、薪随级变、按劳取酬、能上能下”动态管理机制,形成较为有序的人才梯队建设,有效打通客户经理由同质化向专业化,由初级向高级不断积累进步的成长通道,推动客户经理职业化建设工作.

摘要： 目的：探讨护理管理者胜任力模型在新任护士长胜任力的培训中的应用效果. 方法：以护理管理者胜任力模型为理论框架的五个维度构建新任护士长培训方案,对我院2015年竞聘的31位新任护士长进行为期18个月的系统培训,培训课程结束后通过定量评价与定性评价相结合的方式对新任护士长进行综合评价. 结果：①定量评价：培训结束后新任护士长的理论考核的合格率为100％,两轮技能考核成绩合格率分别为100％,93.55％.20位病区新任护士长的护理管理质量均达标,11位新任病区护士长的护理管理质量(护理质量、满意度、新技术与论文)综合排名在前百分之五十,护士长工作综合考评的均分为92.93±2.16,合格率为100％.②定性评价：系统培训提高新任护士长的管理意识,促进其角色转变. 结论：护理管理者胜任力模型为新任护士长培训方案构建提供理论依据,通过该模型构建的培训方案是科学、系统的,通过该方案的培训,提高了新任护士长临床护理管理工作的应对与解决问题能力,确保护理安全,推动护理岗位管理.

摘要： 传统的教师队伍与现代的管理模式存在着一定的冲突,与现代管理理念相悖,不适应时代的要求,往往在管理过程中起到事倍功半的效果.因此,运用胜任力理论来构建高职院校胜任力模型是必要的.本文采用理论分析与实践调查相结合的方法,综合运用文献法、行为事件访谈法、内容分析法和调查问卷法,对高职院校的优秀教师和普通教师进行行为特征方面的分析,提炼出高职教师身上应当具备的胜任特征,从而构建高职教师胜任特征的模型.该模型对教师招聘、考核、培训、管理提供了参考与借鉴.

摘要： 保密干部是依据保密法律法规，组织保密工作的相关人员，包括各级保密委员会组成人员和各级保密行政管理部门、保密工作机构的专兼职工作人员本文针对保密干部选拔、考核与评价难以量化的问题,通过问卷调查、统计分析法确定了保密干部胜任力模型的一级与二级胜任力构成要素,设计了保密干部胜任力评价等级的标准,构建了保密干部胜任力模型,旨在为机关单位保密部门保密干部选拔、考核和评价提供参考依据.

摘要： 目的：构建适合中国国情的"5+1"阶段口腔医师胜任力模型,为构建口腔医师考核评价方法提供必要理论准备,也为口腔医师的培养、选聘、培训和考核过程提供更为科学化和量化的依据. 方法：利用团体焦点访谈法和德尔菲专家咨询法设计制定核检表并发放给利益相关者,在预调查的基础上开展全国大样本调查,采用SPSS20.0对回收问卷的数据进行探索性因子分析从而得到口腔执业医师准入岗位胜任力模型. 结果：预调查回收338份问卷,回收率96.6％,全国调查回收802份问卷,回收率84％,经信度、效度检验和因子分析后,获得由7个一级指标和48个二级指标构成的胜任力模型. 结论：构建的模型基本可以体现"5+1"阶段口腔医师岗位胜任力,仍需进行实证性研究,不断修订和完善.

摘要： 通过构建中医药院校信息管理专业人才胜任力模型，能够将社会对人才的需求转化为对学生更为具体的胜任力素质要求，从而明确专业的培养目标，进而促进教学改革，更加有针对性的完善培养方案、教学手段以及教学过程控制方法，更加注重对学生的长期发展更加重要的隐性胜任力素质的培养，有利于人才培养质量的提高。

摘要： 针对金融市场大数据人才的旺盛需求和高校数据分析课程体系尚未成熟的状况,分析信息管理与信息系统专业的课程设置和教学分布,结合财经类高校的金融学、经济学等专业资源,提出基于胜任力模型重构数据分析课程体系,实现金融大数据分析的学科交叉融合.

摘要： 随着公立医院改革的不断深入,传统的"平台式"护理管理模式已不能适应护理专业及社会发展的需要.探索如何实施护士岗位管理,从根本上调动护士在临床一线的工作积极性,充分体现护理人员价值,使护理资源效能最大化,已成为护理管理者关注的焦点,护理能级分级管理便是其中重点之一.

摘要： 政府绩效管理作为现代政府管理研究领域的重要组成部分,是通过绩效评估和绩效追踪来激励组织和个人提高服务质量的过程.胜任力模型的引入,为政府绩效评估提出了可量化、可操作的新途径.本文以胜任力为基础,以地方政府在职公务员为研究对象,针对在职公务员设计了包括专业技能和通用技能的胜任力模型,讨论了绩效考评的实施主体,构建了以胜任力模型为基础的政府绩效评估体系,为优化政府绩效考核提供思路.

摘要： 本发明提供一种儿童情绪胜任力的训练系统及方法，所述训练系统包括预评估模块、情景模拟模块以及训练模块；所述预评估模块包括预采集单元以及基础评估单元；所述预采集单元用于预先获取儿童在不同情绪下的预录制视频信息；所述基础评估单元用于对获取到的预录制视频信息进行评估测试，并得出儿童的基础情绪评估等级，本发明通过对儿童的情绪行为进行获取分析，能够将具备不同情绪胜任能力的儿童进行区分，从而有针对性地辅助训练人员对儿童的情绪胜任力进行训练，以解决现有的儿童的情绪胜任力的训练方式单一，训练的针对性和有效性存在不足的问题。

摘要： 本发明涉及一种基于安全胜任力鉴定的虚拟门禁系统，其特征在于包括：智能终端，与服务器连接，负责与用户进行人机交互，识别用户的身份信息，显示作业现场电子地图及高风险作业区域的虚拟门禁；定位标签用于对用户进行身份识别与定位；以及服务器，服务器包括管理模块、虚拟门禁通行信息处理模块、安全胜任力数据库、安全胜任力鉴定模块和题库模块。与现有技术相比，本发明的优点在于：在用户进入高风险作业区域前对其安全胜任力进行即时鉴定以判断其是否具有进入高风险作业区域的权限，从而大大降低安全事故。

摘要： 本发明公开了一种中层干部综合素质与岗位胜任力测评系统，属于中层干部测评技术领域，包括：测评服务器、采集服务器、人民群众移动终端、下属人员移动终端和上级领导移动终端；所述测评服务器，安装于测评室，可匹配上级领导关系网数据、下属人员关系网数据和所在城市人民群众数据，再根据匹配数据随机发送短信，再根据采集的短信内容对中层干部的综合素质与岗位胜任力进行测评，同时可随时查询测评结果；本发明该测评系统分别结合上级领导、下属人员和人民群众三个方面对中层干部的综合素质以及岗位胜任力进行测评，能够解决传统测评仅以综合素养主观评价为主的测评，同时解决难以量化测评的问题，测评结果较为全面且精准。

摘要： 本发明提供一种基于多维数据的飞行学员胜任力画像方法，包括：步骤一：选取飞行学员胜任力画像指标；步骤二：根据选取的所述指标建立飞行学员胜任力画像指标体系；步骤三：对所述一级评价指标和二级评价指标进行处理，获取相关评价指标的无量纲评价值；步骤四：采用组合赋权法对所述无量纲评价值进行计算，得到评价对象的组合权重；步骤五：根据所述组合权重建立行学员胜任力画像模型；步骤六：根据所述模型,采用改进雷达图法来构建飞行学员胜任力画像雷达图；步骤七：根据所述飞行学员胜任力画像雷达图构造综合评价函数来评价飞行学员胜任力综合水平。本发明方法既能够反映飞行学员胜任力的综合水平，又能展现出各评价指标的均衡程度。

摘要： 本发明提供一种儿童情绪胜任力的训练系统及方法，所述训练系统包括预评估模块、情景模拟模块以及训练模块；所述预评估模块包括预采集单元以及基础评估单元；所述预采集单元用于预先获取儿童在不同情绪下的预录制视频信息；所述基础评估单元用于对获取到的预录制视频信息进行评估测试，并得出儿童的基础情绪评估等级，本发明通过对儿童的情绪行为进行获取分析，能够将具备不同情绪胜任能力的儿童进行区分，从而有针对性地辅助训练人员对儿童的情绪胜任力进行训练，以解决现有的儿童的情绪胜任力的训练方式单一，训练的针对性和有效性存在不足的问题。

摘要： 本发明公开了面向飞行技能全生命周期的飞行员作风胜任力画像方法，涉及飞行员作风胜任力评估领域，S1，获取航空管理数据总集，从航空管理数据总集中提取备选飞行员数据集，并依次对备选飞行员数据集进行数据清洗、标准化处理，得到飞行员作风样本集；S2，输入飞行员作风样本集，并建立飞行员作风评估模型，通过飞行员作风评估模型对飞行员作风样本集进行胜任力评估，得到飞行员多元作风胜任力评估指数；S3，通过可视化单元汇总飞行员多元作风胜任力评估指数，并判断飞行员多元作风胜任力评估指数是否达到标准值，若否，则返回步骤S1，重新获取备选飞行员数据集；若是，则完成飞行员作风胜任力的评估。

摘要： 本发明公开了一种职业胜任力模型系统，其包括数据收集模块等。本发明还公开了一种职业胜任力分析方法，其包括以下步骤：步骤一，收集、分析数据；步骤二，调查问卷的编制；步骤三，开展问卷调查；步骤四，问卷结果分析，确定职业类型分类、各职业类型胜任力构成和权重关系；步骤五，职业胜任力、权重关系分析；步骤六，模拟体验不同职业类型等。本发明解决了以往职业胜任力模型没有定义各胜任力之间的权重关系问题；解决了以往胜任力模型对各胜任力只能定性而无法定量、且无法分析胜任力行为构面的缺点；解决了以往胜任力测评以个性测试及人格测试为导向推导出胜任力水平的关键问题，使胜任力的测评效度得到很大的提高。

摘要： 本发明公开了一种用于医生胜任力模型构建的数据处理方法，包括数据筛选、数据分解、无效数据二次筛选、有效数据单元的二次融合和无效数据单元的处理这五个步骤，与现有技术相比，本发明通过对现有技术中进行剔除的无效数据进行重新利用，大大减少了由于数据剔除而对原始数据样本信息的损失。在对无效数据进行二次利用的同时保持了原始有效数据的可靠性。

摘要： 本发明公开了一种基于胜任力模型的人才测评系统及方法，系统包括综合管理模块、数据管理模块、模型库管理模块和智能分析模块；其中综合管理模块包括人员信息管理子模块、信息查询子模块、信息审核子模块；数据管理模块包括试题数据库、试卷生成子模块、试卷管理子模块、测评数据管理子模块；模型库管理模块包括模型库、模型查询子模块；智能分析模块包括行业数据库、参数库、胜任力模型分析生成子模块、测试结果分析子模块。本系统一方面帮助企业建立符合自身的胜任力模型，降低了企业人才测评成本，为企业选聘人才提供参考依据；另一方面也让个人清晰自己的职业发展路径，从而更有效地规划个人职业发展方向。

摘要： 本实用新型涉及教学设施技术领域，且公开了一种小学教师情绪胜任力模型，包括底座，所述底座的顶部固定安装有支架，所述支架的左侧插接有转杆。该小学教师情绪胜任力模型，通过设置第一展板与第二展板，在使用展示装置的时候首先要对小学教师情绪胜任力进行建模来确定要表现的数据标签，在确定好数据标签之后，将老师的姓名纸板放于存放带内，左右两侧的存放袋可以用于存放两位老师的姓名，同时在标签袋内存入数据标签，此时便可以向正面拉动连接板，使卡板脱离卡槽的限制，便可以移动对比条，使其位于不同刻度标的下方来表现出小学教师的情绪胜任力数据，从而形成一个柱形图来更加清楚的表现出小学教师的情绪胜任力数据。