激励约束

摘要： 我国经济正向高质量发展转向,商业银行绩效管理管理机制也随之转型升级,科学合理、精细精益绩效考核管理机制的建立是商业银行可持续高质量发展的关键。本文试图以商业银行绩效考核管理的意义和管理现状为切入点,对商业银行绩效考核管理存在的问题进行总结,并从考核机制、内容、管理等方面提出完善绩效考核管理的一些思考。

摘要： 凝聚力事关矿山救护队伍的稳定、工作绩效及事故处理的快捷、高效和安全。结合矿山救护队的职业特点及工作性质,确立明确一致的目标;对指战员强化教育,促进观念转变,以保持价值观一致;管理过程中注重以人为本;完善公平公正激励约束机制;建立有效沟通;提高领导的综合素质,提升其非权力影响力,从而有效提升矿山救护队凝聚力。

摘要： 深化全面预算管理改革应通过扩展预算维度、传导激励约束导向、强化科技支撑等举措,构建上接战略、下接绩效的预算全价值链管理体系。

摘要： 日前,农业农村部办公厅推介2021年全国农业绿色发展典型案例。河北省共有两个案例入选,分别是《围场满族蒙古族自治县:以实施“三大行动”为抓手全面推进农业面源污染防治》《曲周县:强化校地合作创新小麦种植减氨增效技术》。按照要求,各级农业农村部门要聚集资源推进,优化政策供给,推动资金、人才、技术等资源要素向农业绿色发展重点领域和重点区域聚集,积极探索适合不同生态类型的发展模式。健全机制推进,发挥牵头统筹作用,完善农业绿色发展激励约束、价值实现、评价考核等机制,形成政府引导、市场主导、社会参与的格局。

摘要： 茂名石化穿透式管理,是在不改变国有企业层级管理体制的基础上,增强越级性和直管性,公司层面对重要工作的管控同时作用于各层级的直接管控与层级管控,应用信息化手段,有效提高信息传递效率和质量,实施主管负责制和流程再造,切实减少不必要环节,高效解决推诿扯皮问题,强化激励约束和跟踪督办,确保形成管理闭环,同步配套推进职责梳理、制度完善、文化培育等工作,构建上下贯通、横向联动、各方协同、合力凝聚的管理格局,将公司层面的决策部署最快、最有效地传达贯彻落实到基层,最大程度地增强对整个企业的管控力、指导力,提升管理效率和质量。

摘要： 当前我国县域农商行监事会制度建设的现状不容乐观,虽然诸多县域农商银行设立了监事会,但其监督作用未能得到有效发挥,主要原因包括现行监事会缺乏独立性、监事的专业性不足、履职积极性不高以及对监事缺乏必要的激励约束机制等。为提高农商行公司治理水平,有效防范经营风险,未来应从改善监事会成员结构、建立有效的激励约束机制、提高监事会成员素质、确保监事知情权等方面入手,切实提升监事会在农商行公司治理中的地位,充分发挥其监督作用,确保农商行依法合规经营、稳健和谐发展。

摘要： 七部门发文促进绿色消费1月21日,国家发展改革委等七部门联合印发了《促进绿色消费实施方案》,强调要大力发展绿色消费,增强全民节约意识,反对奢侈浪费和过度消费,扩大绿色低碳产品供给和消费,完善有利于促进绿色消费的制度政策体系和体制机制,推进消费结构绿色转型升级,加快形成简约适度、绿色低碳、文明健康的生活方式和消费模式,为推动高质量发展和创造高品质生活提供重要支撑。要求坚持系统推进、重点突破、社会共治、激励约束并举等工作原则。

摘要： 在我国财政提质增效的大背景下,随着我国预算绩效管理改革的深入推进,"花钱问效、无效问责"的理念已基本树立,但是目前我国预算绩效管理激励约束作用不强的问题仍十分突出,作为预算绩效管理重要一环的问责机制尚不完善,影响了预算绩效管理的闭环运行,使得预算绩效管理应有的效能难以充分发挥。因此,笔者聚焦优化预算绩效管理问责机制,从问责主体、问责客体、问责依据以及问责方式等基本要素出发,对其内涵与作用机理做出了较为详细的界定与分析,深入剖析了预算绩效管理问责机制现存的主要问题及原因,而后从构建多元问责主体协同机制、完善问责客体责任认定机制、全面提升绩效问责依据质量和规范预算绩效管理问责方式应用四个方面给出了我国预算绩效管理问责机制的优化路径。本文为完善我国预算绩效管理问责机制,切实强化预算绩效管理激励约束,从而为实现从"花钱要问效"到"无效要问责"提供了可供参考的思路与建议。

摘要： 为全面梳理激励约束机制实施现状,文章通过资料收集与实地调研,归纳当前我国预算绩效管理实践中激励约束机制的主要类型和做法。研究发现,激励约束机制覆盖政治、行政、经济、精神和社会多个维度,且不同维度的措施往往融合使用;同时,各地立足改革基础,探索形成了具有自身特色的激励约束保障机制,但是当前健全预算绩效管理激励约束机制也存在评价结果公信力不高、配套制度不健全和激励约束合力不强等问题。为提升预算绩效管理的激励约束实效,应从提升评价质量、明确激励约束机制细则、形成激励约束机制合力、健全绩效评价结果反馈对话机制以及引入外部监理机制等方面加以优化。

摘要： 公司治理关系到企业内外部多方主体的切身利益,因此备受关注,但也常常饱受争议。由于董事会外部董事在信息充分性、资源支撑、有效激励等方面的内生性缺陷,公司治理难题始终未能得到很好的解决。私募股权投资公司(PE)通过对派出董事"赋能",使其有条件深度监督企业战略执行和经营管理情况,对解决公司治理难题具有很强的针对性和借鉴意义。

摘要： 在洞庭湖地区的改革发展中,乡镇干部无疑起着重要的作用,乡镇干部处于经济社会发展的大前线,是执行和落实国家各项方针政策,发展湖区经济,保障湖区社会和谐,带领湖区人民发家致富的重要力量,在洞庭湖地区经济社会的发展中处于基础性作用.鉴于乡镇干部在洞庭湖地区发展中的基础性作用,需要不断完善洞庭湖地区乡镇干部激励约束机制,充分调动乡镇干部的积极性,以更好地促进洞庭湖地区经济社会的发展.本文分析了激励约束机制的内涵及其对洞庭湖地区乡镇干部的作用，提出了洞庭湖地区乡镇干部激励约束机制存在的问题，讨论了完善洞庭湖地区乡镇干部激励约束机制的基本原则及完善洞庭湖地区乡镇干部激励约束机制的对策。

摘要： 年薪制的实施调动了高管的积极性,但由于国有商业银行产权不清、绩效考核指标体系不完善等问题,妨碍了年薪制正常作用的发挥。本文针对国有商业银行年薪制实施过程中存在的问题,提出了相应的建议和对策，认为要完善国有商业银行的公司治理结构、建立科学的绩效考核指标体系、改善年薪支付方式、重视高管的风险承担,以期改善国有商业银行的年薪制,提高年薪制对高管激励约束的效率。

摘要： 项目目标的实现依赖于围绕项目所签订的一系列契约的顺利履行.以契约为纽带形成的项目协作网络效率决定着项目目标的实现程度.本研究结合项目的一次性和临时性等基本特征,分析了项目协作网络内部契约关系的基本类型和特点,着重探讨了其中的激励约束问题,强调指出社会网络对于项目协作网络积极性与创造性的发挥起着重要的积极作用.

摘要： 本文从当前高校创新团队建设的实践出发，重点研究产学研战略联盟下基于研发链、产业链和服务链三类高校创新团队建构模式的形成条件与主导动力，深入分析三类高校创新团队可持续发展的运行机制，具体包括权益分配机制、考核评价机制、激励约束机制等，系统地揭示高校创新团队认定、组建、管理、运行、评估和激励的内在规律，从而为保障高校创新团队建立起利益一致、资源共享、共建联动、开放共赢的协同创新机制，实现从组织推动型向创新驱动型的管理变革提供理论基础，并提出相应的可操作性建议。

摘要： 笔者对优化城市土地供应机制进行了研究，分别从产权、政府、市场三个角度进行了探讨，从完善土地产权制度，改革政府机构设置、优化政府内部激励约束机制，完善和扩大市场机制三方面提出了优化城市土地供应机制的思路和建议。

摘要： 基于演化博弈理论构建建筑市场多个信用主体之间是否守信的博弈模型，探讨建筑市场信用链在不同的利益分配方案和演化博弈阶段的演化均衡状况，并提出信用链优化的目标和相关建议。结果表明：信用链的优化关键在于对信用收益的合理分配和增加信用主体的互信度，因此，必须构建有效的信息共享机制和激励约束机制，使信用链在运作中对信用主体择优汰劣，实现由较简单的有序到较复杂的无序，再到较复杂的有序，并不断发展和优化的过程。

摘要： 胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出:深入贯彻落实科学发展观,要求我们继续解放思想,深化改革开发,着力构建有利于科学发展的体制机制。省委书记徐光春在省委八届八次全会上强调:只有解放思想,才能建立起促进科学发展的决策执行、动力推进、激励约束等体制机制,真正把科学发展观贯彻落实在实际工作中。为此,作者认为应通过解放思想,深化改革等几方面建立深入贯彻落实科学发展观的体制和长效机制保障。

摘要： 人才作为一种非常宝贵的资源，在现代企业竞争中起着关键性的作用。本文从国有企业人力资源管理剖析入手，对选人用人、考核评价、激励约束等方面存在的问题进行了深入分析;结合现代企业管理制度的要求，从战略管理、科学评价、有效激励、学习型员工等方面进行了论述，对国有企业人力资源管理进行了初步探索。

摘要： 自我国改革开放以来，诚信问题一直是我们多门学科研究的重点。本文首先分析问题形成的现实背景，然后提出我们对诚信争议的理解，再次，用现代经济经济学理论，说明在市场经济条件下诚信理论的特色和它的形成过程，最后，从中国实践的角度印证在市场经济条件下诚信理论的应用。

摘要： 自我国改革开放以来，诚信问题一直是我们多门学科研究的重点。本文首先分析问题形成的现实背景，然后提出我们对诚信争议的理解，再次，用现代经济经济学理论，说明在市场经济条件下诚信理论的特色和它的形成过程，最后，从中国实践的角度印证在市场经济条件下诚信理论的应用。

摘要： 本发明提供一种带激励幅度约束的低副瓣波束赋形方法，在预设动态范围或者预设激励幅度的前提下，实现副瓣电平最小化的约束波束赋形。本发明直接对各阵元激励幅度进行约束，通过引入缩放因子，得到满足任意赋形波束下的阵列激励权重，是带幅度约束波束赋形的一般化方法，适用于激励动态范围约束或幅度预设问题，避免波形约束和激励幅度约束的能量失配问题，相较于传统的迭代方法，在相同动态范围约束或给定幅度约束的条件下，有效降低了阵列天线的副瓣电平，适用范围更广。

摘要： 基于激励与约束机制的交通管理与减速带装置，涉及一种道路设施。设有支撑板、支撑架、万向节、液压缓冲装置、光电装置；支撑板下端与路面连接；支撑架与支撑板底面连接，支撑架底部通过万向节与液压缓冲装置连接。支撑板底面设有两道凹进滑槽，两道凹进滑槽与支撑板边缘平行，支撑板与支撑架通过凹进滑槽与设于支撑架上凸起卡扣连接。液压缓冲装置设有空心管、活塞、液体腔、气体腔、滑块和调节阀；光电装置设有光电发射器、第1光电接收器和第2光电接收器；所述光电发射器固定在支撑板底面；所述第1光电接收器固定在地面，所述第2光电接收器固定在地面。

摘要： 本发明提供一种带激励幅度约束的低副瓣波束赋形方法，在预设动态范围或者预设激励幅度的前提下，实现副瓣电平最小化的约束波束赋形。本发明直接对各阵元激励幅度进行约束，通过引入缩放因子，得到满足任意赋形波束下的阵列激励权重，是带幅度约束波束赋形的一般化方法，适用于激励动态范围约束或幅度预设问题，避免波形约束和激励幅度约束的能量失配问题，相较于传统的迭代方法，在相同动态范围约束或给定幅度约束的条件下，有效降低了阵列天线的副瓣电平，适用范围更广。

摘要： 本公开提供了一种基于激励相容约束的有效负荷需求控制方法及系统，通过增加负荷裕度至电压崩溃，以测试目标区域内各负载中灵敏度最优的负载，作为最有价值负载；基于最有价值负载，利用激励相容约束确定各负载到崩溃点的距离和建议负荷的最佳缩减数额，形成初步的需求控制方案；比较初步的需求控制方案在不同场景下的成本，综合成本和负荷缩减的数量，确定最优需求控制方案，依照最优需求控制方案进行负荷的消减控制；可以在确定负荷消减数量时兼顾电力成本和负荷灵敏度，实现针对不同场景的最优方案确定，保证电力系统的高效、安全运行。

摘要： 本发明涉及一种伪随机激励生成器的基于双向约束树指令集实现方法，包括以下步骤：分别定义指令单元和多级指令组，其中，指令单元是伪随机激励生成器中最基本的指令定义，指令组是将同一类型的指令或指令组编为一组；根据所述指令单元和多级指令组在指令的分组之间建立约束关系，形成树形约束模型结构；基于所述树形约束模型结构生成随机指令。本发明使指令集具有高度的结构法和伪随机控制更加精细。

摘要： 本发明涉及群智感知领域，尤其涉及一种满足匹配约束的群智感知激励方法，包括：任务请求端发送感知任务集合到目标感知区域的用户端集合中的每个用户端；用户端接收到所述感知任务集合，判断所述感知任务集合中是否存在满足预设条件的感知任务，若是，则提交竞标数据，所述竞标数据包括由满足预设条件的感知任务组成的竞标任务子集；任务请求端接收到所有用户端的竞标数据，基于激励模型计算出每个感知任务中给任务请求端带来最大效益的中标用户端，并将所述感知任务分配给对应的中标用户端；所述中标用户端得到任务请求端的确认及分配的感知任务后，执行所述感知任务，并将感知结果发送给任务请求端，本发明能够使得群智感知应用主动分配感知任务给选择的用户端，从而获得更高的收益。

摘要： 基于激励与约束机制的交通管理与减速带装置，涉及一种道路设施。设有支撑板、支撑架、万向节、液压缓冲装置、光电装置；支撑板下端与路面连接；支撑架与支撑板底面连接，支撑架底部通过万向节与液压缓冲装置连接。支撑板底面设有两道凹进滑槽，两道凹进滑槽与支撑板边缘平行，支撑板与支撑架通过凹进滑槽与设于支撑架上凸起卡扣连接。液压缓冲装置设有空心管、活塞、液体腔、气体腔、滑块和调节阀；光电装置设有光电发射器、第1光电接收器和第2光电接收器；所述光电发射器固定在支撑板底面；所述第1光电接收器固定在地面，所述第2光电接收器固定在地面。

摘要： 本发明公开一种动态博弈访问控制奖惩激励约束方法，针对开放式网络环境下网络交互实体不诚信合作的交互访问行为，建立了基于信任的动态访问控制博弈模型，并通过设计的奖惩激励约束机制促使交互实体在自身利益驱动下理性选择系统(设计者)期望的策略，实现符合目标(访问控制策略)要求的实体间总体均衡状态。

摘要： 本发明公开了一种对激励约束文件优化的反馈收敛方法和装置，应用于芯片验证测试，在验证平台完成验证环境搭建后，其中所述方法包括：对激励发生器不做约束限制，而随机产生激励；在功能测试中，记录并保存测试出错情况下的第一激励组合；根据接收到的输入信息，从所述第一激励组合中，筛选出需要设置约束限制的第二激励组合，并将所述第二激励组合归并到一激励集合中；所述输入信息由测试分析人员测试分析后，输入验证平台；根据所述激励集合修改激励发生器的约束。通过所述装置和方法，可以解决现有技术中，现有芯片功能测试中，验证可靠性不足，或者测试工作量大的问题。

摘要： 本发明公开一种动态博弈访问控制奖惩激励约束方法，针对开放式网络环境下网络交互实体不诚信合作的交互访问行为，建立了基于信任的动态访问控制博弈模型，并通过设计的奖惩激励约束机制促使交互实体在自身利益驱动下理性选择系统(设计者)期望的策略，实现符合目标(访问控制策略)要求的实体间总体均衡状态。