激励和约束机制
激励和约束机制的相关文献在1994年到2022年内共计249篇,主要集中在经济计划与管理、世界各国经济概况、经济史、经济地理、财政、金融
等领域,其中期刊论文249篇、专利文献50979篇;相关期刊194种,包括领导决策信息、消费导刊、经济技术协作信息等;
激励和约束机制的相关文献由208位作者贡献,包括姜敏、梁军、郑士贵等。
激励和约束机制—发文量
专利文献>
论文:50979篇
占比:99.51%
总计:51228篇
激励和约束机制
-研究学者
- 姜敏
- 梁军
- 郑士贵
- 都航冰
- 丁海
- 丁红玲
- 于双
- 付卡佳
- 伯俊
- 何雷
- 侯俊华
- 侯广林
- 倪海金
- 傅涛
- 冯冰
- 刘东华
- 刘中兴
- 刘宗权
- 刘德根
- 刘斌
- 刘淼
- 刘赣
- 刘迪
- 刘钦
- 刘青松
- 华克忠
- 叶嘉伟
- 吕丽艳
- 吴学明
- 吴建中
- 吴强
- 吴林洲
- 吴清泽
- 吴芳敏
- 周奚增
- 周宏春
- 周欢
- 周水仙
- 周秀云
- 唐军寅
- 唐军寅1
- 唐承恒
- 唐松成
- 唐长林
- 孙小民
- 孙晴蔚
- 孙洪勇
- 孙涛
- 孙红军
- 孙莉
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赵春晖
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摘要:
为加强全国专业标准化技术委员会(以下简称技术委员会)管理,健全技术委员会激励和约束机制,提高技术委员会工作能力和水平,国家标准化管理委员会组织开展了2021年技术委员会考核评估工作。主要围绕技术委员会承担国家标准制修订任务、内部管理和参与国际标准化工作等三方面内容,对75个技术委员会2018-2020年的运行管理情况进行了考核评估。
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马喜芳
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摘要:
我国国有企业(以下简称“国企”)为国家经济发展作出了重大的贡献,但仍存在一些不足。从微观层面讲,国企的问题与其改革动力不足有关;更直接地说,当前国企改革一系列久困未解的直接原因就是激励和约束机制还未能配得上国企参与国际竞争的发展需求。破解我国国企激励改革难题,需运用系统与协同思维。激励机制绝对不单单是发多少钱的问题,要更关注激励的科学性与协同性。在当前国企同时承担经济责任与社会责任的前提下,激励机制完全主张市场化经济价值导向或完全脱离市场搞折衷、弄平衡,都缺乏合理性。在这种两难面前,一方面,我们要尊重中国文化与中国的价值导向;另一方面,要吸收、运用科学与协同思维,破解激励实践难题。
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孙莉
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摘要:
激励和约束机制的建立与应用,是国有企业在经营和发展过程中绕不开的话题.由于国有企业的所有权与经营权是分离的状态,因而在其所有者与代理人之间实际上存在着一种博弈关系,这就要求通过建立与完善激励和约束机制,对于代理人的各项经营行为加以规范,从而进一步深化国有企业改革,促进其实现长效可持续发展.本文主要对国有企业建立激励和约束机制的前提及意义、当前国有企业约束与激励机制存在的问题进行分析,在此基础上,探讨国有企业建立与完善激励机制、约束机制的实践策略,旨在为国有企业发展提供具有借鉴意义的参考.
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无
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摘要:
为加强全国专业标准化技术委员会管理,健全技术委员会激励和约束机制,提高技术委员会工作能力和水平,国家标准化管理委员会开展了2020年技术委员会考核评估工作。主要围绕技术委员会承担国家标准制修订任务、内部管理和参与国际标准化工作等方面,对110个技术委员会2017—2019年的三年运行管理情况进行了考核评估。
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于双
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摘要:
财政监督是预算管理制度的重要组成部分,财政监督的不力将直接影响预算管理制度改革的成效,没有财政监督,就无法形成激励和约束机制。本文主要针对加强和完善财政监督的重要意义进行阐述,分析完善财政监督体系尚需解决的问题,并提出完善财政监督体系主要策略。
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蔡连玉;
李海霏
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摘要:
高校内部治理制度是指我国公立高校法人治理结构中,高校内部行政权力(包括政治权力)、学术权力和多元治理权力配置及其运行的制度安排,它涉及大学组织的激励和约束机制,以及由此带来的不同的组织效率和效益。高校内部治理制度的科学合理与否直接影响到我国高教强国建设,具有十分重要的意义。每-制度都有自身发展的历史脉络和社会情景,只有了解其发展历程才能明确现有制度安排是如何形成以及受到哪些因素影响的。通过搜寻1949-2018年间所有的可能相关政策文本,并依据文本与高校内部治理操作性界定的相关性高低进行取舍,最终构建出语料库。
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李飞1
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摘要:
一、现代物流公司现状近年来,现代物流业得到了迅猛发展,作为推动经济发展新的利润源和竞争资源,现代物流业已成为我国经济领域中发展最快、最具热点的一个行业。作为一个新兴的服务行业,我国的物流公司面临着前所未有的挑战。该公司成立至今,刚满十年。随着十年的经营及探索,面临变幻不定的市场环境,该公司今年的经营战略也随之调整,主要体现在推进公司市场开发,风险化解,经营成本管控,党建创新,安全生产等方面。要想在日益激烈的市场中生存,其必须建立考核体系,设计一套完善的绩效评价指标,形成一种激励和约束机制,以应对日益激烈的市场竞争。
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苏莉
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摘要:
国有企业经营者是国有企业的"掌舵人",在一定程度上决定着企业发展的方向。实现新一轮国有企业改革的目标,必须创新国有企业经营者的激励和约束机制。国有企业是国有经济的载体和社会主义市场经济基石,国有企业的改革和发展不仅是经济使命,更是政治任务。国有企业经营者是国有企业的"掌舵人",在一定程度上决定着企业发展的方向。实现新一轮国有企业改革的目标,必须创新国有企业经营者的激励和约束机制。