薪酬分配制度

摘要： 随着市场经济体制下企业之间竞争的加剧,许多公司开始意识到人力资源的重要性,越来越重视人力资源的开发和管理。国有企业也应通过不断完善绩效考核和薪酬分配制度,稳定员工队伍,吸引优秀人才,有效激发员工的工作积极性。简而言之,作为国有企业管理的一部分,绩效和薪酬评估系统对于促进企业的发展、增强企业的竞争力起着至关重要的作用。

摘要： 我国基层公立医院编外合同人员社会地位不高,待遇报酬偏低,其工作积极性受到严重影响,进而影响基层公立医院的建设发展.鉴于此,基层公立医院需要调整和改进对编外人员的薪酬管理,结合实际情况制订有针对性的管理计划,不断创新管理方法,在提高薪酬管理质量的同时,更提高编外人员的社会地位,从而营造公平、公正的工作环境.

摘要： 作为国务院国资委确定的国企改革“双百行动”试点企业,2020年以来,中石化易捷销售有限公司深化综合改革,进行市场化、专业化、平台化重组,全面实施市场化的新机制新模式,全面推行职业经理人和职业雇员制度,建立市场化薪酬分配制度.

摘要： 将三年行动纳入公司章程,可以强化国有企业市场主体地位。做实经理层成员任期制和契约化管理。可以完善市场化选人用人和薪酬分配制度等,可以规范公司管理行为,有利于促进国有企业全面实现以章程治企、按章程办事,最终建立有中国特色的现代国有企业制度。

摘要： 人才是医疗卫生事业发展的第一资源,薪酬作为医务人员的主要经济来源,是其生存和发展的重要保障及价值体现。科学合理的薪酬分配制度,不仅能够激励医务人员工作的积极性与创造性,也是维护公立医院公益性质,推进医疗事业发展的有力保障。新一轮卫生体制改革以来,中央陆续出台多项有关医药卫生薪酬制度改革的文件,其中《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》(中发[2009]6号)文件要求严格工资总额管理,实行以服务质量及岗位工作量为主的综合薪酬考核和岗位薪酬I工资制度,以期有效调动医务人员的工作积极性。

摘要： 薪酬制度改革是我国深化医改和收入分配制度改革的重要内容之一,但很长一段时间,在顶层设计层面,我国一直未出台符合医疗行业特点的公立医院薪酬分配制度。自2017年全国启动公立医院薪酬制度改革试点以来,各地做了许多尝试,但一直未形成各个部委联动的机制。薪酬改革之路行进缓慢。

摘要： 教师薪酬分配制度是对教师劳动认同的重要标尺.中小学教师的职称与薪酬的高度契合性,既不能客观评价教师的劳动状况,又不利于调动教师工作的积极性.教师职称晋升易形成合作不良和恶性竞争,给学校治理带来了巨大困难.教师薪酬分配制度的旨趣是激发教师劳动的积极性,因此,构建以教育绩效为主,职称薪酬为辅的教师薪酬分配制度,是推动教师激励机制最优化的有效途径.

摘要： 新时期下加强国有企业"三项制度"改革能够有效提升国有企业的发展水平.本文从新时期加强国有企业"三项制度"改革的重要性出发,详细分析了国有企业在人事制度、劳动制度以及薪酬分配制度方面的具体改革措施,为有加强国有企业"三项制度"改革需求的企业提供一定帮助.

摘要： 由于企业在我们国家的经济发展上做出了巨大的贡献,随着我们改革开放步伐的加快,国有企业也面临着需要改革的问题, 尤其是它的薪资体系构成和制度,已经不能跟上时代的要求了。现存的国有企业薪资分配制度里,企业自身的理论知识不扎实、自主 权较少,改革力度不够这些都制约着国企的发展,所以国企要在发展的进程中找到合适的改革方案,如加快现代化建设的进程、促进 薪资构成体系多元化、形成合力的评价体系和监督体制等,以推动国企制度改革的步伐,促进国企在经济发展进程中发挥出更大的优 势。

摘要： 近年来医疗改革的提出将医院的内部管理制度改革推上了风口浪尖,如何让医疗机构在社会医疗保障体系中发挥最大效用,为民众提供更加优质的医疗资源与服务,是医改推进的主要目的。而医院的绩效分配制度改革是医院内部管理中不可或缺的一环。本文通过对医疗体系薪酬制度的现状和问题研究,提出对医院未来人力资源管理与绩效分配制度发展方向的展望以及改革措施的建议。

摘要： 小学教师薪酬是体现小学教师从事教育工作的劳动所得,同时又是彰显小学教师的职业特色和社会地位的重要性表现,也是激励小学教师热爱自己职业的根本.因此,小学教师薪酬分配制度涉及小学教师每个人的切身利益,从发展的角度看,必将影响小学教育工作的整体质量.研究小学教师薪酬分配制度改革,既能对当前正在实行的绩效工资制度的改进提供一些参考性建议,又能推动教育管理理论和薪酬管理理论的创新.本论文通过总结秦皇岛市小学教师薪酬分配制度的发展历史,并对现在秦皇岛市小学教师的薪酬分配制度进行剖析,尤其是将实行绩效工资的状况以及秦皇岛市小学教师对实行绩效工资的反响作为重点剖析对象.通过对照相关政策和秦皇岛市小学教师薪酬分配制度的实际实施情况可以发现,秦皇岛市小学教师薪酬分配中还存在政府有关主管部门对相关的政策的理解、执行力不够的问题,也没有建立相应完善的监督保障制度.秦皇岛市小学教师的薪酬和其他行业相比仍存在一定差距,各个小学之间的教师薪酬也存在程度不同的差异.因此,有必要将秦皇岛市小学教师薪酬分配制度进行进一步改进、建立更科学的激励机制,以达到奖优罚劣的目的,从而使秦皇岛市小学教师的薪酬和他们付出的辛勤劳动相匹配,以促进秦皇岛市小学教育事业的发展.

摘要： 本文针对公立医院实施岗位绩效工资制度在入轨阶段的实际问题。首先对其本质内涵进行了解读，在此基础上提出了建立完善的岗位绩效工资制度必须包含的三大体系：工作分析和岗位评价体系、信息化平台、绩效考评体系，并根据实践情况，对实施过程中需要注意把握的五方面问题进行了探讨，给出了建议。

摘要： 人是生产力中能动性最强的因素，人力资源管理工作做得好坏，直接影响到职工的积极性、主动性、创造性，关系到一个单位的兴衰与发展。近年来，在三江集团及上级部门的正确领导和大力帮助下，湖北航天医院克服人员多、职工观念守旧、经济负担重、整体调迁中任务重、职工收入水平低等诸多实际困难，紧紧抓住调迁新院这一难得的契机，用先进的管理理念作指导，锐意进取，开拓创新，努力探索有湖北航天医院特色的管理方法：以人为本，深化干部人事制度改革和薪酬分配制度改革，稳定人才，激励骨干，挖掘人力资源的潜力，为医院从远安山区调迁进孝感市后的第二次创业安装了强大的起搏器和助推器，医院的两个效益显著提升。

摘要： 企业实现公司化转制以后,按市场经济规律办事,在用工上活起来,使之能进能出,表现更加灵活;按照工资的经济杠杆作用原理,企业建立完善自我约束机制,在目标成本范围内,自主确定薪酬分配制度,更加灵活,更能体现按劳分配、多劳多得的原则,为此,适应现代企业快速发展的薪酬制度的不断改革与完善,就成为人力资源管理部门中心工作的核心.一种适应企业实际的有效分配制度,激励措施,可以解决企业人力资源管理中多个难点问题.

摘要： 随着生产经营规模的不断壮大,绩效考核中薪酬分配模式的弊端不断显现,职工劳动积极性受创.通过健全我厂内部市场化运作,我们逐渐建立了新的产品或劳务结算模式,并在薪酬分配上进行了一系列探索,体现“多劳多得”的薪酬分配宗旨,同时也使得“多洗煤,把煤洗好”、“节支降耗”的共同目标得以实现,洗选效率和整体效益持续提高.

摘要： 随着生产经营规模的不断壮大,绩效考核中薪酬分配模式的弊端不断显现,职工劳动积极性受创.通过健全我厂内部市场化运作,我们逐渐建立了新的产品或劳务结算模式,并在薪酬分配上进行了一系列探索,体现“多劳多得”的薪酬分配宗旨,同时也使得“多洗煤,把煤洗好”、“节支降耗”的共同目标得以实现,洗选效率和整体效益持续提高.

摘要： 随着生产经营规模的不断壮大,绩效考核中薪酬分配模式的弊端不断显现,职工劳动积极性受创.通过健全我厂内部市场化运作,我们逐渐建立了新的产品或劳务结算模式,并在薪酬分配上进行了一系列探索,体现“多劳多得”的薪酬分配宗旨,同时也使得“多洗煤,把煤洗好”、“节支降耗”的共同目标得以实现,洗选效率和整体效益持续提高.

摘要： 随着生产经营规模的不断壮大,绩效考核中薪酬分配模式的弊端不断显现,职工劳动积极性受创.通过健全我厂内部市场化运作,我们逐渐建立了新的产品或劳务结算模式,并在薪酬分配上进行了一系列探索,体现“多劳多得”的薪酬分配宗旨,同时也使得“多洗煤,把煤洗好”、“节支降耗”的共同目标得以实现,洗选效率和整体效益持续提高.

摘要： 本发明涉及一种成果展示器，尤其涉及一种土地分配制度成果展示器。技术问题：提供一种通过灯光的效果以及视觉位移的方式，将土地分配的过程进行展示的土地分配制度成果展示器。本发明的技术实施方案是：一种土地分配制度成果展示器，包括有固定板、支撑架和第一固定块，固定板一侧设有支撑架，固定板另一侧设有第一固定块。通过拉动机构、翻动机构和第一顶出机构之间的配合，可以将土地分配制度之前和土地分配制度之后的演变过程，通过展示板位移的方式进行展示，能够将原本归地主、农民和国家所有的土地，到如今土地全部由国家所有的演变过程展现出来。

摘要： 本发明公开了一种在并行分配制度下Two‑Agent的贝叶斯操作方法，涉及人工智能及多Agent系统技术领域，解决的问题是在并行分配制度下，如何找到一个能成功操作得到期望效益最大的拿取序列的操作方法。在该方法中，当操作者Agent‑A和参与者Agent‑B在某轮同时想要同一个物品时，在贝叶斯情况下，则会采用参与者都能以同等的概率获得该物品的方法来进行分配。操作者会根据其他参与者对分配物品的喜好顺序⊳，依次把自己最喜爱的物品放入拿取序列进行判断能否实现，直到分配完所有物品，得到一个期望效益值最高的拿取序列。采用本发明技术方案可使操作者Agent‑A找到一个期望效益值最大的拿取序列。

摘要： 本发明公开了一种基于并行分配制度下Two‑Agent的悲观操作方法,当操作者Agent‑A和操作者Agent‑B同时想要同一个物品时，操作者Agent‑A在悲观策略下，认为自己不可能拿到该物品，会避免与其他操作者同时报告某个物品而采用悲观操作策略，根据所有操作者对分配物品的喜好顺序

摘要： 本发明公开了一种饲料配制设备，包括柱状立式的可溶性配料搅拌罐，所述可溶性配料搅拌罐的罐内为可溶性配料搅拌腔，还包括葡糖糖膏浆挤入管和可溶性配料液供给管，所述葡糖糖膏浆挤入管的挤出口连通所述可溶性配料搅拌腔的腔底，所述可溶性配料液供给管的出液端旁通连接所述葡糖糖膏浆挤入管；所述葡糖糖膏浆挤入管和可溶性配料液供给管上均设置有增压泵；本发明的结构简单，既能实现可溶性配料液的均匀溶解，而且还能实现不溶性配料的均匀分散，进而实现从膏液挤出孔挤出至蓄液环腔内的膏状液中均匀分散有不溶性配料的葡糖糖膏状体。

摘要： 本发明提供了一种基于区块链的企业绩效薪酬分配系统。其包括：区块链模块、智能合约模块、客户端模块。其中区块链模块将作为一个后端服务器而存在，用以存储数据，同时也是系统的运行环境；所述智能合约模块搭建部署在区块链中，执行自动的绩效考核和薪酬分配过程；所述客户端模块，指企业用户使用本系统的可视化前端界面。本发明的有益效果是，通过将区块链技术应用在企业管理计算机系统，对企业计算机管理系统收集的绩效评定数据进行处理，实现了绩效评定数据去中心化收集和去中心化处理，实现了更加安全的绩效评定数据存储。

摘要： 本发明涉及化工控制技术领域，具体涉及用于化工生产的组分配制模型预测控制方法。该方法获取每个馏程点的反应特征，根据反应特征将不同控制参数下蒸馏过程中的馏程点进行匹配，获得多个匹配对。进一步根据匹配对内馏程点之间的反应特征差异获得可切换指数，基于可切换指数选取匹配对构建初始训练集，并根据匹配数据对初始训练集进行增广，以获得训练集用于训练长短期记忆生产组分配制预测模型，进而实现对实时数据的预测，根据预测参数对容器参数进行控制。本发明通过构建组分配制模型预测未来馏程点所需调整的参数，及时对参数进行控制，保证了生产效率。

摘要： 本发明公开了一种双组分配制水泥及其制备方法，所述双组分配制水泥包括A组分和B组分，A组分和B组分的重量比为7~12:3，其中，A组分包括下述重量份的原料：硅酸盐水泥熟料40~60份；高活性混合材10~30份；B组分包括下述重量份的原料：低活性混合材15~35份；工业脱硫石膏2~6份。本发明提供的制备方法不仅简单，便于实际生产，还可以有效地发挥水泥熟料和各活性混合材的活性，提高水泥熟料水化效率，减少熟料用量，降低水泥的碳排放。

摘要： 本实用新型公开一种用于分配制冷剂的分配器，包括上筒体和与其套接的下筒体，所述上筒体为中空的圆柱形，其两端向内渐变收缩分别形成入口段和喷射段，内部装设有过滤网，所述喷射段靠近下筒体；所述下筒体的一端与上筒体密封连接，另一端开设有多个翻边孔。本实用新型分配器能够过滤系统杂质且可降低制冷剂噪声。

摘要： 本申请涉及塑料颗粒搅拌领域，更具体地涉及一种用于材料组分配制的装置，其中所述用于材料组分配制的装置包括一机体，所述机体具有一第一开口和一第一腔体，所述第一开口分别与所述第一腔体和外部相连通；两进料箱，两所述进料箱相对设置，并且两所述进料箱被分别固定连接于所述机体的两侧壁，两所述进料箱均与所述第一腔体相连通；一搅拌装置，所述搅拌装置被设于所述腔体内；以及一储料箱，所述储料箱被设于所述机体的底部，并且所述储料箱与所述第一腔体相连通，其中所述储料箱内设有至少一冷却组件。本实用新型能通过有效地利用其自身的结构配置实现能及时降温、使用方便、实用性高的优势。

摘要： 本实用新型涉及生产加工设备技术领域，且公开了一种ITO蚀刻液配制用液体收集分配装置，包括基座，所述基座的顶部固定设置有加热垫，所述加热垫的顶部活动设置有配制杯，所述基座的顶部固定设置有位于加热垫右方的连接柱，所述连接柱的左侧固定设置有转动件，所述转动件包括固定于连接柱左侧的传动板，所述传动板的内侧转动连接有传动套，所述传动套的外侧固定设置有传动轮，所述传动板的底部固定安装有输出轴延伸至传动板上方的电动机，所述电动机的输出轴外侧与传动轮传动连接的传动带，所述转动件的内部传动连接有延伸至配制杯内部的加料漏斗。该ITO蚀刻液配制用液体收集分配装置，具备了在测试条件下可同时配置多组蚀刻液的优点。