劳动工资
劳动工资的相关文献在1956年到2022年内共计1948篇,主要集中在经济计划与管理、工业经济、财政、金融
等领域,其中期刊论文1923篇、会议论文23篇、专利文献15885篇;相关期刊762种,包括四川劳动保障、中国经济信息、数据等;
相关会议10种,包括北京农业经济学会2015学术年会、2014年“中国数量经济理论与方法创新”学术会议、第八届中国管理学年会——中国管理的国际化与本土化等;劳动工资的相关文献由1498位作者贡献,包括本刊编辑部、悦光昭、俞树芳等。
劳动工资—发文量
专利文献>
论文:15885篇
占比:89.09%
总计:17831篇
劳动工资
-研究学者
- 本刊编辑部
- 悦光昭
- 俞树芳
- 孟斌荣
- 刘子久
- 柴振荣
- 孙奉媛
- 张羡岷
- 本刊记者
- 袁伦渠
- 雪莲
- 佟琳
- 刘平
- 孙奉嫒
- 孙明玺
- 斯人
- 曾湘泉
- 邵淑艳
- 陈平
- 马子麟
- 高菲
- 任吉
- 信长星
- 倪发南
- 倪迪
- 冯玉萍
- 刘军胜
- 刘宏杰
- 刘文华
- 刘爽
- 刘秉泉
- 卢刚夫
- 卢宏
- 原静英
- 史长缨
- 叶和礼
- 吴存寿
- 吴静涛
- 唐云岐
- 夏积智
- 姚裕群
- 姜朝阳
- 孙晶
- 孙玉梅
- 孙迪鹏
- 庞自
- 廖文才
- 张佳奇
- 张宁
- 张小兰
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张小兰
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摘要:
国有企业劳动工资统计水平的高低直接,在一定的程度上与企业的综合发展能力有着一定的影响。所以在国有企业劳动工资统计工作开展环节需要做好工作方案的优化,做好工资统计的细节控制,保证各项工作质量满足实际需要。因此文章结合实际,探讨劳动工资统计任务作用的同时对当前劳动工资统计存在的问题现状进行归纳探讨,而后对提高国有企业劳动工资统计措施进行全面论述,希望在本文的分析后,可以给相关工作人员提供一定的参考。
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王林辉;
钱圆圆;
赵贺
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摘要:
结合中国家庭追踪调查的微观数据,深入考察人工智能技术与个体能力耦合对劳动工资的影响,以及在不同岗位类型与不同性别群体中的异质性。结果表明:(1)人工智能技术与个体认知、非认知能力耦合,均有助于提高劳动者工资;但人工智能技术与非认知能力耦合形成的溢价效应要高于认知能力;运用工具变量法和处理效应模型进行内生性处理后结论依然稳健。(2)在不同岗位类型和不同性别群体中,人工智能技术与个体能力耦合的溢价效应不同。人工智能技术与非认知能力耦合的溢价效应仅存在于非程式化岗位和女性群体中,这是由于一些非程式化的岗位往往需要人机协作来完成,更需要具有较高非认知能力的劳动者,女性在语言表达和沟通等方面的非认知能力可能高于男性,这些隐形特质更易与人工智能技术环境互补,从而形成能力溢价。
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蔡晓艳
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摘要:
文章介绍了事业单位劳动工资统计基本内容,分析了事业单位劳动工资统计的难点,并结合相关实践经验,分别从建立健全劳动工资统计制度等多个角度,提出了事业单位劳动工资统计的有效实施策略.
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赵家祥
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摘要:
马克思在《资本论》及其手稿中,深刻批判了资产阶级庸俗经济学家所提出的“三位一体”公式,指出这个公式在理论上主要有以下几个错误:第一,否认了雇佣劳动创造的剩余价值是各种收入的唯一源泉,把收入的来源与剩余价值的创造混为一谈;第二,否认了产业资本是资本主义社会占主导地位的生产形式,把商业资本、生息资本、土地所有权与产业资本相并列;第三,否认了生产决定分配、生产关系决定分配关系,把分配关系凌驾于生产关系之上。“三位一体”公式的错误集中表现在把雇佣工人在生产过程中创造的价值和剩余价值这个整体,分解为利润(利息)、地租、工资等互相独立的部分,并把每一部分同自然形式的生产要素发生关系,而把这些生产要素的社会形式即生产关系属性撇开不谈,于是就把利润(利息)看成资本的结果,把地租看成土地的结果,把工资看成劳动的结果。
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马江燕
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摘要:
在新时代的推动下,劳动工资管理工作作为公路系统工作的重点内容,也应该与时俱进.目前,公路系统劳动工资管理面临一些现状需要予以改进,在这些现状中,可以看到公路系统劳动工资管理工作仍存在很多问题与需要改进的内容,这对公路系统的发展产生了一定的负面影响,且损害了部分劳动者的切身利益.鉴于此,本文以全局角度为出发点,系统地分析了当前公路系统劳动工资管理工作面临的现状,并结合公路系统当前发展情况提出了相应的管理与改进措施,以供借鉴.
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肖艺景
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摘要:
由于商业国际化、跨国公司和国际合资企业的数量不断增加,导致越来越多的企业派遣他们的员工去国外工作.然而,在外派的过程中,很大一部分员工无法完成外派的任务,这给企业和国际人力资源管理部门带来了极大的挑战.本文针对外派失败的原因进行了简略的分析并给出相应的建议.
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张小兰
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摘要:
劳动工资统计报表能够充分体现企事业单位中的从业人员收入水平,还可以为财务管理人员提供精准的统计数据信息,协助企业管理人员制定财务和人力资源管理规划目标。做好劳动工资的统计报表,需要及时建立健全统计台账管理制度,并对人力资源和财务管理人员详细划分的工资薪金标准进行统一管理。本文主要探讨做好劳动工资统计报表的相关建议。
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史绪敏
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摘要:
建筑业劳动工资统计工作难度大、标准要求高、出现问题多。文章从当前现状、主要指标入手,对存在问题进行分析研讨,提出合理化建议对策,促进建筑业劳动工资统计工作不断完善,数据质量不断提高,满足社会各界需求。
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许岩;
宋瑛
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摘要:
“幸福反弹”是2000年以来中国居民幸福感演进趋势的主旋律,本文利用2013年中国家庭收入调查(CHIP)的微观数据,评估了城市人力资本对居民幸福感的影响.研究结果显示,城市人力资本水平的提高显著地提升了城市居民的幸福感,而增加劳动工资、缩小不同劳动者间的工资差距以及提高居民的就业率,是城市人力资本影响居民幸福感的主要机制.高校“扩招”与快速城市化推动的城市人力资本扩张是中国实现“幸福反弹”的重要原因.因此,在推动“以人为核心”的新型城市化过程中,不仅要“为了人”更要“依靠人”,以人力资本为核心的城市化质量的提高才是推动居民生活质量改善的关键性动力.
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刘知励
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摘要:
2009年的一天,公司组建人事部。在讨论人事经理人选时,我的意见是考虑甄如娟,不考虑贾树刚。为什么这样选择呢?贾树刚大专毕业,文化功底好,但他是外地人,对本地错综复杂的人际关系不熟悉。甄如娟是财务专业的中专毕业生,从车间工人提拔到科室,一直从事劳动工资的核算工作,对全厂工人都很了解。
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吕景春
- 《中国人力资源开发研究会劳动关系分会第3届年会暨学术研讨会》
| 2010年
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摘要:
构建基于企业社会责任的工资增长机制,应从两个方面入手:一是建立企业社会责任履行制度体系及其监督保障机制,二是建立依托于工资集体协商的劳动工资共同决定机制.这种“双重机制”是目前我国推行企业社会责任建设进程中一项重要的基础性工作。负有一定社会责任的经济组织,要在合法取得利润的前提下,切实保障企业员工的工资并使其随企业发展和利润的增长而增长,在此基础上进一步维护其他利益相关者的利益或为社会服务,这对发展和谐劳动关系以及对构建和谐社会,都将有着重大的现实意义。
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杨晓维;
蒋家亮;
黄新春
- 《第十届中国青年经济学者论坛》
| 2010年
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摘要:
按经典的二元经济理论,只要农村还存在剩余劳动力,向城市流动的劳动供给只能是一条基于生存收入的水平直线,因而工资将保持在不变的生存水平.然而,中国农民工的实际工资在1985年以来相对稳定一段时期后,从1996年开始不断上涨,并在2005年出现了跳跃式上涨.本文的分析表明,在中国农村"准自耕农"社会结构中,农民工的供给价格依存于所在家庭平均务农收入.而中国农村不同地区及同一地区的不同农户,单位劳动可资利用的非劳动禀赋存在广泛差异.即使劳动是同质的,单位劳动生产力及务农纯收入也有很大差别.随着劳动需求在城市化、工业化进程中不断增加,农村劳动将沿着务农纯收入由低到高的顺序向城市流动,从而在城市中的实际工资不断上涨.进而,政府惠农政策推起的劳动供给曲线上移,导致了2005年以来非熟练农民工工资的较大幅度上涨.
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马英辉;
蔡海龙
- 《北京农业经济学会2015学术年会》
| 2015年
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摘要:
我国农民工工资的决定一直是备受关注并富有争议的问题.文章运用2Tier-SFA方法对农民工与雇主的议价能力进行测度,并利用201 3年和2014年两期"城镇外来务工人员就业和食品需求"调研数据(共计6565份样本)进行实证分析.结果表明:总体来看,农民工的议价能力强于企业,但仍存在一部分个体的议价剩余被企业压低;从性别角度看,女性参与的议价过程并不存在严重的性别歧视;服务业的农民工议价净剩余高于建筑业和制造业,而稳定性较低;具有明确发展目标的务工人员在议价过程中具备更高的议价能力.
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马英辉;
蔡海龙
- 《北京农业经济学会2015学术年会》
| 2015年
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摘要:
我国农民工工资的决定一直是备受关注并富有争议的问题.文章运用2Tier-SFA方法对农民工与雇主的议价能力进行测度,并利用201 3年和2014年两期"城镇外来务工人员就业和食品需求"调研数据(共计6565份样本)进行实证分析.结果表明:总体来看,农民工的议价能力强于企业,但仍存在一部分个体的议价剩余被企业压低;从性别角度看,女性参与的议价过程并不存在严重的性别歧视;服务业的农民工议价净剩余高于建筑业和制造业,而稳定性较低;具有明确发展目标的务工人员在议价过程中具备更高的议价能力.
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马英辉;
蔡海龙
- 《北京农业经济学会2015学术年会》
| 2015年
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摘要:
我国农民工工资的决定一直是备受关注并富有争议的问题.文章运用2Tier-SFA方法对农民工与雇主的议价能力进行测度,并利用201 3年和2014年两期"城镇外来务工人员就业和食品需求"调研数据(共计6565份样本)进行实证分析.结果表明:总体来看,农民工的议价能力强于企业,但仍存在一部分个体的议价剩余被企业压低;从性别角度看,女性参与的议价过程并不存在严重的性别歧视;服务业的农民工议价净剩余高于建筑业和制造业,而稳定性较低;具有明确发展目标的务工人员在议价过程中具备更高的议价能力.
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马英辉;
蔡海龙
- 《北京农业经济学会2015学术年会》
| 2015年
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摘要:
我国农民工工资的决定一直是备受关注并富有争议的问题.文章运用2Tier-SFA方法对农民工与雇主的议价能力进行测度,并利用201 3年和2014年两期"城镇外来务工人员就业和食品需求"调研数据(共计6565份样本)进行实证分析.结果表明:总体来看,农民工的议价能力强于企业,但仍存在一部分个体的议价剩余被企业压低;从性别角度看,女性参与的议价过程并不存在严重的性别歧视;服务业的农民工议价净剩余高于建筑业和制造业,而稳定性较低;具有明确发展目标的务工人员在议价过程中具备更高的议价能力.
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郭凤鸣;
张世伟
- 《2014年“中国数量经济理论与方法创新”学术会议》
| 2014年
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摘要:
本文建立了考虑区域经济发展因素的工资方程多层模型,将地区水平的宏观因素和个体水平的微观因素相结合,分析区域经济环境对农民工工资的影响.结果表明,地区市场化水平和最低工资水平的提升均有利于农民工工资水平的提高;地区的经济发展有利于农民工知识和技能水平的价值体现.因此,在市场化进程中,各地区政府在努力发展教育和培训以促进农民工就业的同时,还应致力于促进区域经济的整体发展,为农民工提供良好的就业环境.区域经济的发展将有助于劳动力资源的优化配置,进而促进农民工平均工资水平的提高.
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郭凤鸣;
张世伟
- 《2014年“中国数量经济理论与方法创新”学术会议》
| 2014年
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摘要:
本文建立了考虑区域经济发展因素的工资方程多层模型,将地区水平的宏观因素和个体水平的微观因素相结合,分析区域经济环境对农民工工资的影响.结果表明,地区市场化水平和最低工资水平的提升均有利于农民工工资水平的提高;地区的经济发展有利于农民工知识和技能水平的价值体现.因此,在市场化进程中,各地区政府在努力发展教育和培训以促进农民工就业的同时,还应致力于促进区域经济的整体发展,为农民工提供良好的就业环境.区域经济的发展将有助于劳动力资源的优化配置,进而促进农民工平均工资水平的提高.
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郭凤鸣;
张世伟
- 《2014年“中国数量经济理论与方法创新”学术会议》
| 2014年
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摘要:
本文建立了考虑区域经济发展因素的工资方程多层模型,将地区水平的宏观因素和个体水平的微观因素相结合,分析区域经济环境对农民工工资的影响.结果表明,地区市场化水平和最低工资水平的提升均有利于农民工工资水平的提高;地区的经济发展有利于农民工知识和技能水平的价值体现.因此,在市场化进程中,各地区政府在努力发展教育和培训以促进农民工就业的同时,还应致力于促进区域经济的整体发展,为农民工提供良好的就业环境.区域经济的发展将有助于劳动力资源的优化配置,进而促进农民工平均工资水平的提高.
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郭凤鸣;
张世伟
- 《2014年“中国数量经济理论与方法创新”学术会议》
| 2014年
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摘要:
本文建立了考虑区域经济发展因素的工资方程多层模型,将地区水平的宏观因素和个体水平的微观因素相结合,分析区域经济环境对农民工工资的影响.结果表明,地区市场化水平和最低工资水平的提升均有利于农民工工资水平的提高;地区的经济发展有利于农民工知识和技能水平的价值体现.因此,在市场化进程中,各地区政府在努力发展教育和培训以促进农民工就业的同时,还应致力于促进区域经济的整体发展,为农民工提供良好的就业环境.区域经济的发展将有助于劳动力资源的优化配置,进而促进农民工平均工资水平的提高.