契约化管理
契约化管理的相关文献在1994年到2022年内共计217篇,主要集中在经济计划与管理、工业经济、中国政治
等领域,其中期刊论文215篇、会议论文2篇、专利文献831286篇;相关期刊143种,包括领导决策信息、现代经济信息、企业管理等;
相关会议2种,包括第十届中国煤炭经济管理论坛暨2009年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会、第十三届亚太质量组织国际会议暨第六届中国上海国际质量研讨会等;契约化管理的相关文献由233位作者贡献,包括霍生平、严学锋、谢华等。
契约化管理—发文量
专利文献>
论文:831286篇
占比:99.97%
总计:831503篇
契约化管理
-研究学者
- 霍生平
- 严学锋
- 谢华
- 刘龙洲
- 吴妍华
- 安栋平
- 寿秀香
- 帅建华
- 张河清
- 张爱芳
- 文伟
- 李英
- 李鹏程
- 白玉刚
- 石越
- 范西进
- 董伟
- 蔡常青
- 金迈平
- 马国钧
- 万道盛
- 严学锋1
- 乌兰图雅
- 乌春华
- 事懿
- 付健
- 付芝子
- 代礼勤
- 仲跻虎
- 任国春1
- 任婷
- 任腾飞1
- 何飚
- 余启山
- 余道红
- 佟虎
- 佟西玉
- 侯欢
- 侯洁
- 俞国瑛
- 候志军
- 党浅1
- 兰新梅
- 关希军
- 冯云虹
- 冯呼和
- 冯志杰
- 冯雷振
- 凌斌
- 刘亚丛
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候志军
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摘要:
随着社会经济和科学技术的不断进步,新能源在市场上占据的份额在不断地增加,这对煤炭企业的发展产生了一定的威胁,煤炭企业要保证在激烈的竞争中持续发展,对现阶段的管理方式进行改革与优化是势在必行的.管理会计在众多行业已经被广泛应用,但是在煤炭企业契约化管理改革中的应用仍需要进一步完善.因此本篇文章从管理会计和契约化管理的概述出发,对现阶段煤炭企业管理中存在的问题进行分析,并提出一定的解决措施,仅供参考.
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安永铖
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摘要:
本文从甘肃省国企全面推行经理层任期制和契约化管理现状出发,简要分析实施难点,并对其管理的重点环节进行思考,以进一步促进国企经营水平不断提升,实现国企改革制度的深化。
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石颖
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摘要:
发达市场经济国家中绝大多数规模化经营的企业均建立了职业经理人制度。随着社会主义市场经济的发展,职业经理人在我国同样具有丰富的实践。国有企业推行职业经理人制度,是建设现代化市场体系的迫切需要,是完善中国特色现代企业制度的必然要求,更是国有企业深化改革的重要方向之一。党的十八大以来,中央把职业经理人制度建设作为深化国企改革的重要抓手,做出了一系列重要部署并发布了系列政策文件,为国有企业推行职业经理人制度提供了政策依据。《国企改革三年行动方案(2020-2022)》更是明确提出要“加快建立健全市场化经营机制,大力推进经理层成员任期制契约化管理和职业经理人制度”。
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胡晨
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摘要:
经理层任期制和契约化管理是新时期我国一项重大的现代企业制度改革,是一种新型的企业经营责任制。通过任期制与契约化管理激发经理层活力、提高工作效率,形成良好的经营管理格局,促进企业更好发展。本文以经理层成员任期制和契约化管理作为论述重点,分析职业经理人管理制度和经理层任期制与契约化管理不同之处,对推进经理层任期制和契约化管理提出几点建议。
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王哲
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摘要:
国家电投全面加强法人治理体系建设,全面推行经理层成员任期制和契约化管理,精准实施正向激励,优化科技创新体系,提升自主创新能力,持续增强绿色低碳转型发展动能,支撑企业高质量发展态势进一步稳固。国家电力投资集团有限公司(以下简称国家电投)成立于2015年7月,由原中国电力投资集团公司与国家核电技术有限公司重组组建,拥有煤电、核电、水电、光伏发电、风电等全部电源品种,牵头实施“大型先进压水堆核电站”“重型燃气轮机”两个国家科技重大专项,是“能源工业互联网”专项工程的主责单位。
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顾颖
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摘要:
国企作为我国经济市场的主体部分,其生命力和活跃性直接对我国经济产生影响。为加快促进国企的发展和提升,应推进国企的三年改革行动方案,严格管理和优化管理层成员,从而提高企业的管理效率。本文就国有企业经理层成员任期制和契约化管理进行探究,简单解读该项政策,并对其落实意义进行阐述,结合国企的实际发展情况,给出促进任期制和契约化管理加快推进的途径和步骤,真正激发管理层成员的能力,使国有企业向现代化和市场化方向发展。
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李龙腾
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摘要:
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。近年来,我国国有企业在开放中成长、在改革中壮大,有效发挥了国民经济“稳定器”“压舱石”的作用,是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。为落实党的十九大对国企改革的要求,完善国有企业的经济功能,创造市场价值,更好地为党和人民服务,中央全面深化改革委员会第十四次会议审议通过了《国企改革三年行动方案(2020-2022年)》。基于此,论文对国企经理层①任期制和契约化管理②的意义、原则、实施路径进行了论述,提出了经理层任期制和契约化管理的监督举措和实施优越性。
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吴霞
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摘要:
基于国企改革中契约化管理的视角,本文研究对象某省运营商U公司创新开展年度契约化管理,通过构建“预算——考核——激励”一体化的契约化管理模式,促进预算管理模式完善,推动市场化分配机制变革,极大地激发了干部干事创业的热情,为国有企业推进现代企业制度建设,加快推动三项制度改革,增加企业经营活力提供了有益思路。
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李慧
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摘要:
随着国有企业改革的不断深化,国有企业推行任期制和契约化管理成为选人用人机制的大势所趋。然而,国有企业在推行任期制和契约化管理的过程中,也存在许多有待加强和改进的地方,如经理层成员责任意识不强,签约主体不明确、目标设定不科学、考核关键绩效指标设置和分解存在困难、考核结果应用不刚性、制度不完善等,在一定程度上放慢了国企高质量发展的步伐。所以,必须采取相关措施来解决上述问题,推动国有企业任期制和契约化管理工作全面高效开展。
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田野;
金立;
师淳
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摘要:
经理层成员任期制和契约化管理,是基于中国特色现代企业制度推行的新型经营责任制,是激发企业内生活力的关键举措,是实现国有企业高质量发展的必然要求。作为北京市国有资本投资公司,京能集团在落实董事会职权、完善公司治理结构的具体实践中,创新体制机制,全面推行经理层任期制和契约化管理,实现了干部管理从传统的“身份管理”向市场化“岗位管理”转变,取得了良好的经济效益、管理效益和社会效益。
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陈尚本;
范西进
- 《第十届中国煤炭经济管理论坛暨2009年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会》
| 2009年
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摘要:
在社会主义市场经济条件下,如何实现国有资产的保值增值,一直是一道难以破解的难题.为有效破解这一难题,从2007年开始,新汶矿业集团华丰煤矿在深化内部市场化管理的同时,大胆改革创新企业管理模式,按照“产权明晰、管放有度、扶持发展、维权到位”的原则,将契约化管理引入股权多元企业,通过合同、协议等书面形式,明确矿与股权多元企业之间的责权利关系;把有关的法律法规、政策规定和安全、生产、经营、维权等事项具体到契约中去,形成“放手不甩手,经营不代替、监管不对立”的长效管理机制,实现了国有资产的保值增值,促进了股权多元企业的健康发展,有效地维护了职工的合法权益,取得了显著的经济效益和社会效益.
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魏廉虢;
石纯;
王霞波;
龚慧
- 《第十三届亚太质量组织国际会议暨第六届中国上海国际质量研讨会》
| 2007年
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摘要:
宝山区是上海市重要的钢铁企业基地。宝钢集团在对区域发展作出重要贡献的同时,也对区域环境质量造成了巨大了压力。面对新的形势和日益复杂的环境污染现状,传统的环境保护管理手段已无法满足环境改善的要求,那种以环境法律、法规、标准为依据的强制性手段的有效性受到了挑战。如何在坚持特大型企业与区域经济互动发展的前提下,探索环境保护管理的新模式,使其更加有效,从而促进"精钢宝山"与"环保宝山"的协调并行,成为区域环境保护工作必须研究的课题。本文以宝山区环境保护局与宝钢集团开展的契约化环境管理模式为例,进行了新时期政府与大型企业间环境管理新手段的有益探索。
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魏廉虢;
石纯;
王霞波;
龚慧
- 《第十三届亚太质量组织国际会议暨第六届中国上海国际质量研讨会》
| 2007年
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摘要:
宝山区是上海市重要的钢铁企业基地。宝钢集团在对区域发展作出重要贡献的同时,也对区域环境质量造成了巨大了压力。面对新的形势和日益复杂的环境污染现状,传统的环境保护管理手段已无法满足环境改善的要求,那种以环境法律、法规、标准为依据的强制性手段的有效性受到了挑战。如何在坚持特大型企业与区域经济互动发展的前提下,探索环境保护管理的新模式,使其更加有效,从而促进"精钢宝山"与"环保宝山"的协调并行,成为区域环境保护工作必须研究的课题。本文以宝山区环境保护局与宝钢集团开展的契约化环境管理模式为例,进行了新时期政府与大型企业间环境管理新手段的有益探索。
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魏廉虢;
石纯;
王霞波;
龚慧
- 《第十三届亚太质量组织国际会议暨第六届中国上海国际质量研讨会》
| 2007年
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摘要:
宝山区是上海市重要的钢铁企业基地。宝钢集团在对区域发展作出重要贡献的同时,也对区域环境质量造成了巨大了压力。面对新的形势和日益复杂的环境污染现状,传统的环境保护管理手段已无法满足环境改善的要求,那种以环境法律、法规、标准为依据的强制性手段的有效性受到了挑战。如何在坚持特大型企业与区域经济互动发展的前提下,探索环境保护管理的新模式,使其更加有效,从而促进"精钢宝山"与"环保宝山"的协调并行,成为区域环境保护工作必须研究的课题。本文以宝山区环境保护局与宝钢集团开展的契约化环境管理模式为例,进行了新时期政府与大型企业间环境管理新手段的有益探索。
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魏廉虢;
石纯;
王霞波;
龚慧
- 《第十三届亚太质量组织国际会议暨第六届中国上海国际质量研讨会》
| 2007年
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摘要:
宝山区是上海市重要的钢铁企业基地。宝钢集团在对区域发展作出重要贡献的同时,也对区域环境质量造成了巨大了压力。面对新的形势和日益复杂的环境污染现状,传统的环境保护管理手段已无法满足环境改善的要求,那种以环境法律、法规、标准为依据的强制性手段的有效性受到了挑战。如何在坚持特大型企业与区域经济互动发展的前提下,探索环境保护管理的新模式,使其更加有效,从而促进"精钢宝山"与"环保宝山"的协调并行,成为区域环境保护工作必须研究的课题。本文以宝山区环境保护局与宝钢集团开展的契约化环境管理模式为例,进行了新时期政府与大型企业间环境管理新手段的有益探索。
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魏廉虢;
石纯;
王霞波;
龚慧
- 《第十三届亚太质量组织国际会议暨第六届中国上海国际质量研讨会》
| 2007年
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摘要:
宝山区是上海市重要的钢铁企业基地。宝钢集团在对区域发展作出重要贡献的同时,也对区域环境质量造成了巨大了压力。面对新的形势和日益复杂的环境污染现状,传统的环境保护管理手段已无法满足环境改善的要求,那种以环境法律、法规、标准为依据的强制性手段的有效性受到了挑战。如何在坚持特大型企业与区域经济互动发展的前提下,探索环境保护管理的新模式,使其更加有效,从而促进"精钢宝山"与"环保宝山"的协调并行,成为区域环境保护工作必须研究的课题。本文以宝山区环境保护局与宝钢集团开展的契约化环境管理模式为例,进行了新时期政府与大型企业间环境管理新手段的有益探索。