职业经理人制度
职业经理人制度的相关文献在2000年到2022年内共计233篇,主要集中在经济计划与管理、工业经济、信息与知识传播
等领域,其中期刊论文232篇、会议论文1篇、专利文献260397篇;相关期刊159种,包括企业家信息、董事会、中国物业管理等;
相关会议1种,包括2014消防科技与工程学术会议等;职业经理人制度的相关文献由199位作者贡献,包括朱景华、李富永、韩曦等。
职业经理人制度—发文量
专利文献>
论文:260397篇
占比:99.91%
总计:260630篇
职业经理人制度
-研究学者
- 朱景华
- 李富永
- 韩曦
- 任腾飞
- 厉以宁
- 宋璐
- 李济球
- 李静
- 柯明
- 王家华
- 王志祥
- 瞿长福
- 蔡子胜
- 解楠楠
- 赵勇
- 赵莉莉
- 郎咸平
- 郑庆喜
- 饶恒1
- 马宾
- 马清
- 黄海涛
- songzy
- 东方愚
- 严学锋
- 乔尼娜
- 于海涛1
- 亦舟
- 仲继银
- 任慧军
- 任腾飞1
- 任超
- 任静
- 何春梅
- 余彬
- 佟虎
- 刘勇先
- 刘斌123
- 刘步尘
- 刘永光
- 刘玉石
- 刘秋英
- 刘谊人
- 刘金岩
- 刘锡民
- 刘雅男
- 单志明
- 南方
- 卢宁沙
- 原喜泽
-
-
季媛媛;
季永新
-
-
摘要:
党的十八大以来,推行和发展职业经理人制度已成为深化国企改革的重要举措,这是国有资产所有权与经营权分离的重要力量。建立完善有效制衡的机制,适当扩大企业职责权比例,培养员工主人翁意识,点面结合激发各板块活力,健全配套考核体系,注重内部挖潜和外部创效等,是A企业推行职业经理人制度改革的重要保障。
-
-
黄晖皓
-
-
摘要:
近年来,随着我国经济发展进入新常态,国有企业改革不断深化并进入了新阶段。其中,竞争类国有企业在改革发展中面临较大的市场竞争压力和诸多瓶颈问题,研究并建立完善的职业经理人制度,对市场经济条件下竞争类国有企业的经营和发展具有重要意义。论文介绍了竞争类国有企业及职业经理人的概念,分析了当前竞争类国有企业在推行职业经理人制度过程中存在的不足与问题,并提出了相应的实施对策及建议,以期对相关企业管理者有所裨益。
-
-
-
-
摘要:
(三)宋代商业企业的制度创新1诞生了股份制企业,比西方早500年,用于远洋贸易。2出现定金制度,“世间交易,未有不前期借钱以为定者。”3出现包消垄断制度和“立券”制度。4出现了职业经理人制度:“枣阳申师孟,以善贩著干声于江湖间,富室氏访求得之,相与甚欢,付以本钱十万缗,听其所为。居三年,获息一倍。往输之主家,又益三十万缗。凡数岁,老装死归临安哭吊仍还其赀,裴子以十之三与之得银二万两。”
-
-
赵莹
-
-
摘要:
随着中央出台《关于改革国有企业工资决定机制的意见》《关于深化人才发展体制机制改革的意见》以及中央及各地方国资委对监管企业出台的工资总额管理办法等系列政策,国企工资总额改革和建立职业经理人制度改革迎来前所未有的持续推进及深化发展.对促进国有企业提高经济效益发挥了重要作用。但是在企业集团实行职业经理人制度时,职业经理人市场化薪酬水平与企业工资总额管理之间产生了从逻辑上的"矛盾".本文提出了从"优体制.破平衡.精试点.强挂钩"四个层次化解矛盾.从而达到双赢的结果。
-
-
袁亮
-
-
摘要:
民营经济在改革开放40多年里获得了长足发展。作为拉动90%就业的市场主体力量,民营企业的发展直接关乎经济社会稳定。以四川为例,四川省民营经济从2019年末到2020年末,贡献了46.4%的投资、54.6%的GDP、66.64%的税收、91.31%的新增就业以及97.46%的市场主体,为稳住全省经济基本盘作出贡献。但在中国进入经济转型调整期后,民营企业面临的转型发展问题曰显突出。在强化内部管理上,选择职业经理人制度、大力培育职业化的管理团队,成为民营企业实现突围的有效突破口。
-
-
朱莉华
-
-
摘要:
本文通过总结国有企业推行职业经理人制度试行模式,找出国企推行职业经理人制度的五大难点及原因,提出必须创新治理机制、用人机制和激励机制的系统化运行方式,对国企职业经理人的"选、育、用、流"形成闭环管理,促进职业经理人制度顺利实施,增强国企竞争力、创新力、影响力和抗风险能力。
-
-
张昆娟
-
-
摘要:
国有企业要想完善现代企业制度,就必须建立职业经理人制度.本文首先对国有企业职业经理人制度现阶段的推进情况进行解读,其次对职业经理人制度推行办法以及成效进行分析,最后就职业经理人制度推行中存在的问题提出相关建议,希望能够对国有企业职业经理人制度的完善起到积极作用.
-
-
原诗萌
-
-
摘要:
市场化经营机制改革是国企改革的重要内容和关键环节,是实现提高国有企业活力和效率的重要途径。近年来,国家电投党组坚决贯彻落实党中央决策部署,按照国务院国资委有关要求,坚持顶层设计与基层实践相结合,抓住国有资本投资公司试点改革的有利时机,大胆探索、主动改革。根据国资委的统一安排和部署,国家电投积极探索混合所有制改革,成立了中能融合、氢能公司等试点单位,推行了职业经理人制度, 建立激励机制,通过点激励、即时奖励、专项激励、双对标双激励等,充分调动员工积极性,在健全市场化经营机制方面取得了一系列进展。
-
-
韩书臣;
张学斌
-
-
摘要:
推行职业经理人制度建设是国有企业提升管理效能的重要途径,在推动经理层人事变革、提升行业竞争力等方面具有重要作用。我国职业经理人制度建设经历了实践探索、经验总结、全面推广的过程。国有企业进一步完善职业经理人制度,应当大力推动混合所有制改革,不断完善人才内生机制,注重培养契约精神与契约文化,持续优化考核评价体系,健全保障及退出机制,为职业经理人制度建设提供良好的土壤。政府部门应当重点做好顶层设计,不断完善职业经理人制度体系和信用评价体系,建立社会化的资质认证机制,建设职业经理人"人才库",推动形成更加完善、更具活力的职业经理人市场。
-
-
马宾;
赵勇
-
-
摘要:
随着国有企业改革的深入,职业经理人制度已经成为改革重点突破的方向之一.本文通过对3家安徽省属国有企业职业经理人制度试点情况的调研,结合问卷调查数据,总结了国有企业实施职业经理人制度存在的问题,并对这些问题进行了分析.在此基础上,提出了完善国有企业职业经理人制度的对策建议.研究结果可以为深化国有企业改革,建立符合新时代国有企业特色的职业经理人制度提供参考和依据.
-
-
刘勇先
- 《2014消防科技与工程学术会议》
| 2014年
-
摘要:
随着城镇化进程的加快,劳动人口、生产要素的不断集中,催生了一批块状经济区域和产业集群带,这种非良性发展催生了许多火灾隐患,消防安全工作发展遇到了前所未有的新困难.现有的消防管理模式明显不适应城市化进程中活跃的社会和经济发展要求.改革消防管理模式,破解城市化进程中的消防难题已是当务之急.
-
-
刘勇先
- 《2014消防科技与工程学术会议》
| 2014年
-
摘要:
随着城镇化进程的加快,劳动人口、生产要素的不断集中,催生了一批块状经济区域和产业集群带,这种非良性发展催生了许多火灾隐患,消防安全工作发展遇到了前所未有的新困难.现有的消防管理模式明显不适应城市化进程中活跃的社会和经济发展要求.改革消防管理模式,破解城市化进程中的消防难题已是当务之急.
-
-
刘勇先
- 《2014消防科技与工程学术会议》
| 2014年
-
摘要:
随着城镇化进程的加快,劳动人口、生产要素的不断集中,催生了一批块状经济区域和产业集群带,这种非良性发展催生了许多火灾隐患,消防安全工作发展遇到了前所未有的新困难.现有的消防管理模式明显不适应城市化进程中活跃的社会和经济发展要求.改革消防管理模式,破解城市化进程中的消防难题已是当务之急.
-
-
刘勇先
- 《2014消防科技与工程学术会议》
| 2014年
-
摘要:
随着城镇化进程的加快,劳动人口、生产要素的不断集中,催生了一批块状经济区域和产业集群带,这种非良性发展催生了许多火灾隐患,消防安全工作发展遇到了前所未有的新困难.现有的消防管理模式明显不适应城市化进程中活跃的社会和经济发展要求.改革消防管理模式,破解城市化进程中的消防难题已是当务之急.
-
-
刘勇先
- 《2014消防科技与工程学术会议》
| 2014年
-
摘要:
随着城镇化进程的加快,劳动人口、生产要素的不断集中,催生了一批块状经济区域和产业集群带,这种非良性发展催生了许多火灾隐患,消防安全工作发展遇到了前所未有的新困难.现有的消防管理模式明显不适应城市化进程中活跃的社会和经济发展要求.改革消防管理模式,破解城市化进程中的消防难题已是当务之急.