浅谈经理层任期制和契约化管理

李龙腾

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国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。近年来,我国国有企业在开放中成长、在改革中壮大,有效发挥了国民经济“稳定器”“压舱石”的作用,是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。为落实党的十九大对国企改革的要求,完善国有企业的经济功能,创造市场价值,更好地为党和人民服务,中央全面深化改革委员会第十四次会议审议通过了《国企改革三年行动方案(2020-2022年)》。基于此,论文对国企经理层①任期制和契约化管理②的意义、原则、实施路径进行了论述,提出了经理层任期制和契约化管理的监督举措和实施优越性。

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来源
《中小企业管理与科技》 |2022年第4期|25-27|共3页
作者
李龙腾;
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作者单位

石家庄市科技创新服务中心;

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正文语种 chi
中图分类国有企业经济;
关键词
国企改革; 契约化管理; 市场化选聘; 差异化薪酬; 市场化退出;

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