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编制管理

编制管理的相关文献在1955年到2022年内共计784篇,主要集中在中国政治、经济计划与管理、法律 等领域,其中期刊论文740篇、会议论文39篇、专利文献287785篇;相关期刊434种,包括中国公务员、机构与行政、中国行政管理等; 相关会议28种,包括2015年第十届城市发展与规划大会、2015中国城市规划年会、第六届国际木结构产业新技术交流大会等;编制管理的相关文献由796位作者贡献,包括韦之、刘景苗、卢志钊等。

编制管理—发文量

期刊论文>

论文:740 占比:0.26%

会议论文>

论文:39 占比:0.01%

专利文献>

论文:287785 占比:99.73%

总计:288564篇

编制管理—发文趋势图

编制管理

-研究学者

  • 韦之
  • 刘景苗
  • 卢志钊
  • 吴翔
  • 姜晓萍
  • 封国庆
  • 张孝三
  • 王芳
  • 衡驰
  • 袁莎莎
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利文献

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排序:

年份

    • 叶阳永
    • 摘要: 中小学教师编制管理的制度供给有效性不足。编制在教学任务分解、教师人事管理、财政拨款核算和人事权力监督等方面发挥重要功能。以校为单位的教师人事管理、编制管理总量控制、财政事权与支出能力不匹配、编制制度自身的弹性空间等要素是中小学编制存在问题的原因所在。在法律上确定不同主体在编制标准制定、数量核定、配置与监督中的职责与权力是化解中小学教师编制问题的有效手段。具体措施包括:由中央政府以法律的形式制定编制标准并定期调整;实质上授权县级政府自主核定编制;以县为单位统筹教师人事管理;教师编制单列管理;构建责任明晰的教师工资保障体系;建立由民众监督、人大监督与上级政府监督等构成的编制监督体系。
    • 王锦花; 吴少龙; 唐文婷
    • 摘要: 财政供养人员只减不增,基层政府编内人员总量严格控制,可编外人员却隐性扩张。为增强组织弹性和适应能力,基层政府在直接增加编制内人员和合同外包之外发展出了编外扩张的第三条道路。以往研究主要关注用人单位为什么要编外扩张,而对于为何能以及如何扩张的问题研究不足。在解释政府规模扩张的需求理论和供给理论基础上,论文建构了一个绩效管理制度环境下的双重软约束框架,分析基层政府编外扩张机制与过程。研究以A县编外扩张为例,分析“要编”的用人单位与“控编”的编制和财政部门之间的动态博弈过程,发现基层编外人员扩张的关键在于用人单位扩编要编的需求和冲动没有得到有效遏制。在上级部门绩效考核强压力和基层政府弱惩罚制度环境下,编制软约束和预算软约束是最重要的机制。研究深化了对基层政府编制管理的认识,有助于国家治理体系和治理能力的现代化。
    • 张金丹; 李志峰
    • 摘要: 高校教师劳动关系是高校与教师基于学术劳动而形成的法律关系、经济关系和社会关系的总和。随着取消事业编制改革不断推进,高校与教师的劳动关系矛盾加剧,突出表现为模糊与明确的法律关系矛盾、固化与灵活的经济关系矛盾、依附与疏离的社会关系矛盾。在此语境下,立体式法律关系、弹性化经济关系、松散黏结型社会关系成为新体制下高校教师和谐劳动关系治理的必然选择,需要从教师激励、组织动力与顶层设计等方面进行和谐治理。
    • 刘阿媛
    • 摘要: 建筑工程概预算工作具有极强的综合性与专业需求,与建筑安装工程有着极为密切的联系。就建筑安装工程造价管理中所涉及到的概预算编制内容加以分析,提出当前我国在这一领域所存在的问题,并以此为基础进行针对性的处理,提高造价管理效率的同时,实现对概预算的编制与管理,降低风险因素的外在干扰,满足施工单位自身的经济建设需要,进而来为后续工作奠定良好的基础,使得建筑安全工程的经济效益能够满足施工单位建设需求。
    • 郝玉明
    • 摘要: 当前,全国各地功能园区在地方立法支持下积极探索实行法定机构改革,面临进一步规范法定机构及其人事管理制度的现实需求。要规范推进我国法定机构人事管理改革,针对性对策有:要进一步明确法定机构改革基本定位,要科学界定中国特色的法定机构划分标准,核心是构建新型法定机构人事管理制度,包括创设法定机构编制管理基本架构、创设法定机构相对独立的职位与薪酬管理体系、实行法定机构人事管理多元化多轨制、构建法定机构与现有人事管理制度衔接对应关系等,要统筹协调机构编制、组织人事、财政预算和审计监督等多个部门的改革协同。
    • 李辉艳
    • 摘要: 2010年之前基层人员编制管理遵循严控和紧缩的“瘦身”逻辑,这在基层人员编制反复膨胀的特定时期无疑是正确的政策选择。2010年尤其是2019年以后,基层人员编制管理逻辑转变为调整和加强,开始注重编制管理的外部功能,基层编制管理作为一种调配执政资源的政策工具作用逐渐凸显。
    • 李辉艳
    • 摘要: 2010年之前基层人员编制管理遵循严控和紧缩的"瘦身"逻辑,这在基层人员编制反复膨胀的特定时期无疑是正确的政策选择.2010年尤其是2019年以后,基层人员编制管理逻辑转变为调整和加强,开始注重编制管理的外部功能,基层编制管理作为一种调配执政资源的政策工具作用逐渐凸显.
    • 王焕
    • 摘要: "双一流"战略为地方高校提供了新的发展机遇.一流的大学、一流的学科必须有一流的管理做支撑.分析编制管理在"双一流"建设中的重要作用,论述目前地方高校编制管理改革的必要性以及编制管理的现状,剖析高校编制管理存在的问题,从加强制度建设、强化岗位管理、重塑以岗定薪、统筹长远规划等四个方面提出了适合地方高校编制管理的改革策略,旨在探寻如何从编制建设的角度加快地方高校"双一流"建设的步伐.
    • 张文霄; 杨蕾
    • 摘要: 编制管理改革是促进河北省高校管理体制改革的重要举措,是强化河北省高校岗位设置的必然要求.河北省高校编制管理存在诸如对编制工作重要性认识不够、编制管理方式陈旧单一、现行编制管理制约人才使用的灵活性、各类职位的编制比例失调等不足.河北省高校编制管理改革应坚持动态化、精简化、校本性和实践性原则,改革人事管理制度,不再纳入事业编制管理,实行全员聘用制度;丰富定编方式;建立和完善系列配套制度,保障教师待遇,稳定人才队伍;改革政府财政拨款体制,提升高校市场竞争活力,提升办学效益;推行高校去行政化,真正回归高校人才培养与学术研究等基本职能.
    • 邢雅婧
    • 摘要: 近年来,随着我国事业单位改革的不断深化,对事业单位的编制进行规范化的管理也成为关注的焦点。对此,对相关事业单位进行规范化的编制管理,以此促进事业单位的稳定发展是十分必要的。本文就目前事业单位进行规范编制管理的可行性进行初步阐述,并对实现规范化的相关措施进行简要说明。
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