战略性
战略性的相关文献在1959年到2022年内共计1831篇,主要集中在经济计划与管理、工业经济、世界各国经济概况、经济史、经济地理
等领域,其中期刊论文1812篇、会议论文13篇、专利文献435610篇;相关期刊1108种,包括人力资源管理、商情、现代经济信息等;
相关会议12种,包括中国测绘学会2011年学术年会、2011年度全国科技情报工作研讨会、第十四次全国银杏学术研讨会等;战略性的相关文献由1928位作者贡献,包括习近平、本刊编辑部、李兵等。
战略性—发文量
专利文献>
论文:435610篇
占比:99.58%
总计:437435篇
战略性
-研究学者
- 习近平
- 本刊编辑部
- 李兵
- 王不忌
- 王旭升
- 谢龙
- 本刊评论员
- 萌生
- 本刊记者
- 李晨
- 李金华
- 王彬
- 王鹏
- 陈军
- 陈淮
- 陈鸿辉
- 丁文平
- 仲伟红
- 何佶弦
- 余洪湲
- 俞世康
- 冯德连
- 刘予伟
- 刘小军
- 刘振亚
- 刘春雄
- 刘树生
- 刘鹏
- 君子竹
- 吴世忠
- 吴曼
- 吴永明
- 吴涛
- 吴立梅
- 周正平
- 周通生
- 唐娅姝
- 孙志普
- 孙江滢
- 孟萍莉
- 宋晓晶
- 崔振邦
- 张军
- 张卓娅
- 张启莉
- 张晓花
- 张梦
- 张毅翔
- 张洪增
- 张洪艳
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丁燕康;
慕习刚
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摘要:
随着国家的发展与科学技术水准的不断提升,我国综合实力显著提高,经济市场整体氛围良好。各大企业在运营中实行的人力资源管理方式也愈发科学合理。国企对于我国整体经济实力的提升起到了至关重要的作用,在不断进步的同时,在企业内部同样需要调整人才的管理制度,从而为企业培养更多的人才,使其在日后能够取得更加丰硕的发展成果。本文主要论述了国企中人力资源部门管理模式的应用现状,以及革新管理模式对企业的积极影响,最后列举了几点关于提升国企中人才管理模式的有效办法,希望能为企业的良性发展提供可借鉴之处。
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刘晨光
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摘要:
21世纪是“科技”时代、“大数据人工智能”时代、更是“知识经济”时代。在当今全球化背景下,战略性人力资源管理越发重要,致力于极高人力资源管理的效率和效能,简化人事管理流程,减少不必要办公时间。随着产业竞争加剧,企业管理从主体为物转换为人,企业的未来发展和社会进步在很大程度上依靠人力资源规划,这取决于人力资源的战略性和先导性。
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胡兮
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摘要:
新时期的多元化企业集团为适应时代推进的步伐,将迎来战略性新兴产业布局、传统产业转型等系列战略布局、转型升级的重大挑战。因此,我国多元化企业集团在当前语境下所面临的产业化战略转型与布局策略路径,将成为“十四五”时期大型企业新发展格局观的一项重要议题。本文试图探究现代多元化企业集团战略性新兴产业高质量发展路径策略,提出可持续推动多元化企业集团原生产业转换思路、智慧产业链形成、“双循环”倾内需格局等引领作用的发挥,首次提出依托“双循环”+“四新、四化”的新产业布局模式,形成的具有有机序列的企业高质量新发展格局路径。
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本刊记者
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摘要:
党的十九届六中全会议题重大、影响深远,是党的历史上一次具有划时代、里程碑意义的大会。全会审议通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》,系统总结了党的百年奋斗重大成就和历史经验,科学回答了一系列方向性、根本性、战略性重大问题,提出了许多新思想新观点新论断。
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尚恒
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摘要:
港股可以作中长期战略性乐观一些的判断,我们维持港股处于战略相持阶段、长期底部区域已经夯实的判断。回顾前期,3月份港股市场的底部,基于政治经济估值多因素,基本可以确认为市场底,过去一年多的系统性风险释放基本结束。
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韩泳
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摘要:
公司在业务发展过程中的最核心资源之一就是人力资源,新时代下人力资源对于企业发展来说至关重要。企业如果可以对内部人才潜能加以全面发掘,不仅能够强化自身战略目标的达成,还为经营发展提供了助力。当前,信息技术的高速发展给企业人力资源管理不仅提出了挑战,也带来了机遇,应对原有的管理模式进行创新改变。本文中研究的过程中以新时代为背景,详细地分析了企业实施战略性人力资源管理新模式中存在的问题,针对问题提出了优化新时代企业战略性人力资源管理新模式的策略,以期促进企业实现持续发展。
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章茜
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摘要:
现代企业发展离不开科技人才,他们是企业转型升级不断发展壮大的中坚力量。科研人才是企业重要的智力资源,也是企业发展重要的战略资源,实现对科技人才的战略性人力资源管理是企业长期健康发展的必要条件。本文通过对战略性人力资源管理的分析,阐述了其对企业发展的重要意义,结合实际提出了运用战略性人力资源管理的科技人才队伍建设的措施,以供借鉴。
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滕泰
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摘要:
疫情冲击下,中国经济稳增长的任务变得更加艰巨,最近深圳、北京等地开始尝试发放消费券,国务院召开常务会议加紧部署稳消费的政策举措。新时期稳增长政策,须适应中国经济增长动力结构的变化,在继续重视稳投资的同时,战略性地重视稳消费。
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鲁倩
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摘要:
在新的社会形势下,人力资源在企业发展中发挥着日趋重要的作用。但一些企业在人力资源管理过程中依然沿用落后的思想观念,采取传统的管理方式,导致人力资源管理的效率得不到提高,阻碍了人力资源价值的发挥。而战略性人力资源管理有机结合了人力资源管理与战略管理工作,通过两者的动态协同,可有效推动企业的健康持续发展。因此,企业要积极转变人力资源管理理念,探索性地构建战略性人力资源管理模式。
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李明;
朱子瑜
- 《2018中国城市规划年会》
| 2018年
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摘要:
基于城市的空间尺度的认知和与现行规划体系对接的需要,总体城市设计作为城市设计工作重要的组成部分已经逐步被认可.在经历了早期“风貌塑造”的萌芽期和“愿景表述”的生长期,新常态背景下总体城市设计进入了注重“品质诉求”的新时期,需要更为关注有效地回应设计对象的真实需求,有序地提升生活空间的环境品质.本文认为战略性与战术性两种发展趋势值得高度重视,并结合北京总体城市设计战略与义乌总体城市设计两项具体工作,从聚焦与对接的实践角度提出总体城市设计工作的思考.
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王荣华
- 《首届“一带一路”上海论坛》
| 2018年
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摘要:
习近平总书记2013年提出"一带一路"的5年来,在探索中前进,在发展中完善,在合作中成长,取得了一些有目共睹的成就.与此同时,不仅仅是中国的智库在研究"一带一路","一带一路"沿线国家和非沿线国家和地区的智库也高度关注,所以"一带一路"有着广泛的影响力.智库的作用越来越重要,越来越管用。智库有一系列的产品,如"一带一路"风险地图、"一带一路"大数据库等,为"一带一路"研究提供了比较丰富的研究工具和科学方法。但是也要看到,智库研究还相对分散,没有很好地形成合力,大家各自为战。有的则是一哄而上,低水平重复,真正难的问题却少有问津。理论往往落后于实践,智库研究恐怕也落后于"一带一路"的推进,特别在前瞻性、战略性、预判性方面,智库的作用还没有发挥出来。
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范 华
- 《2011年度全国科技情报工作研讨会》
| 2011年
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摘要:
虚拟科研网是一种对市场环境变化作出快速反应的虚拟知识联盟。它可以是战术上的,也可以是战略上的。一个简单的虚拟知识联盟可以帮助企业在它有限的业务领域内建立新的技能,这是一种战术方法。当一个企业同顾客、劳动力组织、大学、科研院所等建立大批虚拟知识联盟,并且彼此加强、互相促进,这时的虚拟知识联盟就具有战略性。
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张敬莹;
朱岱
- 《吉林省第五届科学技术学术年会》
| 2008年
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摘要:
改革开放以来,我国农业经过一个蓬勃发展的阶段,然而当前的国内外形势,让我们的农村工作面临新的挑战.党的十七大报告中明确指出:“解决好农业、农村、农民问题,事关全面建设小康社会大局,必须始终作为全党工作的重中之重”;“坚持把发展现代农业、繁荣农村经济作为首要任务.”可见重视农业科技、发展农村经济的战略性、重要性和紧迫性.
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