一种薪酬信息处理方法、电子设备及存储介质

技术领域

本申请涉及薪酬结算技术领域，具体而言，涉及一种薪酬信息处理方法、电子设备及存储介质。

背景技术

薪酬管理是企业人力资源管理过程中的重点工作，是影响员工工作积极性和满意度的决定性因素，直接关系到企业的可持续健康发展。

目前，在考勤管理以及工资绩效薪酬核算、工资薪酬发放等相关领域，工资核算一般为本月初进行上一个月考勤汇总及工资核算，企业通常将员工的考勤信息、绩效信息等记录在实体（如纸张、登记表）上，在计算上一个的工资时需要追溯上一个月的记录在实体上的考勤信息、绩效信息等，因此计算工资的数据处理量大。此外，由于纸张、登记表等实体容易出现丢失或记录不清楚的情况，因此该种工资计算方法容易出现数据失真造假的情况。

针对上述问题，目前尚未有有效的技术解决方案。

发明内容

本申请的目的在于提供一种薪酬信息处理方法、电子设备及存储介质，能够有效地减少工资核算时的数据处理量和避免出现数据失真造假的情况。

第一方面，本申请提供了一种薪酬信息处理方法，用于计算员工的月薪，上述薪酬信息处理方法包括以下步骤：

在上述员工触发下班打卡后，计算上述员工的日薪信息；

根据上述日薪信息生成日薪通知信息，并发送给对应的上述员工；

接收上述员工针对上述日薪通知信息的日薪确认信息，并根据上述日薪确认信息锁定上述日薪信息；

根据待计算月份的所有上述日薪信息生成月薪信息。

本申请提供的一种薪酬信息处理方法，仅需将待计算月份的所有日薪信息相加即可得到月薪信息，因此在计算上一个的工资时无需追溯上一个月的考勤信息、绩效信息等，从而有效地减少工资核算时的数据处理量，且由于在接收员工针对日薪通知信息的日薪确认消息后，日薪信息被锁定，锁定后的日薪信息不易丢失和修改，从而有效地避免出现数据失真造假的情况。

可选地，上述在上述员工触发下班打卡后，计算员工的日薪信息的步骤包括：

在上述员工触发下班打卡后，判断是否存在异常事件信息；

若是，则根据上述异常事件信息重新计算上述员工的日薪信息；

若否，则以前一个不存在上述异常事件信息的上述日薪信息作为当日的上述日薪信息；

上述异常事件信息包括请假信息、迟到早退信息、加班信息中的至少一种。

在该技术方案中，在不存在异常事件信息时，将前一个不存在异常事件信息的日薪信息作为当日的日薪信息，由于只有在存在异常事件信息时，才会根据异常事件信息重新计算员工的日薪信息，因此在该技术方案能够有效地减少计算员工的日薪信息的数据处理量。

可选地，上述根据上述日薪信息生成日薪通知信息，并发送给对应的上述员工的步骤包括：

当当日的上述日薪信息不等于前一天的上述日薪信息时，根据当日的上述日薪信息生成日薪通知信息，并发送给对应的上述员工；

当当日的上述日薪信息等于前一个不存在上述异常事件信息的上述日薪信息时，生成用于锁定上述日薪信息的控制信息。

在该技术方案中，在当日的日薪信息等于前一个不存在异常事件信息的日薪信息时，会生成控制信息并根据控制信息自动锁定日薪信息，由于只有在当日的日薪信息不等于前一天的上述日薪信息时，才会根据当日的日薪信息生成日薪通知信息并发送给对应的员工，因此在该技术方案能够避免出现由于员工需要对不存在异常事件信息的日薪信息进行确认而导致骚扰员工的情况。

可选地，上述根据上述异常事件信息重新计算上述员工的日薪信息的步骤包括：

根据上述异常事件信息和上述员工的薪酬信息计算上述员工的上述日薪信息，或根据异常事件信息和前一个不存在上述异常事件信息的上述日薪信息计算上述员工的上述日薪信息。

可选地，上述接收上述员工针对上述日薪通知消息的日薪确认信息，并根据上述日薪确认信息锁定上述日薪信息的步骤包括：

若在预设时间内接收到上述员工针对上述日薪通知信息的日薪确认信息，根据上述日薪确认信息锁定上述日薪信息；

若在预设时间内未接收到上述员工针对上述日薪通知信息的上述日薪确认信息及日薪拒绝信息，生成用于锁定上述日薪信息的控制信息。

本申请提供的一种薪酬信息处理方法，若在预设时间内未接收到员工针对日薪通知信息的日薪确认信息及日薪拒绝信息，会生成控制信息并根据控制信息自动锁定日薪信息，从而避免出现由于员工长时间不确认或拒绝日薪通知信息而造成无法锁定日薪信息的情况。

可选地，上述薪酬信息包括固定工资、加班工资、计件工资、计时工资、奖金、福利、津贴、补贴、社会保险和住房公积金中的任意一种或多种。

可选地，上述员工通过人脸识别门禁系统、指纹识别门禁系统、车牌识别门禁系统、互联网打卡平台中的至少一种触发下班打卡。

可选地，上述薪酬信息由企业资源计划系统和/或生产管理系统中获取。

第二方面，本申请还提供了一种电子设备，包括处理器以及存储器，上述存储器存储有计算机可读取指令，当上述计算机可读取指令由上述处理器执行时，运行如上述第一方面提供的方法中的步骤。

第三方面，本申请还提供了一种存储介质，其上存储有计算机程序，上述计算机程序被处理器执行时运行如上述第一方面提供的方法中的步骤。

由上可知，本申请提供的一种薪酬信息处理方法、电子设备及存储介质，仅需将待计算月份的所有日薪信息相加即可得到月薪信息，因此在计算上一个的工资时无需追溯上一个月的考勤信息、绩效信息等，从而有效地减少工资核算时的数据处理量，且由于在接收员工针对日薪通知信息的日薪确认消息后，日薪信息被锁定，锁定后的日薪信息不易丢失和修改，从而有效地避免出现数据失真造假的情况。

本申请的其他特征和优点将在随后的说明书阐述，并且，部分地从说明书中变得显而易见，或者通过实施本申请实施例了解。本申请的目的和其他优点可通过在所写的说明书以及附图中所特别指出的结构来实现和获得。

附图说明

图1为本申请实施例提供的一种薪酬信息处理方法的流程图。

图2是本申请实施例提供的一种发送日薪系统的结构示意图。

图3为本申请实施例提供的一种电子设备的结构示意图。

附图标记：1、信息管理单元；2、存储单元；101、处理器；102、存储器；103、通信总线。

具体实施方式

下面将结合本申请实施例中附图，对本申请实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本申请一部分实施例，而不是全部的实施例。通常在此处附图中描述和示出的本申请实施例的组件可以以各种不同的配置来布置和设计。因此，以下对在附图中提供的本申请的实施例的详细描述并非旨在限制要求保护的本申请的范围，而是仅仅表示本申请的选定实施例。基于本申请的实施例，本领域技术人员在没有做出创造性劳动的前提下所获得的所有其他实施例，都属于本申请保护的范围。

应注意到：相似的标号和字母在下面的附图中表示类似项，因此，一旦某一项在一个附图中被定义，则在随后的附图中不需要对其进行进一步定义和解释。同时，在本申请的描述中，术语“第一”、“第二”等仅用于区分描述，而不能理解为指示或暗示相对重要性。

目前，在考勤管理以及工资绩效薪酬核算、工资薪酬发放等相关领域，工资核算一般为本月初进行上一个月考勤汇总及工资核算，企业通常将员工的考勤信息、绩效信息等记录在实体（如纸张、登记表）上，在计算上一个的工资时需要追溯上一个月的记录在实体上的考勤信息、绩效信息等，因此计算工资的数据处理量大。此外，由于纸张、登记表等实体容易出现丢失或记录不清楚的情况，因此该种工资计算方法容易出现数据失真造假的情况。

第一方面，如图1和图2所示，本申请提供了一种薪酬信息处理方法，用于计算员工的月薪，薪酬信息处理方法包括以下步骤：

S1、在员工触发下班打卡后，计算员工的日薪信息；

S2、根据日薪信息生成日薪通知信息，并发送给对应的员工；

S3、接收员工针对日薪通知信息的日薪确认信息，并根据日薪确认信息锁定日薪信息；

S4、根据待计算月份的所有日薪信息生成月薪信息。

步骤S1中，在到达下班时间后，员工需要通过考勤系统触发下班打卡，该考勤系统为人脸识别门禁系统、指纹识别门禁系统、车牌识别门禁系统、互联网打卡平台中的至少一种。例如在下班时间后，员工使用人脸识别门禁系统进行人脸识别，即认为员工触发下班打卡；例如在下班时间后，员工使用指纹识别门禁系统进行指纹识别，即认为员工触发下班打卡；又例如在下班时间后，车牌识别门禁系统识别到员工的汽车离开停车场，则认为员工触发下班打卡；又例如在下班时间后，员工使用互联网打卡平台进行打卡，则认为员工触发下班打卡。在员工触发下班打卡后，根据考勤系统中该员工当日的出勤情况计算对应的员工的日薪信息，该日薪信息为员工当日应该得到的薪酬。应当理解的是，若考勤系统中员工当日的出勤情况为旷工，步骤S1无需员工触发下班打卡即可计算日薪信息。

考勤系统具有班次及排班管理、设置正常的上下班时间、记录员工的出勤状况、记录员工的请假状况、统计员工的出勤状况等功能。班次管理包括基本班次及规律班次的功能。管理员对员工进行的排班是以基本班次为基础来进行排列，在安排排班的过程中主要是设置各时间点，如上下班时间、加班时间、考勤的有效时间等。基本班次如早班、中班、晚班。规律班次以基本班次为基础，选择一个时间段，以天或者周为循环周期，定义了每天的上班班次。规律班次如两班倒（每班上12小时休息12小时）、三班两倒（每班上12小时休息24小时）等倒班班次、特殊班次。

考勤系统能够根据管理员的需求提供上下班时间灵活设置的功能，根据系统设置好的上下班时间来判断员工登记时是否处在迟到或者早退的状态。记录员工的出勤状况。考勤系统能够记录每个员工登记的上下班时间，以及对该员工是否存在迟到或者早退进行判断和记录。考勤系统能够对员工的加班时间和日期进行添加和删除，并能对每个员工的加班状况进行查询和统计。记录员工的请假状况。考勤系统能够对员工的请假原因以及请假时间进行记录，并对员工的请假状况能统计和分析。考勤系统能够对员工的出差起止时间以及出差原因进行记录，并能对员工的出差情况进行统计。对员工的出勤状况进行统计。考勤系统能够根据管理员指定的时间范围对所有员工的出勤状况进行统计并能统计出详细的统计结果，包括迟到、早退、请假、出差以及旷工等情况，并能提供相应的检索功能，可以方便快捷的查看每一个员工的出勤状况，并对其进行统计。

人脸识别门禁系统包括人脸识别考勤机和人脸识别门禁系统服务器，人脸识别考勤机利用摄像头等采集设备来获取员工的面部图像，通过对脸型、五官位置和角度等信息，利用相应算法进行计算分析，然后与数据库中存储的范本进行对比，确定员工身份。员工通过人脸识别考勤机进行考勤打卡后，上传考勤原始记录到人脸识别门禁系统服务器，管理员可以登录人脸识别门禁系统服务器设置考勤参数、查看考勤信息。

车牌识别门禁系统也是获取考勤信息的途径之一，适用于拥有车辆并驾车出勤的员工，与人脸识别门禁系统相似，区别在于车牌识别门禁系统采集的对象是车辆的车牌。车牌识别门禁系统相较于人脸识别门禁系统，好处在于员工在进出车库时能够记录考勤信息，无需手动打卡，防止上下班高峰期因集中考勤而耗费排队时间。

互联网打卡平台是即适用于所有员工，又能避免上下班高峰期排队的一种考勤方式。主要包括管理员终端、员工终端和云端服务器，互联网打卡平台提供有具有考勤功能的应用程序，管理员使用终端登录应用程序访问云端服务器，将企业位置一定范围内划定为打卡区域，员工在终端上也安装有该应用程序，员工在到公司后或者离开公司前，可以在终端的应用程序上进入考勤打卡界面进行打卡操作，应用程序调用员工终端的定位模块采集此时员工精准的位置信息，若员工准确的位置满足预设的打卡区域，则应用程序提示打卡成功并记录当前的时间，否则提示打卡失败。常见的互联网打卡平台有钉钉、企业微信、简道云等等。

步骤S2根据日薪信息生成日薪通知信息，并将生成的日薪通知信息发送给对应的员工，该发送操作可以由发送日薪系统实现，发送日薪系统至少包括存储单元2，存储单元2存储有员工信息，员工信息包括员工姓名、性别、身份证信息、照片等，还包括信息管理单元1，信息管理单元1具有收发信息、验证信息等功能。发送日薪具体包括以下步骤：在完成员工的日薪信息计算和生成日薪通知信息后，信息管理单元1根据存储单元2中的员工信息将日薪通知信息通过短信、应用程序的通知或其他形式发送到对应员工的终端。

员工在确认日薪通知信息后，会自动生成并发送针对该日薪通知信息的日薪确认信息，步骤S3能够接收日薪确定信息并根据日薪确认信息锁定日薪信息。锁定日薪信息的方式可以为根据日薪确认信息将日薪信息的修改权限提高，例如日薪信息锁定前，财务人员可以对日薪信息进行修改，日薪信息锁定后，日薪信息的修改权限提高为老板，即财务人员无法对日薪信息进行修改。锁定日薪信息的方式也可以为根据日薪确认信息将日薪信息的属性调整为不可编辑，即日薪信息锁定后，任何人都无法对其进行修改。由于在接收员工针对日薪通知信息的日薪确认消息后，日薪信息被锁定，锁定后的日薪信息会被存储到存储单元中，因此锁定后的日薪信息不易丢失和修改，从而有效地避免数据失真造假的情况。应当理解的是，员工在接收到日薪通知信息后，若认为日薪信息计算错误，如员工当日请假一小时，但计算日薪信息时扣除了两个小时的薪酬，则可以拒绝确认日薪通知信息，在员工拒绝确认日薪通知信息后，会自动生成并发送针对该日薪通知信息的日薪拒绝信息，步骤S3接收日薪拒绝信息后不会锁定日薪信息。

步骤S4将待计算月份的所有日薪信息求和即可生成月薪信息，例如待计算月份包括22个日薪信息，所有日薪信息均为200元，则根据待计算月份的所有日薪信息生成的月薪信息为4400元；又例如待计算月份包括22个日薪信息，其中两个日薪信息为0元，其余日薪信息均为200元，则根据待计算月份的所有日薪信息生成的月薪信息为4000元。由于步骤S4仅需将待计算月份的所有日薪信息相加即可得到月薪信息，从而实现有效地减少工资核算时的数据处理量。

本申请提供的一种薪酬信息处理方法，仅需将待计算月份的所有日薪信息相加即可得到月薪信息，因此在计算上一个的工资时无需追溯上一个月的考勤信息、绩效信息等，从而有效地减少工资核算时的数据处理量，且由于在接收员工针对日薪通知信息的日薪确认消息后，日薪信息被锁定，锁定后的日薪信息不易丢失和修改，从而有效地避免出现数据失真造假的情况。

在一些实施例中，步骤S1包括：

S11、在员工触发下班打卡后，判断是否存在异常事件信息，异常事件信息包括请假信息、迟到早退信息、加班信息中的至少一种；

S12、若是，则根据异常事件信息重新计算员工的日薪信息；

S13、若否，则以前一个不存在异常事件信息的日薪信息作为当日的日薪信息。

步骤S11的请假信息为员工提交请假申请且该申请被批准后产生的信息，迟到早退信息包括由于员工在规定的上班时间后上班而产生的迟到信息和由于员工在规定的下班时间前下班而产生的早退信息，加班信息为由于员工在规定的工作时间外仍在工作而产生的信息。

在存在异常事件信息时，步骤S12根据异常事件信息重新计算员工的日信息，例如员工正常的日薪信息为200元且当日存在迟到的情况，根据公司的规定，迟到或早退需要扣除20元，此时步骤S12计算的日薪信息为180元；又例如员工正常的日薪信息为300元且当日存在迟到请假两小时的情况，根据公司的规定，员工每日的规定工作时间为8小时，此时步骤S12计算的日薪信息为225元。

在不存在异常事件信息时，步骤S13将前一个不存在异常事件信息的日薪信息作为当日的日薪信息，即在不存在异常事件信息时，无需重新计算员工的日薪信息，因此步骤S13有效地减少了不存在异常时间信息时计算员工的日薪信息的数据处理量。由于只有在存在异常事件信息时，才会根据异常事件信息重新计算员工的日薪信息，因此该技术方案能够有效地减少计算员工的日薪信息的数据处理量。

在一些实施例中，步骤S2包括：

S21、当当日的日薪信息不等于前一天的日薪信息时，根据当日的日薪信息生成日薪通知信息，并发送给对应的员工；

S22、当当日的日薪信息等于前一个不存在异常事件信息的日薪信息时，生成用于锁定日薪信息的控制信息。

步骤S21中，将当日的日薪信息与前一天的日薪信息进行比较，若当日的日薪信息不等于前一天的日薪信息，则认为当日的日薪信息异常，此时需要根据当日的日薪信息生成日薪通知新消息，并发送给对应的员工，以使员工能够及时获知其当日的日薪信息异常；若当日的日薪信息等于前一天的日薪信息，则执行步骤S22。

步骤S22需要先判断前一天的日薪信息是否存在异常事件信息，只有在前一个的日薪信息不存在异常事件信息时，才会进行比较操作，当当日的日薪信息等于前一个不存在异常事件信息的日薪信息时，则认为当日的日薪信息正常，生成控制信息并根据该控制信息自动锁定日薪信息，即员工无需对不存在异常事件信息的日薪信息进行确认。由于当日的日薪信息的比较对象为前一个不存在异常事件信息的日薪信息，因此步骤S22还能够避免出现当日和前一天均存在异常事件信息，当日的日薪信息与前一天的日薪信息相等而造成当日的日薪信息被自动锁定的情况。

该技术方案中，在当日的日薪信息等于前一个不存在异常事件信息的日薪信息时，会生成控制信息并根据控制信息自动锁定日薪信息，由于只有在当日的日薪信息不等于前一天的日薪信息时，才会根据当日的日薪信息生成日薪通知信息并发送给对应的员工，因此该技术方案能够避免出现由于员工需要对不存在异常事件信息的日薪信息进行确认而导致骚扰员工的情况。

在一些实施例中，根据异常事件信息重新计算员工的日薪信息的步骤包括：

根据异常事件信息和员工的薪酬信息计算员工的日薪信息，或根据异常事件信息和前一个不存在异常事件信息的日薪信息计算员工的日薪信息。

其中，该实施例可以根据异常事件信息和员工的薪酬信息计算员工的日薪信息，薪酬信息包括固定工资、加班工资、计件工资、计时工资、奖金、福利、津贴、补贴、社会保险和住房公积金中的任意一种或多种。以下举薪酬信息包括每月固定工资、社会保险费、公积金和补贴的示例以做参考：假设员工A每日的规定工作时间为8小时，每月月薪5000元，月扣款（社会保险费和公积金）共1000元，月补贴共400元，月应出勤天数22天（设若当月的自然月为30天，一共4个周末，则应出勤天数为30-8=22天），即每日工资为（每月固定工资-扣款+月补贴）/应出勤天数=200元，员工当日的日薪信息为（每日工资/每日规定工作时间）×当日工作时间，如员工A当日请假1小时，则其当日的日薪信息为175元。该实施例也可以根据异常事件信息和前一个不存在异常事件信息的日薪信息计算员工的日薪信息，例如员工B每日的规定工作时间为6小时，前一个不存在异常事件信息的日薪信息为300元，员工当日的日薪信息为（前一个不存在异常事件信息的日薪信息/每日规定工作时间）×当日工作时间,如员工B当日请假2小时，则其当日的日薪信息为200元。

固定工资指的是不与绩效考核挂钩的底薪，主要是以员工的个人技能水平决定的工资，该固定工资可以为每日固定工资、每月固定工资或每年固定工资等，例如100元/天、5000月/月或100000元/年。加班工资是员工在劳动法和劳动合同规定的正常工作时间之外从事生产劳动的工资，加班工资可以为固定值，加班工资不会随加班时长增加而增加，例如每次加班的加班工资为30元，员工加班即可以获得30元的加班工资；加班工资也可以为变化值，其会随着加班时间增加而增加，例如每小时的加班费为20元，加班时间为2小时，加班工资为40元。

计件工资指的是大多数员工按照多劳多得、少劳少得的原则，依据员工生产出产品的数量、完成的质量或者生产效率进行薪酬核算，在这样的情况下，员工的计件薪酬主要是计件单价和生产出合格成品数量的乘积，例如每件合格产品的薪酬为1.5元，员工当日生产的产品中包括300件合格产品，则计件工资为450元。

计时工资指的是员工按照付出的有效工作时间进行薪酬核算，计时工资是必须按照员工的工作时间、工资标准和等级进行核算。其中，工资标准指的是员工在单位时间内所取得的工资数额，即每个小时里员工所获得的工资多少。一般来说，在企业生产过程中，主要是以每日、每小时、每月或者每年的时间标准进行工资的核算。按照不同的时间单位，可以把工资分为每年工资制、每月工资制、每日工资制、每小时工资制。在本申请中，员工的薪酬是按照每月工资制发放的。每月工资制指的是按照每月的工资标准和实际的工作日数量进行核算的工资制度，其中月工资标准主要是按照员工每月应该出勤的天数、每月日历天数和每月应出满勤天数进行不同标准的计算。

奖金分为两个部分，第一个部分指的是反映员工工作业绩的绩效考核奖金，第二个部分是反映公司经济效益部分的效益奖金。津贴指的是企业基于员工不同的工作环境下给予的补助，主要是针对员工劳动特殊性、健康损坏程度和特殊工种，并且按照国家相关部门的规定，给予员工的补助。一般来说包括高温津贴、医疗卫生津贴、夜班津贴、冬季取暖津贴等。补贴是为了保证员工工资水平不受物价影响支付给员工的各种补贴，如岗位补贴、交通补贴等。福利指的是企业按照国家劳动法和相关部门规定，给予员工除了工资、奖金之外的，基于保障和提升员工工作满意度与生活水平的相关福利制度。员工福利一般为物质性福利，物质性福利指的是法定福利、住房公积金、健康体检福利、节假日福利、退休金、住房福利、租房福利、探亲假福利、日常生活福利等物质性福利。

社会保险是对员工提供基本生活保障，员工与企业建立了劳动关系，并按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。社会保险费和公积金均是由企业缴纳一部分，由员工缴纳另一部分。社会保险费和公积金通常是按月缴纳，社保的缴费基数是按照劳动合同中约定的月工资的总额来进行缴纳的，而公积金缴存基数是根据员工上年度的月均工资确定的，两者的缴费额度相对固定。那么在计算日工资扣款中，是由当月的第一个工作日开始计算，每天的扣款额度为缴费额度除当月的总工作日。

在一些实施例中，步骤S3包括：

S31、若在预设时间内接收到员工针对日薪通知信息的日薪确认信息，根据日薪确认信息锁定日薪信息；

S32、若在预设时间内未接收到员工针对日薪通知信息的日薪确认信息及日薪拒绝信息，生成用于锁定日薪信息的控制信息。

其中，步骤S31和步骤S32的预设时间可以为任意时间，例如预设时间为2个小时，若在2个小时内接收到员工针对日薪通知信息的日薪确认信息，则根据日薪确认信息锁定日薪信息；若在2个小时内未接收到员工针对日薪通知信息的日薪确认信息及日薪拒绝信息，生成用于锁定日薪信息的控制信息。

本申请提供的一种薪酬信息处理方法，若在预设时间内未接收到员工针对日薪通知信息的日薪确认信息及日薪拒绝信息，会生成控制信息并根据控制信息自动锁定日薪信息，从而避免出现由于员工长时间不确认或拒绝日薪通知信息而造成无法锁定日薪信息的情况。

在一些实施例中，薪酬信息由企业资源计划系统和/或生产管理系统中获取。其中，企业资源计划系统中存储有岗位基本工资、岗位补贴标准、社会保险扣费标准、餐费扣费标准等与固定工资、加班工资、计时工资、奖金、福利、津贴、补贴、社会保险和住房公积金相关的数据，生产管理系统中存储有产量、成品率、不良品率、废品率等与绩效或计件工资相关的数据。

由于上述实施例在存在异常事件信息时需要根据异常事件信息计算员工的日薪信息，而异常事件信息包括加班信息，因此在员工当日出现加班的情况时，上述实施例需要等到员工加班结束后才能计算日薪信息，从而导致计算日薪信息的滞后，进而导致发送日薪通知信息的滞后。为了解决该技术问题，在一些实施例中，步骤S1包括步骤：

S11、在员工触发下班打卡后，判断是否存在异常事件信息，异常事件信息包括请假信息、迟到早退信息、加班信息中的至少一种；

S12’、若异常事件信息为请假信息或迟到早退信息，则根据异常事件信息重新计算员工的日薪信息；

S13’、若否或异常事件信息为加班信息，则以前一个不存在异常事件信息的日薪信息作为当日的日薪信息。

在不存在异常事件信息或异常事件信息为加班信息时，该实施例将前一个不存在异常事件信息的日薪信息作为当日的日薪信息，因此该实施例在到达加班时间后即可以计算员工当日的日薪信息，也即该实施例分开计算日薪信息和加班薪酬信息，从而有效地避免计算日薪信息的滞后，进而有效地避免发送日薪通知信息的滞后。应当理解的是，若异常事件信息为加班信息，该实施例根据加班信息生成加班薪酬信息，且根据待计算月份的所有日薪信息和所有加班薪酬信息生成月薪信息。

企业使用互联网打卡平台进行考勤时，若员工当日出现迟到或早退的情况，该员工可以通过外勤打卡的方式使当日考勤不存在异常事件信息，从而导致出现数据失真的情况。为了解决该技术问题，在一些实施例中，员工当日使用外勤打卡的方式进行打卡时，通过互联网打卡平台判断该员工当日是否申请外出，若是，则将前一个不存在异常事件信息的日薪信息作为当日的日薪信息；若否，则认为员工当日出现迟到或早退的情况，并根据员工当日的定位第一次位于打卡区域内的时间和最后一次位于打卡区域内的时间计算日薪信息。员工通过外勤打卡的方式进行打卡时，该实施例通过判断该员工当日是否申请外出的方式快速确定员工当日出现迟到或早退的情况，若员工当日出现迟到或早退的情况，根据员工当日的定位第一次位于打卡区域内的时间和最后一次位于打卡区域内的时间计算日薪信息，从而有效地提高计算日薪信息的准确度和尽可能地避免出现数据失真的情况。

由上可知，本申请提供的一种薪酬信息处理方法，仅需将待计算月份的所有日薪信息相加即可得到月薪信息，从而有效地减少工资核算时的数据处理量，且由于在接收员工针对日薪通知信息的日薪确认消息后，日薪信息被锁定，员工无法对锁定的日薪信息进行修改，从而有效地避免出现由于员工篡改数据而造成数据失真造假的情况。

第二方面，请参照图3，图3为本申请实施例提供的一种电子设备的结构示意图，本申请提供一种电子设备，包括：处理器101和存储器102，处理器101和存储器102通过通信总线103和/或其他形式的连接机构（未标出）互连并相互通讯，存储器102存储有处理器101可执行的计算机程序，当计算设备运行时，处理器101执行该计算机程序，以执行时执行实施例的任一可选的实现方式中的方法，以实现以下功能：在员工触发下班打卡后，计算员工的日薪信息；根据日薪信息生成日薪通知信息，并发送给对应的员工；接收员工针对日薪通知信息的日薪确认信息，并根据日薪确认信息锁定日薪信息；根据待计算月份的所有日薪信息生成月薪信息。

第三方面，本申请实施例提供一种存储介质，其上存储有计算机程序，计算机程序被处理器执行时，执行实施例的任一可选的实现方式中的方法，以实现以下功能：在员工触发下班打卡后，计算员工的日薪信息；根据日薪信息生成日薪通知信息，并发送给对应的员工；接收员工针对日薪通知信息的日薪确认信息，并根据日薪确认信息锁定日薪信息；根据待计算月份的所有日薪信息生成月薪信息。其中，存储介质可以由任何类型的易失性或非易失性存储设备或者它们的组合实现，如静态随机存取存储器（Static Random AccessMemory, 简称SRAM），电可擦除可编程只读存储器（Electrically Erasable ProgrammableRead-Only Memory, 简称EEPROM），可擦除可编程只读存储器（Erasable ProgrammableRead Only Memory, 简称EPROM），可编程只读存储器（Programmable Red-Only Memory,简称PROM），只读存储器（Read-Only Memory, 简称ROM），磁存储器，快闪存储器，磁盘或光盘。

由上可知，本申请提供的一种薪酬信息处理方法、电子设备及存储介质，仅需将待计算月份的所有日薪信息相加即可得到月薪信息，因此在计算上一个的工资时无需追溯上一个月的考勤信息、绩效信息等，从而有效地减少工资核算时的数据处理量，且由于在接收员工针对日薪通知信息的日薪确认消息后，日薪信息被锁定，锁定后的日薪信息不易丢失和修改，从而有效地避免出现数据失真造假的情况。

在本申请所提供的实施例中，应该理解到，所揭露装置和方法，可以通过其它的方式实现。以上所描述的装置实施例仅仅是示意性的，例如，上述单元的划分，仅仅为一种逻辑功能划分，实际实现时可以有另外的划分方式，又例如，多个单元或组件可以结合或者可以集成到另一个机器人，或一些特征可以忽略，或不执行。另一点，所显示或讨论的相互之间的耦合或直接耦合或通信连接可以是通过一些通信接口，装置或单元的间接耦合或通信连接，可以是电性，机械或其它的形式。

另外，作为分离部件说明的单元可以是或者也可以不是物理上分开的，作为单元显示的部件可以是或者也可以不是物理单元，即可以上升至一个地方，或者也可以分布到多个网络单元上。可以根据实际的需要选择其中的部分或者全部单元来实现本实施例方案的目的。

再者，在本申请各个实施例中的各功能模块可以集成在一起形成一个独立的部分，也可以是各个模块单独存在，也可以两个或两个以上模块集成形成一个独立的部分。

在本文中，诸如第一和第二等之类的关系术语仅仅用来将一个实体或者操作与另一个实体或操作区分开来，而不一定要求或者暗示这些实体或操作之间存在任何这种实际的关系或者顺序。

以上所述仅为本申请的实施例而已，并不用于限制本申请的保护范围，对于本领域的技术人员来说，本申请可以有各种更改和变化。凡在本申请的精神和原则之内，所作的任何修改、等同替换、改进等，均应包含在本申请的保护范围之内。