企业社会责任对员工工作绩效的影响——基于员工感知视角的研究

声明

摘要

1 绪论

1．1 研究背景

1．2 研究意义

1．3 研究内容与研究方法

2 相关理论研究综述

2．1 企业社会责任的研究综述

2．1．1 企业社会责任的源起和发展

2．1．2 企业社会责任的内涵

2．1．3 企业社会责任框架体系

2．1．4 利益相关者理论

2．2 员工工作绩效的相关研究

2．2．1 员工工作绩效的概念

2．2．2 员工工作绩效的维度

2．3 企业社会责任与员工工作绩效关系的研究

2．3．1 将企业社会责任视为工具的理论观点

2．3．2 企业社会责任与员工工作绩效的相关研究

2．4 文献评述

3 研究设计与研究假设

3．1 企业意图实施的CSR与员工感知到的CSR

3．2 企业意图实施的CSR、员工感知到的CSR与员工工作绩效

3．3 不同利益相关者视角下的CSR与员工工作绩效

3．4 研究的假设模型

3．5 变量测量与预调研测试

3．5．1 企业社会责任的测量

3．5．2 员工工作绩效的测量

3．5．3 预调研测试

4 企业社会责任与员工工作绩效关系的实证分析

4．1 数据收集与描述性统计分析

4．1．1 数据收集方法

4．1．2 研究样本与描述性统计分析

4．2 研究量表的信度和效度检验

4．2．1 企业意图实施CSR量表的检验

4．2．2 员工感知到的CSR量表检验

4．2．3 员工工作绩效量表检验

4．3 企业意图实施的CSR与员工感知到的CSR的差异性分析

4．4 企业意图实施的CSR、员工感知到的CSR与员工工作绩效的关系

4．5 不同利益相关者视角下的CSR与员工工作绩效、组织公民行为

4．5．1 研究初始模型的构建

4．5．2 研究模型的修正

4．6 结果讨论

5 研究结论与研究展望

5．1 研究结论

5．2 研究的创新点

5．3 研究展望

参考文献

附录

攻读硕士学位期间发表学术论文与获奖情况

致谢