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原创性声明
1引言
1.1问题提出
1.2理论综述
1.3研究思路
2现代企业家的领导素质论
2.1管理素质
2.1.1勇于并善于做出决策
2.1.2健全用人机制
2.1.3实现有效沟通和全局调控
2.1.4完善激励手段
2.2心理素质
2.2.1心理素质是基础和依托
2.2.2稳定情绪是理智的选择
2.2.3坚强的意志是不懈的动力
2.3创新素质
2.3.1记忆力与观察力利于收集信息
2.3.2想象力与抽象力利于加工信息
2.3.3操作力与评价力利于实践和决策
2.4知识素质
2.4.1哲学知识
2.4.2社会科学知识
2.4.3科学技术知识
2.5德行素质
2.5.1政治素质
2.5.2道德素质
2.5.3思想素质
3现代企业家领导环境分析
3.1知识经济时代对企业家的新要求
3.1.1知识经济呼唤知识领导
3.1.2知识领导要求领导者知识拓展
3.1.3领导者也需要知识补缺
3.2中国企业特殊的经营环境对企业家的影响和制约
3.2.1内部因素的影响
3.2.2外部环境的制约
3.2.3营造新型企业家成长的环境
3.3加入WTO给企业家提供的机遇和挑战
3.3.1机遇
3.3.2挑战
3.3.3把握机遇迎接挑战
4现代企业家领导方法创新
4.1传统领导方法
4.1.1调查研究
4.1.2群众路线
4.1.3科学分析
4.1.4传统领导方法需要继承和发展
4.2中国传统文化对领导方法的指导意义
4.2.1虚怀若谷的包容之策
4.2.2知人善任的人本主义
4.2.3权宜之变的权变思想
4.3国外新型领导方法的启示
4.3.1 5C模式
4.3.2超级领导
4.3.3新世纪领导发展趋势
4.4关于现代企业家领导方法创新的有关思考
4.4.1授权领导
4.4.2愿景领导
4.4.3共享价值和组织文化
5现代企业家领导艺术探究
5.1传统领导艺术的精华
5.1.1约翰·艾达尔的领导艺术模型
5.1.2审时度势
5.1.3高瞻远瞩
5.2中国知名企业家的领导艺术
5.2.1先激励自己
5.2.2成功运用相反理论导致巨富
5.2.3抓住机遇并果断决策
5.3国外著名企业家的领导艺术
5.3.1牺牲局部保证全局
5.3.2软性价值
5.4现代企业家应掌握和运用的领导艺术
5.4.1掌握应变的艺术
5.4.2整体领导
5.4.3处理冲突
结论
参考文献
致谢
