声明
摘要
第1章 绪论
1．1 研究背景
1．2 研究目的
1．3 研究意义
1．4 本研究的主要创新点
1．5 研究框架
1．6 研究方法
第2章 文献综述
2．1 软件工程师相关文献综述
2．1．1 软件工程师概念的界定
2．1．2 软件工程师的特征
2．2 组织支持感相关文献综述
2．2．1 组织支持感的理论基础
2．2．2 组织支持感的概念
2．2．3 组织支持感的结构和测量
2．2．4 组织支持感的有关变量研究
2．2．5 国内有关组织支持感的研究
2．3 工作绩效相关文献综述
2．3．1 工作绩效的概念
2．3．2 工作绩效的结构
2．3．3 国内有关工作绩效的研究
2．4 情感承诺相关文献综述
2．4．1 组织承诺概念及维度的划分
2．4．2 情感承诺的概念
2．4．3 情感承诺的测量
2．5 组织支持感、工作绩效与情感承诺关系的文献综述
2．5．1 组织支持感与情感承诺关系的文献综述
2．5．2 情感承诺与工作绩效关系的文献综述
2．5．3 组织支持感与工作绩效关系的文献综述
2．6 本章小结
第3章 本论文的研究设计
3．1 研究模型
3．2 研究假设
3．3 问卷设计说明
3．3．1 软件工程师个人基本资料的设计
3．3．2 组织支持感量表的设计
3．3．3 工作绩效量表的设计
3．3．4 情感承诺量表的设计
3．4 统计分析方法
3．5 本章小结
第4章 实证分析
4．1 小样本预测分析
4．1．1 小样本调查分析
4．1．2 小样本调查的基本情况
4．1．3 小样本问卷的预测分析
4．2 大样本数据分析
4．2．1 大样本的基本特征
4．2．2 大样本的信度和效度分析
4．2．3 软件工程师的组织支持感、情感承诺、工作绩效现状分析
4．2．4 各变量的相关分析
4．2．5 回归分析
4．3 本章小结
第5章 实证研究结论与建议
5．1 实证研究结论
5．2 对企业的建议
5．3 本章小结
第6章 全文总结与展望
6．1 研究结论
6．2 研究的不足
6．3 对后续研究的建议
参考文献
致谢
附录
