文摘
英文文摘
引言
1 国内外研究概况
1.1 心理授权的研究概况
1.1.1 心理授权的提出
1.1.2 心理授权概念的发展
1.1.3 心理授权测量
1.1.4 心理授权的影响因素
1.1.5 心理授权的研究意义
1.2 工作满意度的理论研究概况
1.2.1 工作满意度概念的界定
1.2.2 工作满意度的影响因素
1.2.3 工作满意度的测量
1.2.4 工作满意度与心理授权之间关系的研究
1.3 组织承诺的研究概况
1.3.1 组织承诺概念的研究
1.3.2 组织承诺的结构
1.3.3 组织承诺的测量
1.3.4 心理授权与组织承诺感
2 研究方法
2.1 护理人员心理授权量表的修订
2.1.1 被试
2.1.2 抽样方法
2.1.3 研究工具
2.1.4 测量过程
2.1.5 统计工具
2.1.6 研究程序
2.1.6 研究假设
2.2 护理人员心理授权现状调查及其与工作满意度、组织承诺的关系研究
2.2.1 研究目的
2.2.2 被试
2.2.3 抽样方法
2.2.4 研究工具
2.3.5 统计方法
2.2.6 研究假设
2.3 护理人员心理授权的质性研究
2.3.1 研究目的
2.3.2 访谈样本的选取
2.3.3 研究工具
2.3.3 研究程序
3 研究结果
3.1 《护理人员心理授权量表》的修订
3.1.1 《护理人员心理授权量表》的预测结果
3.1.2 《护理人员心理授权量表》正式测量结果
3.1.3 《护理人员心理授权量表》验证性因素分析
3.2 护理人员心理授权研究现状及其与工作满意度和组织承诺的相关研究分析
3.2.1 护理人员心理授权的研究结果
3.2.2 护理人员心理授权与工作满意度之间的相关分析
3.2.3 护理人员心理授权与组织承诺之间的相关分析
3.2.4 护理人员组织承诺与工作满意度的相关分析
3.2.5 护理人员心理授权与工作满意度、组织承诺的回归分析
3.3 护理人员心理授权质性研究
3.3.1 研究结果
4 分析与讨论
4.1 《护理人员心理授权问卷》的适用性
4.2 护理人员心理授权的现状
4.2.1 护理人员心理授权的年龄特点
4.2.2 护理人员心理授权的护龄特点
4.2.3 护理人员心理授权的学历特点
4.2.4 护理人员心理授权的职称特点
4.2.5 护理人员心理授权的用工形式特点
4.2.6 护理人员心理授权的级别特点
4.3 护理人员心理授权与工作满意度和组织承诺之间的关系
4.4.护理人员工作满意度和组织承诺的之间关系研究
5 结论
6 问题与展望
6.1 本研究的创新之处和不足
6.1.1 创新之处
6.1.2 不足之处
6.2 关于医疗系统合理化建设意见
6.3 对日后研究的展望
6.3.1 细化年龄特点
6.3.2 与知识、技能、工作经验的关系
6.3.3 与公司内在激励体系的结合
6.3.4 通过心理授权水平完善管理体系
参考文献
附录 A 护理人员心理授权量表(初始版)
附录 B 护理人员心理授权量表(正式版)
附录C 工作满意度问卷
附录D 组织承诺问卷
致谢
