第一章 引言
一、究背景与研究意义
二、国内外研究现状
三、研究方法
四、研究的主要内容和创新点
第二章 跨文化管理的概念界定及其相关理论
一、文化的涵义及特征
二、企业跨文化管理的理论基础
三、企业跨文化管理理论基础
第三章 中俄合资企业管理现状、问题及原因分析
一、俄罗斯天然气工业股份公司现状
二、中俄合资企业管理的问题及其影响因素分析
第四章 中俄合资企业文化管理问题原因分析
一、中俄企业管理对“诉诸感情” 观念差别的原因分析
二、中俄企业管理对“权力距离”观念差别的原因分析
三、中俄企业集体主义与个人主义观念差别之分析
四、中俄合资企业管理对“时间”观念差别的原因分析
第五章 中俄合资企业跨文化管理的对策
一、中俄合资企业跨文化管理总的对策
二、中俄合资企业跨文化管理克服文化差别的具体对策
第六章 结论和展望
一、结论
二、展望
参考文献
致谢
个人简历
