“80后”员工职业素质的结构及其与职业适应性的关系研究

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目录

引言

1 文献综述

1.1“80 后”员工

1.2.关于职业素质的研究

1.3 关于职业适应性的研究

1.4 职业素质与职业适应性的关系研究

1.5 已有研究的不足

2 问题提出及研究构思

2.1 研究目的

2.2 研究内容

2.3 研究假设

2.4 研究成果应用设想

3 研究方法

3.1 研究被试

3.2 研究工具

3.3 研究程序

4 研究结果与分析

4.1 “80 后”员工职业素质问卷的编制

4.2 关于“80 后”员工职业素质的研究

5 讨 论

5.1“ 80 后 ” 员 工 职 业 素 质 问 卷 结 构 的 讨 论

5.2“ 80 后 ” 员 工 职 业 素 质 现 状 的 讨 论

5.3“ 80 后 ” 员 工 职 业 素 质 与 职 业 适 应 性 关 系 讨 论

5.4 本 研 究 的 不 足

6 结 论

6.1“ 80 后 ” 员 工 职 业 素 质 具 有 多 维 性 ， 问 卷 信 、 效 度良 好

6.2“ 80 后 ” 员 工 职 业 素 质 在 人 口 学 变 量 上 存 在 显 著 差异 和 交 互 作 用

6.3“ 80 后 ”员 工 职 业 素 质 与 职 业 适 应 性 存 在 相 关 关 系 。

7 参 考 文 献

8 附 录

附 录 1： 职 业 素 质 结 构 访 谈 提 纲

附 录 2： “ 80 后 ” 员 工 职 业 素 质 预 测 问 卷

附 录 3： “ 80 后 ” 员 工 职 业 素 质 正 式 问 卷

附 录 4 “ 80 后 ” 员 工 职 业 素 质 验 证 性 因 素 分 析 结 果 标准 化 参 数 估 计 图

致谢

个 人 简 历