声明
摘要
一、绪论
1．1 研究背景
1．2 研究意义
1．3 研究思路及方法
二、相关理论综述
2．1 相关概念界定
2．1．1 民营企业
2．1．2 人力资本
2．2 国内外研究现状
2．2．1 关于人经济价值的早期萌芽
2．2．2 现代人力资本理论的形成
2．2．3 人力资本计量理论
2．2．4 人力资本产权理论
2．3 人力资本产权
2．3．1 人力资本产权的概念及性质
2．3．2 人力资本产权与价值计量关系分析
三、民营企业人力资本价值计量基础
3．1 民营企业人力资本的形成和特点
3．1．1 民营企业人力资本的形成
3．1．2 民营企业人力资本的分类及特点
3．2 民营企业人力资本价值的含义及构成
3．2．1 民营企业人力资本价值的含义
3．2．2 民营企业人力资本价值的构成
3．3 民营企业人力资本价值的计量因素分析
3．3．1 民营企业人力资本价值的计量因素
3．3．2 民营企业人力资本价值计量因素关系分析
3．4 民营企业人力资本价值计量方法述评
3．4．1 成本法述评
3．4．2 价值法述评
3．4．3 模型法述评
3．4．4 非货币计量法述评
四、内蒙古民营企业人力资本计量模型构建
4．1 模型构建的基本思路
4．2 民营企业家期权估价模型
4．3 非企业家人力资本整体当期价值计量模型
五、内蒙古民营企业人力资本价值计量案例分析
5．1 内蒙古民营企业发展现状及特点
5．1．1 内蒙古民营企业发展现状
5．1．2 内蒙古民营企业的特点
5．2 内蒙古伊泰煤炭股份有限公司人力资本价值计量
5．2．1 企业简介
5．2．2 企业家人力资本价值计量
5．2．3 非企业家人力资本整体当期价值计量
5．2．4 结果分析
六、总结
参考文献
致谢
攻读硕士学位期间发表的主要论文
