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硕士学位论文
第一章 绪论
1.1研究背景及研究意义
1.1.1研究背景
1.1.2研究意义
1.2国内外文献综述
1.2.1协同创新网络的研究
1.2.2企业管理团队创新能力的研究
1.2.3网络视角下的创新能力研究
1.3研究内容、思路及方法
1.3.1研究内容
1.3.2研究思路
1.3.3研究方法
第二章 理论依据与概念界定
2.1理论依据
2.1.1协同创新
2.1.2社会网络
2.1.3共生理论
2.1.4生命周期理论
2.2 概念界定
2.2.1协同创新网络
2.2.2协同创新网络关系强度
2.2.3共生行为
2.2.4管理团队创新能力
3.1管理团队创新能力协同培养主体
3.1.1管理团队创新能力直接培养主体
3.1.2管理团队创新能力间接培养主体
3.2协同培养博弈过程分析
3.2.1基本假设与模型构建
3.2.2演化博弈均衡性分析
3.3协同培养博弈结果分析
3.4博弈模型中管理团队创新能力提升机理
3.5定性研究与定量研究
4.1 研究假设与模型构建
4.1.1研究假设
4.1.1模型构建
4.2 问卷设计与数据处理
4.2.1 问卷设计
4.2.2 数据收集
4.3 描述性统计
4.4信度检验
4.5效度检验
4.6 假设检验
4.6.1网络关系强度与企业管理团队创新能力的直接关系模型
4.6.2网络关系强度对管理团队创新能力影响的中介变量模型
4.7实证模型中管理团队创新能力提升机理
第五章 协同创新网络视角下企业管理团队创新能力提升对策
5.1明确协同创新网络在企业发展中的战略定位
5.2增强协同创新网络关系强度
5.3推动协同创新网络中合作平台的构建
5.4制定合理的协同创新网络利益分配机制
5.5政府为管理团队创新能力的协同培养提供政策支持
第六章 结论与展望
6.1 研究结论
6.2 研究展望
参考文献
攻读学位期间的研究成果
致谢
