基于企业家精神的企业知识创新动力机制研究

声明

摘要

1 绪论

1．1 研究背景及意义

1．1．1 研究背景

1．1．2 研究意义

1．2 研究思路与框架

1．2．1 研究思路

1．2．2 研究框架

1．3 研究方法

1．4 研究创新点

2 文献综述

2．1 相关概念

2．1．1 企业家精神

2．1．2 知识创新

2．2 企业家精神与企业知识创新的关系研究综述

2．3 企业文化与企业知识创新的关系研究综述

2．4 企业制度管理与企业知识创新的关系研究综述

2．5 企业家精神，企业文化，企业制度管理之间的关系研究综述

3 研究假设与理论模型

3．1 研究假设

3．1．1 企业家精神与企业知识创新动力

3．1．2 企业文化与企业知识创新动力

3．1．3 制度与管理建设与企业知识创新动力

3．2 理论模型

4 案例选取与资料搜集整理

4．1 案例选取

4．2 案例背景

4．2．1 玫德铸造公司整体概况

4．2．2 玫德铸造公司企业家精神及企业文化建设实践

4．2．3 玫德铸造公司企业经营成果

4．3 相关测度

4．3．1 企业家精神的测度

4．3．2 企业文化的测度

4．3．3 制度管理的测度

4．3．4 企业知识创新的测度

4．4 案例资料与数据收集

5 案例分析

5．1 企业家精神与企业知识创新动力关系分析

5．2 企业文化与企业知识创新动力关系分析

5．3 制度安排和组织管理与企业知识创新动力关系分析

6 研究结论与展望

6．1 研究结论

6．2 研究不足与展望

附录

参考文献

致谢