团队中的职场排斥与团队效能关系的实证研究——以团队沟通为调节变量

代理获取

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

在经济全球化形势日益严峻的今天，团队已经成为我们工作中必不可少的组织形式之一。如何才能使得团队效能以最佳的方式体现，是当今学者不断探讨的问题之一。而在团队效能的前置影响因素里，职场排斥得到了研究者广泛的关注。职场排斥现象影响团队效能的提升，但是职场排斥是如何影响团队效能，它们之间的关系清晰而又复杂。
　　本研究借鉴中外学者对职场排斥的研究成果，以职场排斥的三个维度去详细分析了对团队效能的影响，以255个团队为样本，综合采用文献分析法、问卷调查法，结合SPSS数据处理，先后探讨了职场排斥三个维度与团队效能的关系，并且引入了团队沟通这一变量，探讨团队沟通在职场排斥与团队效能间的调节作用，得到了如下结论:
　　第一，职场排斥对团队效能具有显著负向预测作用，职场排斥的三个维度也与团队效能相关。
　　第二，团队沟通对职场排斥有显著负向影响。
　　第三，团队沟通在职场排斥与团队效能的关系中有显著调节作用。
　　本研究不仅仅丰富了职场排斥、团队沟通、团队效能三者的理论成果，同时在理论基础上，从职场排斥的三个维度出发，提出了作为团队领导者如何去降低职场排斥，期望为团队效能的提升起到一定的作用。

著录项

作者
乐益民;
展开▼
作者单位

山东大学;

展开▼
授予单位山东大学;
学科企业管理
授予学位硕士
导师姓名刘冰;
年度 2014
页码
总页数
原文格式 PDF
正文语种中文
中图分类企业管理;人事管理;
关键词
职场排斥; 团队效能; 团队沟通; 调节机制;
入库时间 2022-08-17 11:02:11

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 团队冲突、团队沟通与团队绩效关系的实证研究 [J] . 郝金磊 ,尹萌 . 西安财经学院学报 . 2018,第006期
2. 团队心理安全与团队效能的关系研究--以领导行为为调节变量 [J] . 刘冰 ,于莹莹 ,袁雨晴 . 华东经济管理 . 2014,第009期
3. 团队集体效能感与团队绩效:团队沟通的调节作用 [J] . 何建华 ,姜小暖 ,于桂兰 . 科技管理研究 . 2014,第004期
4. 领导团队特质、团队运作与团队效能关系实证研究 [J] . 何建军 ,李清 ,冯明 . 领导科学 . 2016,第7Z期
5. 领导团队特质、团队运作与团队效能关系实证研究 [J] . 何建军 ,李清 ,冯明 . 领导科学 . 2016,第20期
6. 团队伦理气氛对团队效能的影响研究——以团队沟通为中介变量 [C] . LIU bing ,刘冰 ,LIN xuan . 第十四届中国管理科学学术年会 . 2012
7. 团队心理安全与团队效能的关系研究——以领导行为为调节变量 [A] . 于莹莹 . 2013

团队中的职场排斥与团队效能关系的实证研究——以团队沟通为调节变量

摘要

著录项

相似文献

相关主题

期刊订阅