领导团队特质、团队运作与团队效能关系实证研究

何建军; 李清; 冯明

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一、研究背景伴随经济全球化的迅猛发展和信息化技术的日新月异,企业面临着更为复杂的外部环境,高层领导更多地需要以团队方式进行高效运作(杨林,芮明杰,2010)。基于'高层梯队理论',学者们对高层管理团队进行了一系列的研究,在研究中逐渐引入包括沟通、冲突、决策参与、合作方式等动态的过程变量,更加关注团队成员及其构成特征对团队运作过程的影响。国内学者也对高层管理团队进行了研究。

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来源
《领导科学》 |2016年第20期|50-51|共2页
作者
何建军; 李清; 冯明;
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作者单位

国网重庆市电力公司工会;

国网重庆市电力公司人事部;

重庆大学经济与工商管理学院;

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正文语种 chi
中图分类管理组织学;
关键词
领导团队; 团队运作; 高层管理团队; 高层梯队理论; 团队工作; 构成特征; 组织氛围; 团队目标; 过程变量; 团队绩效;

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