团队领导风格与团队效能关系的实证研究

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在过去的几十年里，对团队的研究越来越受到更多人的关注，并且也取得了丰硕的成果。他们的研究主要集中在影响团队绩效的因素上。在这个领域的研究成果每年呈显著递增趋势，在理论上加深了人们对团队的了解，在管理实践上也为实际工作者提供了团队建设、团队绩效评价和薪酬管理、激发团队成员工作动机、提高团队工作效率等方面的新思路和指导。在以往的研究中，指出了影响团队绩效的一些主要因素，但是对于影响团队绩效影响因素的研究还尚未完善，对影响机制还没有足够的实证研究。所以，本文通过实证分析的方法来探究变革型领导风格、团队特征与结构、团队沟通程度以及团队决策一致性对团队效能的影响机制。
　　本文编制了结构化的团队领导风格、团队效能、团队沟通程度和团队决策一致性问卷，对九洲集团公司的100多个团队进行了实地调查。使用访谈、问卷调查、单因素方差分析、因子分析和相关分析等测量学和统计学原理和方法。用德行垂范、领导魅力、愿景激励和个性化关怀四个维度来衡量变革型领导风格。分析结果显示，团队特征与团队效能存在相关关系。变革型领导行为的四个维度与团队效能都具有显著的积极关系。还发现团队结构变量（团队沟通程度、团队决策一致性）与团队效能也有显著的积极关系。构建了变革型领导行为影响团队效能的理论框架。最后指出了本次研究的一些局限以及将来研究的一些建议。

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作者
孟晓莺;
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作者单位

电子科技大学;

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授予单位电子科技大学;
学科工商管理
授予学位硕士
导师姓名井润田;
年度 2007
页码
总页数
原文格式 PDF
正文语种中文
中图分类企业计划与经营决策;
关键词
团队领导风格; 团队效能; 激励机制; 沟通机制;

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