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林巍; 严广乐;
上海理工大学管理学院;
温州大学城市学院;
研发团队; 交易型领导; 变革型领导; 情感承诺; 任务承诺; 创新行为;
机译:团队行为整合将团队相互依存与团队绩效联系起来:研发团队的实证研究
机译:基于团队互动过程的团队创新能力模糊综合评价-以企业新产品研发团队为例
机译:差异化领导,团队冲突和新产品开发绩效来自中国研发团队的实证研究
机译:中国高科技创新团队团队信任,团队承诺与团队创新功能机制的实证研究
机译:领导力与创新:驱动团队水平创新的领导行为研究。
机译:CRM团队领导者培训对模拟心脏骤停情况下团队绩效和领导行为的影响:一项前瞻性随机对照研究
机译:组织创新。一个大型研发密集型公司的创新团队和团队领导力的案例研究
机译:R和D管理研究团队到美国和欧洲。研发管理研究团队成员公司概况
机译:通过虚拟空间在团队中通过团队建设,想法产生和协作来增强团队创新的系统和方法
机译:用于不同项目团队成员的基于网络通信的协作方法,涉及允许团队成员访问团队室和文档/聊天室,同时拒绝非团队成员访问团队室
机译:我的创新是必须强制所有球员参加的比赛,因此对于参加一(1)或更多局决的决定者的十一(11)板球锦标赛比赛,这对于参与比赛的团队和球员而言都是公平合理的。在每局比赛中,每位球员都只能击出一(1)次以上,直到完全结束为止,即使被解雇或放弃,也要继续比赛,因此总计,每支球队完成到蝙蝠十一(11)次以上,随后每位球员必须解雇一(1)个以上的全员,即使是解雇也要全额完成,使Total的每个团队都能完全抛弃十一(11)个方案。
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