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目录
第一章 绪论
1.1研究背景
1.3研究内容
1.4研究方法
1.5技术路线
第二章 文献综述
2.1领导风格研究回顾
2.2共享领导研究回顾
2.3团队创新绩效研究回顾
第三章 研究模型与研究假设
3.1研究模型的建立
3.2研究假设的提出
第四章 研究设计
4.1变量测量量表的设计
4.2问卷的设计
4.3数据的收集与分析
第五章 实证分析与假设检验
5.1团队领导风格与团队共享领导之间关系的假设检验
5.2团队共享领导与团队创新绩效之间关系的假设检验
5.3团队领导风格与团队创新绩效之间关系的假设检验
5.4共享领导中介作用的假设检验
5.5假设的检验结果
第六章 研究结论与展望
6.1研究结论
6.2学术价值和实践意义
6.3研究局限与展望
致谢
参考文献
附录