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共享型领导、团队情绪智力与团队绩效关系研究

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共享型领导有别于传统正式指派的垂直领导,强调领导活动在团队成员中的分布与共享。本研究从实证的角度对来自292名团队领导者及其下属成员的数据进行分析,对共享型领导、团队情绪智力与团队绩效三者之间关系进行探讨,研究结果表明共事型领导通过个人、团体、跨团队三个水平上的团队情绪智力对团队绩效有显著影响作用。

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来源
《第十一届中国管理科学学术年会》|2009年|503-508|共6页
会议地点成都
作者
郑晓明; 李祎;
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作者单位

中国优选法统筹法与经济数学研究会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类企业领导;企业经济效益;
关键词
团队情绪; 共享型领导; 团队绩效;

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