变革型领导行为与知识型员工工作满意度关系研究

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CONTENTS

1 绪论

1.1 研究背景与问题的提出

1.2 研究目的

1.3 研究意义

1.3.1 理论意义

1.3.2 实践意义

2 文献综述

2.1 变革型领导(TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP)

2.1.1 领导理论概述

2.1.2 变革型领导的概念

2.1.3 变革型领导的维度

2.1.4 变革型领导的有效性研究

2.2 知识型员工(KNOWLEDGE WORKER)

2.2.1 知识型员工的内涵

2.2.2 知识型员工的特征分析

2.3 工作满意度(JOB SATISFACTION)

2.3.1 工作满意度的概念

2.3.2 工作满意度的维度

2.3.3 工作满意度的测量方法及工具

2.4 以往变革型领导行为与工作满意度关系研究

2.4.1 国外研究方面

2.4.2 国内研究方面

3 研究的总体设计及过程

3.1 研究流程

3.2 研究架构

3.3 假设命题的提出

3.4 研究工具

3.4.1 变革型领导问卷

3.4.2 员工工作满意度问卷

3.4.3 人口特征问卷

3.5 数据分析方法

3.6 研究被试

4 研究分析

4.1 问卷分析

4.1.1 变革型领导问卷的效度、信度分析

4.1.2 工作满意度问卷的信度分析

4.2 研究变量的描述统计分析

4.2.1 变革型领导行为的描述性统计分析

4.2.2 知识型员工工作满意度的描述性统计分析

4.3 人口学变量在各研究变量上的差异性分析

4.3.1 性别在各研究变量上的差异

4.3.2 年龄在各研究变量上的差异

4.3.3 工作年限在各研究变量上的差异

4.3.4 受教育程度在各研究变量上的差异

4.3.5 工作单位性质在各研究变量上的差异

4.4 相关分析

4.5 回归分析

4.5.1 变革型领导对内在满意度的回归分析

4.5.2 变革型领导对外在满意度的四归分析

4.5.3 变革型领导对一般满意度的回归分析

5 讨论与总结

5.1 变革型领导、知识型员工工作满意度现状

5.1.1 变革型领导现状

5.1.2 工作满意度现状

5.2 人口变量不同的知识型员工在变革型领导、工作满意度方面的差异

5.2.1 人口变量不同的知识型员工在变革型领导方面的差异

5.2.2 人口变量小同刊的知识型员工在工作满意度方面的差异

5.3 研究变量之间相关性讨论

5.4 变革型领导对知识型员工工作作满意度影响分析

5.4.1 变革型领导对内在满意度影响分析

5.4.2 变革型领导对外在满意度影响分析

5.4.3 变革型领导对一般满意度影响分析

6 研究结论和结果应用

6.1 研究结论

6.2 研究结果应用

7 研究的局限性及末来展望

7.1 研究的创新点

7.2 本次研究的局限性

7.3 研究的展望

附录

参考文献

谢辞

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