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引 言
第一部分职业经理人研究的基本理论
一、职业经理的由来
二、职业经理人的基本定义
三、职业经理人的角色定位
四、职业经理人的行为规则
五、中国职业经理人应该具备的素质
第二部分中国职业经理人的现状分析
一、中国职业经理人队伍年龄及文化结构
二、中国职业经理人的素质能力
三、中国职业经理人的收入及薪酬水平
四、中国职业经理人的激励约束机制现状
五、中国职业经理人现状的总体评价
第三部分中外职业经理人培育机制比较及启示
一、职业经理人市场环境比较
二、职业经理人选择机制比较
三、职业经理人激励机制比较
四、职业经理人行为约束机制比较
五、职业经理人教育比较
第四部分职业经理人激励约束机制创新及制度优化
一、建立健全职业经理人的激励机制
二、建立健全职业经理人的监督约束机制
第五部分完善中国职业经理人的外部成长环境
一、影响我国职业经理人发展的环境因素
二、完善职业经理人成长的市场机制
三、完善职业经理人的选拔、考评评价体系
四、建立职业经理人协会组织
五、加快中国经理人的职业化步伐
六、加快职业经理人的培养
参考文献
致 谢
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