原创性声明和关于学位论文使用授权的声明
引言
1.济南轻骑发展概况
2.知识型员工的特点及作用
2.1知识型员工的涵义
2.2知识型员工的共性特点
2.3知识型员工在企业发展中的作用
3.知识型员工流失对企业的消极影响
3.2济南轻骑知识型员工流失可能性调查
3.3知识型员工流失对企业的消极影响
4.知识型员工流失原因分析和济南轻骑的现存隐患
4.1个人因素剖析
4.2企业因素剖析
4.3相关社会环境因素
5.留住知识型员工的对策
5.1培养强烈的企业使命感和有特色的企业文化
5.2建立公平合理的薪酬分配体系
5.3实施全面薪酬战略
5.4充分授权，委以重任
5.5设置适当挑战性工作
5.6开展教育培训，加强人才培养
5.7进行员工的职业生涯设计
5.8实行弹性工作制度，采取宽容式管理
6.知识型员工的风险管理
6.1对应聘者进行背景调查
6.2加强人力资源信息管理
6.3做好人才备份工作
6.4重视运用工作团队，建立工作分担机制
6.5设置转换成本，保留关键人才
7.结论与建议
附 录 济南轻骑摩托车股份有限公司职工情况及其工作满意度调查问卷
参考文献
致谢
学位论文评阅及答辩情况表
