对企业留住优秀知识型员工的思考

杨海林; 张燕

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知识型员工是当今企业竞争最关键的因素之一，本文通过企业内外部环境的现状，探讨企业如何留住知识型员工。要留住优秀知识型员工，企业应在建立新理念的基础上，给知识型员工展示事业的机会，企业要靠事业留人、靠企业文化留人、靠职业生涯管理留人、靠优厚待遇留人，从而给优秀知识型员工创造适合其发展的优良环境和平台。这样才能真正留住知识型员工，不断提高企业的竞争力。

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来源
《管理科学文摘》 |2013年第8期|71-72|共2页
作者
杨海林; 张燕;
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作者单位

包钢西北创业公司企业管理部;

包钢(集团)组织人事部;

内蒙古包头014010;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
知识型员工; 竞争; 激励; 环境;

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