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导论
一、问题提出和研究意义
二、国内外研究现状综述
三、研究思路与研究方法
第一章 高层次人才管理的伦理蕴意
一、相关概念简释
二、高层次人才管理的伦理特性
三、高层次人才管理的伦理功能
第二章 高层次人才管理伦理思想的立论基础
一、中西方人才管理伦理思想的历史梳理
二、现代西方各国人才管理伦理思想的借鉴
三、高层次人才管理伦理思想形成的理论基础
第三章 高层次人才管理的伦理要求
一、高层次人才管理的伦理目标
二、高层次人才管理的伦理原则
三、高层次人才管理者的道德素质要求
第四章 高层次人才管理的伦理实践
一、高层次人才管理伦理实践过程
二、高层次人才管理伦理实践取得的经验和存在问题
三、高层次人才管理的伦理实践对策
第五章 高层次人才管理伦理个案分析----以山东省高校教师职务评
一、山东省高校教师职务评审工作基本情况
二、山东省高校教师职称评审管理的伦理特征
三、高校职称管理的伦理对策
结语
参考文献
攻读学位期间发表的学术论著
致谢