第一个书签之前
学位论文版权使用授权书
摘 要
ABSTRACT
第1章 绪论
1.1 研究背景和意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外文献综述
1.2.1 CEO声誉的研究
1.2.2 CEO声誉与公司价值关系的研究
1.2.3 CEO薪酬与公司价值关系的研究
1.3 研究思路与研究方法
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
1.4 研究内容与研究目标
1.4.1 研究内容
1.4.2 研究目标
1.5 本文的创新之处
第2章 相关理论与研究假设
2.1 相关理论
2.1.1 两权分离理论
2.1.2 委托代理理论
2.1.3 激励理论
2.2 研究假设
第3章 研究设计
3.1 变量定义
3.1.1 解释变量
通过对以往文献的阅读与归纳，本文总结出，四种常用来衡量管理者声誉的方法：
3.1.2 被解释变量
3.1.3 控制变量
3.2计量模型设定
3.3 样本选择和数据选取
第4章实证结果及分析
4.1 样本总体分析
4.1.1 描述性统计
4.1.2 样本有关变量的相关性分析
4.2 数据检验
4.2.1 数据平稳性检验
4.2.2 协整检验
4.3 回归结果分析
4.3.1 CEO声誉与公司价值回归分析
4.3.2 CEO薪酬与公司价值的回归分析
4.3.3 CEO声誉、CEO薪酬与公司价值的回归分析
4.4 稳健性检验
第5章 研究结论与研究展望
5.1 研究结论
5.2 研究展望
参考文献
