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摘 要
ABSTRACT
第1章 引言
1.1 选题背景
1.2 选题的研究意义
1.3 国内外研究现状
1.4 论文研究创新点
1.5 本文的研究方法
第2章 基于案例的问题分析
2.1 案例情况
2.2 司法认定的困境
第3章 我国劳动关系的认定
3.1 劳动关系的概念与特征
3.1.1 劳动关系的概念
3.1.2 劳动关系的特征
3.2 劳动关系从属性的认定标准
3.2.1 从属性的学理性判断
3.2.2 认定劳动关系从属性的经验
3.2.3 我国大陆现行从属性司法实践
第4章 共享经济对我国当前劳动关系认定的挑战
4.1 共享经济的发展与用工模式
4.2 新型用工形式的认定
4.2.1 法理认定
4.2.2 学理认定
4.3 关于新型用工形式保护路径的困惑
第5章 我国新型用工形式的保护设想
5.1 国外对于新型用工形式保护路径的选择
5.1.1德国设立“类劳动者”主体
5.1.2意大利提出“准从属性”劳动者的概念
5.1.3日本将劳动者的概念扩大
5.2 设立中间类型劳动者
5.2.1设立中间类型劳动者的法理
5.2.2 中间类型劳动者的构成要件
5.2.3 保护中间类型劳动者的措施
结论与展望
1、结论
2、展望
参考文献
致谢
