摘要
前言
第一章 国有企业人才储备综述
1．1 人才储备理论
1．1．1 人才学
1．1．2 人才储备及研究现状
1．2 国有企业与人才储备
1．2．1 国有企业
1．2．2 国有企业的人才储备
1．3 研究国有企业人才储备的意义
1．3．1 国有企业人才储备的理论意义
1．3．2 国有企业人才储备的现实意义
第二章 国有企业人才储备的现状及特点
2．1 国有企业人才储备的现状
2．1．1 国有企业人才储备观念相对落后
2．1．2 分配制度不合理产生人才的外流
2．1．3 员工培训投资不足导致人才的内耗
2．1．4 企业文化建设薄弱滞后形成人才的失散
2．2 国有企业人才储备现状的特点
2．2．1 国有企业发展的无计划性造成企业刚性缺员
2．2．2 管理缺失造成国有企业结构性缺员
2．2．3 企业文化建设薄弱滞后造成的结构性缺员
2．3 山西朔州市某发电公司人才储备实证
2．3．1 企业简介
2．3．2 公司管理现状的调查
第三章 影响国有企业人才储备的诸因素分析
3．1 多元结构对国有企业人才储备的影响
3．2 经济格局调整对国有企业人才储备的影响
3．3 人才流动对国有企业人才储备的影响
3．4 用人观念对国有企业人才储备的影响
3．5 山西朔州市某电厂人才储备再析
第四章 国有企业人才储备改革的途径
4．1 完善机制，体现人才的自身价值
4．2 引领职业规划，促进员工的全面发展
4．3 打造企业文化，引领主流价值观
4．4 树立以人为本，全面建立现代企业管理制度
结语
参考文献
附 调查问卷
攻读学位期间取得的研究成果
致谢
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