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目录
1.绪论
1.1 研究背景和意义
1.2 国内外研究现状
1.3 本文研究的内容与方法
1.4 技术路线
2 相关理论基础
2.1 委托代理理论
2.2 权变理论
2.3 竞争战略
3 研究设计
3.1 概念界定
3.2 理论分析与研究假设
3.3 模型建立
3.4 本章小结
4实证分析
4.1 样本选取
4.2 企业竞争战略聚类分析
4.3 描述性统计分析和相关性统计分析
4.4 变量测量与假设检验
4.5 本章小结
5对策建议
5.1 将更多影响因素纳入薪酬制度设置考虑范畴
5.2 设置合理的薪酬制度
5.3 高管薪酬制度要与企业竞争战略相匹配
5.4 丰富长期激励计划形式
5.5建立合理的高管绩效评价体系,适当引入非财务指标
6 研究结论与展望
6.1 研究结论
6.2 本文的创新之处
6.3 不足之处以及展望
参考文献
致谢
攻读学位期间发表的学术成果