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目录
1绪论
1.1研究的背景
1.2 研究的目的及意义
1.3国内外研究现状
1.4研究思路、方法及总体框架
2研究的理论基础
2.1马克思劳动异化理论
2.2劳动关系理论
2.3社会主义和谐社会理论
3我国劳动关系的现状
3.1以劳动合同制度为基础的新型劳动用工机制基本确立
3.2以平等协商签订集体合同为基础的企业劳动关系逐步协调
3.3劳动关系三方协调机制逐步完善
3.4劳动争议事件不断增多
3.5劳动保障违法案件数量攀升
4我国劳动关系的异化问题及其原因
4.1社会主义条件下劳动异化存在的可能性
4.2我国劳动关系中存在的劳动异化问题
4.3我国劳动关系异化存在的原因
5构建和谐劳动关系的原则及途径
5.1构建和谐劳动关系的原则
5.2构建和谐劳动关系的途径
6结束语
6.1论文的主要观点
6.2创新之处
6.3展望
致谢
参考文献
附录 硕士研究生学习阶段发表论文