技术工人短缺的影响因素及实证研究——以国有制造企业为例

文摘

英文文摘

1 绪论

1.1 研究背景

1.2 问题提出及研究意义

1.2.1 问题提出

1.2.2 研究意义

1.3 研究内容及思路框架

1.3.1 研究内容

1.3.2 研究思路

1.3.3 论文框架

1.4 论文所涉及的基本概念

2 理论与文献综述

2.1 我国企业技术工人现状分析

2.2 理论综述

2.2.1 人才成长理论

2.2.2 企业管理理论

2.2.3 人力资本理论

2.3 国内外关于技术工人的研究现状

2.3.1 国内研究现状

2.3.2 国外研究现状

3 影响短缺的理论分析及短缺原因因素确认

3.1 影响技术工人短缺的理论视角分析

3.2 短缺原因因素确认

3.2.1 短缺原因分析

3.2.2 试问卷数据因素分析

4 问卷设计及数据统计

4.1 问卷设计及抽样

4.1.1 问卷设计

4.1.2 抽样设计及调查方法

4.2 分析方法-因素分析法

4.3 数据统计

4.3.1 样本统计

4.3.2 问卷信度与效度检验

5 技术工人短缺原因分析

5.1 技术工人的工资分配缺乏激励性

5.2 企业对技术工人的培训重视不够

5.3 职业教育政策法规不完善

5.4 技术工人的管理体制落后

6 技术工人短缺对策研究

6.1 政府层面解决技术工人短缺的对策

6.2 企业层面解决技术工人短缺的对策

6.3 技术工人数量、结构需求状况监控及对策

6.3.1 马尔可夫模型的建立

6.3.2 马尔科夫模型应用实例

7 小结

7.1 主要内容

7.2 现实管理意义

7.3 本研究存在的不足和有待进一步研究的问题

致谢

参考文献

附录

攻读硕士期间发表的论文及奖励情况