浅谈破解人才市场中国有企业技术工人短缺瓶颈

张宇哲

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浅谈破解人才市场中国有企业技术工人短缺瓶颈

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国有企业对人才市场的三支队伍之一的技术工人队伍建设重视不够.在各项待遇方面,技术工人都远低于“干部”.从初级技工到高级技工再到技师和高级技师,分别需要3年、5年和20年的时间.如果工作预期不确定时,人们一般不会选择学技术.另一方面,目前我国技术工人的培训能力不足.但党和政府对于教育行业的发展给予了高度的关注,确立了教育行业的指导思想和根本大纲,对于全面实施科教兴国和人才兴国战略,提高劳动者素质,促进就业和人才发展,具有极为重要的意义.

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来源
《知识经济》 |2014年第20期|116|共1页
作者
张宇哲;
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作者单位

天津渤海化工集团有限责任公司 300040;

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正文语种 chi
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关键词
国有企业; 技术工人; 短缺; 培养机制;

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