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刘春花;
华东师范大学;
海归知识员; 工工作价值观; 敬业度; 职业生涯规划;
机译:主动型人格的员工组织承诺更高吗?—基于海归知识员工的研究
机译:海归知识员工归国适应的影响机制研究—基于社会支持理论
机译:工作价值观的重要性,可用性和影响的世代差异:公共服务视角
机译:职业呼唤关系分析知识员工对知识员工的工作满意度
机译:探索千禧一代,X世代和婴儿潮一代之间的世代差异:工作价值观,管理者行为期望以及管理者行为对工作参与的影响。
机译:文化势在必行:对文化对员工敬业度患者经验医生敬业度基于价值的购买和营业额的影响进行定量分析
机译:世代,工作价值观和行为之间的关系组织公民
机译:航空影像道路提取技术比较研究:航海视角。
机译:通过与后代之间的关系来识别后代动物的方法,使得可以从世代记录的集合中识别出与后代的任何选择或后代具有特定关系的所有后代。
机译:使用第4 世代Sinogram数据相对于第3 世代 Sup>世代CT系统坐标配准第4 世代 Sup>世代探测器
机译:遍历世代关系的精细授权
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