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导论
第一章原生态组织观
第一节古典管理学派的贡献
一、历史背景
二、古典管理学派的主要理论
三、古典管理学派的核心思想——技术理性主义
第二节人际关系学派的贡献
一、历史背景
二、人际关系学派的主要理论
三、人际关系学派的核心思想——“情感逻辑”
小结
第二章系统组织观
第一节历史背景
第二节系统组织观的意涵
一、系统理论
二、开放系统理论
第三节变革内容理论
一、企业文化
二、战略定位
三、企业流程再造
四、组织发展模型
第四节变革过程理论
一、过程理论框架
二、过程方法框架
三、过程顺序框架
小结
第三章辩证组织观
第一节辩证组织观的缘起
一、人性假说的演进
二、辩证组织观的人性假说基础
第二节辩证组织观的内容
一、组织的基本原理
二、辩证组织观的主要涵义
三、辩证组织观的意义——理论的非普适性
第三节辩证组织观的理论超越
一、对原生态组织观的批判
二、对系统组织观下变革理论的冲击和超越
小结
结语
注释
参考文献
致谢
