序言
第一章 《劳务派遣暂行规定》的实施背景及其影响
第一节 《劳务派遣暂行规定》的实施背景
一、劳务派遣用工特征及功能
二、我国劳务派遣制度的发展历程
三、《劳务派遣暂行规定》实施前我国劳务派遣存在的问题
第二节 《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣行业的影响
一、《劳务派遣暂行规定》实施的价值分析
二、《劳务派遣暂行规定》实施后的落实情况
第二章 《劳务派遣暂行规定》实施后产生的问题分析
第一节 “假外包，真派遣”问题
一、外包和派遣的辨析
二、“假外包，真派遣”产生的原因探析
第二节 “同工不同酬”问题
一、同工同酬概述
二、“同工不同酬”问题产生的原因探析
第三节 机关事业单位的劳务派遣问题
一、机关事业单位劳务派遣问题概述
二、机关事业单位劳务派遣存在的问题分析
第三章 主要国家和地区劳务派遣的相关规制研究及启示
第一节 美国劳务派遣相关规定及启示
一、美国劳务派遣发展概述
二、美国劳务派遣的相关规定
三、美国劳务派遣法律规制对我国的启示
第二节 日本劳务派遣相关规定及启示
一、日本劳务派遣发展概述
二、日本劳务派遣的相关规定
三、日本劳务派遣法律规制对我国的启示
第三节 我国台湾地区劳务派遣相关规定及启示
一、我国台湾地区劳务派遣发展概述
二、我国台湾地区劳务派遣的相关规定
三、台湾地区劳务派遣法律规制对我国的启示
第四章 我国劳务派遣制度的完善建议
第一节 外包与派遣之断析
一、“重实质，轻形式”的判断标准
二、《劳务派遣暂行规定》用工比例的再探讨
第二节 合理界定同工同酬
一、同工同酬之认定要件分析
二、薪资保密制度的有限例外
第三节 机关事业单位劳务派遣用工之规范
一、法外之地的禁止
二、分类管理
结语
参考文献
致谢
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