声明
第一章 绪论
1.1 研究意义
1.2 国内外研究概况
第二章 内容和方法
2.1 研究内容
2.2 研究方法
第三章 绩效工资的概念及理论研究
3.1绩效工资的概念及特点
3.2 绩效工资的理论依据
3.3 绩效工资制度改革历程
第四章 上海市某医院绩效工资改革的实践
4.1 上海市某医院改革的意义
4.2 上海市某医院的绩效工资分配方案
4.3 现行方案和原长宁区B医院绩效工资方案的差异
4.4 上海市某医院的绩效工资分配方案实施流程
第五章 结果
5.1 问卷调查
5.2访谈
第六章 讨论
6.1 医院员工整体对薪酬满意度偏低
6.2 绩效工资改革方案需要持续改进和不断优化
6.3 员工收入变化的自我感受和实际情况有差异
6.4 工作满意度的影响因素
6.5人员流动性的影响因素
6.6 绩效工资的激励作用
第七章 建议
7.1体现绩效公平性
7.2坚持定量标准化
7.3调动主观能动性
第八章 总结与展望
8.1 总结
8.2 问题与展望
参考文献
综述:公立医院绩效工资改革现况浅析
附录1：调查问卷
附录2：访谈提纲
致谢
攻读学位期间发表的学术论文目录
