领导创造力对员工创造力的上行下效作用机制研究

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第一章绪论

1 .1研究背景

1 .2研究意义

1 .3研究内容与目的

1 .4研究思路

1 .5研究方法和步骤

第二章文献综述

2 .1创造力理论研究综述

2 .2领导相关理论研究综述

2 .3知识共享相关理论研究综述

2 .4人际信任相关理论研究综述

第三章研究假设和研究模型

3 .1领导创造力与员工创造力

3 .2知识共享(知识贡献和知识收集)的中介作用

3 .3认知信任的调节作用

3 .4研究模型

第四章研究方法

4 .1研究设计

4 .2采样统计

4 .3 量表设计

第五章数据统计分析

5 .1 描述性统计结果

5 .2效度分析

5.3 信度分析

5 .4相关性分析

5 .5回归分析

第六章研究结果与讨论

6 .1研究结论

6 .2研究讨论

6 .3研究局限与展望

参 考 文 献

附录1《领导创造力对员工创造力的上行下效作用机制研究》问卷展示

致谢

攻读硕士学位期间已发表或录用的论文