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促进教师专业阶段化发展——来自上海市实验学校的案例研究

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引子“尴尬的开端”——我的第一堂语文课

第一章问题的提出

1.1教师专业发展已经发生

1.2如何促进教师专业的阶段化发展

1.3研究视角和方法

1.3.1研究的视角

1.3.2研究的方法

第二章教师专业阶段化发展研究的前沿综述

2.1教师专业发展的阶段研究

2.2教师专业阶段化发展的可行性研究

2.3教师专业发展学校的研究

2.3.1教师专业发展学校的理念

2.3.2教师专业发展学校的实践模式

2.3.3教师专业发展学校的成功与不足

第三章促进教师专业阶段化发展的策略与系统构建——上海市实验学校的探索

3.1学校层面的教师专业发展促进策略

3.1.1“四课”制

3.1.2教师培训基地的成立

3.2团体层面的教师专业发展促进策略

3.2.1学科发展月

3.2.2青年教师研习社

3.3个人层面的教师专业发展促进策略

3.3.1教师百问

3.3.2教师教学档案袋建设

第四章促进教师专业阶段化发展的有效探索——评课制度的案例研究

4.1评价小组当场评

4.2课后网上大家评

4.3课后反思自己评

4.4说课内容评委评

4.5颁奖晚会专家评

第五章教师专业阶段化发展的成长足迹——讲述教师自己的成长故事

5.1故事一:张勇男(一年教龄)——从“蹒跚起步”到“牛刀小试”

5.2故事二:王海生(三年教龄)——与学生一起成长

5.3故事三:顾桂萍(十七年教龄)——不断突破自我

第六章发现与建议——促进教师专业阶段化发展的现实构想

6.1建教师专业发展学校,引领教师终身发展

6.2开展有效的教师专业发展活动,促进教师的阶段化发展

6.3校长可以成为教师专业发展的负责人和设计者

6.4构建合作的教师文化,加强沟通与分享

参考文献:

后记

论文独创性声明及论文使用授权声明

声明

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摘要

本项研究采用了质性研究的案例研究法和叙事研究法,以上海市实验学校为案例研究对象.该校作为上海市第一所教师专业发展学校,在教师专业发展方面展开了有效的探索和实践,进行了教师专业阶段化发展的系统构建,有效地促进了教师专业的阶段化发展.本文的主体部分主要从三个方面来研究在学校环境中不同发展阶段的教师是如何得到发展的:一是探索了上海市实验学校在学校层面、团体层面和个人层面上设计了不同的专业发展活动,进行教师专业阶段化发展的策略和系统构建,促进教师专业的阶段化发展;二是从评课制度的发展角度具体探讨教师专业阶段化发展的实现;三则从三位教师的具体案例中描述出教师在学校提供阶段化发展的支持体系中如何进行专业发展的.从而得出了促进教师专业阶段化发展的发现性结论,为教师专业阶段化发展提供了一个现实的构想.

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