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声明
第1章绪论
1.1研究背景及意义
1.1.1研究背景
1.1.2理论及现实意义
1.2研究内容与方法
1.2.1研究内容
1.2.2研究方法
1.3研究思路与技术路线
1.3.1研究思路
1.3.2技术路线
1.4本文可能的创新之处
第2章相关理论及文献综述
2.1人力资本相关理论
2.1.1人力资本理论的来源与发展
2.1.2人力资本的计量方法
2.1.3人力资本投资的相关理论
2.2人力资本相关文献综述
2.2.1人力资本的涵义
2.2.2人力资本与经济增长的关系研究
2.2.3人力资本结构
第3章长三角地区人力资本现状及比较分析
3.1长三角地区人力资本平均水平的现状比较分析
3.1.1数据来源及人力资本平均水平的测算
3.1.2长三角人力资本平均水平的比较分析
3.2长三角地区人力资本结构现状及比较分析
3.2.1人力资本结构的度量-人力资本基尼系数
3.2.2长三角地区人力资本结构的比较分析
第4章长三角地区人力资本与经济增长关系研究
4.1模型的建立
4.1.1经济增长模型的建立及各变量的指标选取
4.1.2对各变量指标选取的说明
4.2模型的回归及结果分析
4.2.1模型的回归
4.2.2结果分析
4.3人力资本对经济增长的贡献率分析
4.3.1人力资本对经济增长的贡献率的计算
4.3.2结果分析
第5章长三角地区人力资本投资存在的问题
5.1教育投资存在的问题
5.1.1教育经费总量投入不足
5.2.2教育投资的分配结构不合理
5.2.3学历教育过度和专业性人力资本投资不足
5.2在职培训投资存在的问题
5.3卫生保健投资现状及存在的问题
5.4长三角地区人力资本迁移流动存在的问题
5.4.1长三角地区劳动力市场存在的问题
5.4.2长三角地区户籍制度引起的问题
第6章提高长三角地区人力资本水平的对策
6.1重视和发展教育事业
6.1.1加大教育投资力度，促进投资主体多元化
6.1.2优化教育投资结构，重点发展职业技术教育
6.1.3教育应和市场对接，发挥企业的作用
6.2优化人力资本产业配置结构
6.3提升人力资本层次并创造良好的人才环境
6.4构建长三角区域经济一体化
6.4.1建立区域人力资本共享机制
6.4.2加快人才市场体系建设
6.4.3改革传统的户藉制度
6.4.4建立完善的社会保障体系
第7章结论与展望
7.1研究的结论
7.2研究的不足及展望
7.2.1不足
7.2.2展望
致 谢
参考文献
个人简历在学期间发表的学术论文与研究成果
